综上所述，故甲某提交的申请享受个人灵活就业补贴可以获得批准。 （十一）工伤保险和连续工龄认定政策
某银行员工向某（系该银行中层干部），于2013年3月8日上班期间，突然一个人死亡在其办公室内。出事后单位立即报警，经公安机关对其现场勘查，在向某工作的电脑中发现遗书：自述确因工作压力太大、无力承受，只好选择提前离开人间。结合向某的死亡情况，公安机关作出：向某的死亡性质属自杀。事后向某的家属以向某是因工作压力太大才自杀为由，向工伤认定行政机关申请要求对向某的死亡性质认定为工亡。向某的死亡性质是否应当认定为工亡，请论述。
答：向某的死亡性质不能认定为工亡。其理论论述如下; 一、向某的死亡性质公安机关已有明确结论：属自杀。《工伤保险条例》第十六条第三项明确规定：职工自残或者自杀的，不能认定为工伤或视同工伤。
二、尽管向某的家属以向某是因工作压力太大才自杀为由提出工亡性质认定，但由于工作压力大与向某选择自杀之间没有必然的因果关系。工作压力大，确实无力承受的情况下，可以向单位请假休息，或者申请调换工作岗位，甚至辞去公职等方式处理，并非要选择自杀这种极端方式，所以向某的死亡性质不能认定为工亡。
（十二）劳动监察政策及执法
1.某单位员工向我局投诉，2012年9月入职并签订了书面劳动合同，但单位没有为其办理“五险一金”，劳动监察该如何受理？
要点分析：①按《劳动法》规定，用人单位应为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费，如用人单位不为劳动者依法参加社会保险，劳动保障监察机构应当受理，并责令用人单位整改；
②按《住房公积金管理条例》规定，用人单位应为职工依法缴纳住房公积金，如用人单位不缴纳，应由住房公积金管理中心责令整改，故劳动者主张住房公积金的诉求劳动保障监察机构不予受理。
2.王**于2013年1月14日向我局投诉，李**将本人自有住房承包给王**进行装修，装修于2012年8月完成，李**已于2012年12月入住，但至今还拖欠王**装修工资1万余元，劳动监察机构该如何处理？
要点分析：①劳动保障监察机构主要对中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、职业介绍机构、职业技能培训机构、职
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业技能考核鉴定机构实施监督检查；
②李**系自然人，不具用工主体资格，不属劳动保障监察范围，故不予受理。
（十三）劳动人事争议仲裁法律及政策
李某2011年1月进入某公司工作，2011年至2012年月工资为2000元，2013年1月起工资涨为2500元。2013年5月因该公司经营方式调整，解除与李某的劳动合同。
该公司应支付李某的经济补偿金如何计算？ 答：1．根据工作年限，确认支付月数。
2011年1月至2013年5月，计2年零5个月，支付月数为2.5个月。
2．月工资：为解除合同前12个月平均工资。
（2000元×7个月+2500元 ×5个月）÷12个月=2200元／月； 经济补偿金为：月工资×支付月数 2200元／月×2.5个月=5500元
该公司应支付李某的经济补偿金为5500元。
（十五）事业单位岗位设置和人员分类管理
云阳县某一中学教师赵某，中级职称，因工作需要调入开县某一中学任教。请简述如何确定赵某的专业技术岗位。
答：赵老师调动前后专业技术职务系列相同，但其许可的职改部门不同，应在调入单位试用合格的基础上，由开县职改部门对其专业技术职务重新认可，专业术语叫“确认”。另一方面，工作调动专业技术岗位聘任。第一，对应聘任，调入单位有相应空缺岗位或符合特设岗位条件的对应聘任；第二，高职低聘，调入单位无相应空缺岗位实行高职低聘，把握的原则是“降等级不跨越层级”，十级专技岗位作为保底的岗位等级，最低可低聘到十级。
（十六）职称改革
2010年08月我县考核招聘了一个土木工程专业的硕士研究生到建委下属事业单位开县基础设施管理处工作，该同志在单位从事土建类工作，请问该同志的职称如何确定。
答：2010.08月我县考核招聘了一个土木工程专业的硕士研究生到建委下属事业单位开县基础设施管理处工作，该同志在单位从事土建类工
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作，请问该同志的职称如何确定。
答：根据渝职改办[2010]73号文件初定专业技术资格的相关要求，全日制硕士研究生，所从事的专业与所学专业相同或相近，从事本专业工作满二年后可初定为工程师。该同志所学专业为土木工程，所从事的专业为土建，所学专业与所从事专业相近。故在2012年8月可以初定为工程师。
（十七）事业单位聘用管理相关政策
受聘人员A工作8年后，经检查患有一种疾病，但在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面了与A的聘用合同。
以此案为例，请帮助算算，聘用单位应怎样给予其经济补偿？
答：补偿金额=本人工龄×本人上年度月平工资
经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
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