1、第一天综合部培训，主要是熟悉公司的企业文化、人事管理制度、岗位责任等。
2、第二天市场部培训，对入职人员进行这年投消费养老的业务培训，了解这年投平台原理和商业模式。
3、接下来三天进一步深入了解这年投，进入日常工作状态. 三、 员工转正
员工试用期满前7个工作日可向直接上级提出转正申请，直接上级接到申请后提出转正意见报所在部门管理者审批，并通知人事管理处。所有员工试用期转正必须经公司总经理同意方可转正。 四、 员工培训
1、 公司原则上鼓励在不影响工作的情况下让员工接受外部培训。 2、 如因工作需要进行培训，包括公司内部培训以及接受外来培训，报请公
司批准后，有公司出资，具体金额视情况而定。
3、 因工作需要公司出资给员工提供外部培训时，员工需同公司签订培训协
议，保证在培训结束后能够继续为公司提供一定时限服务。具体服务实现要根据具体的培训内容和培训费用来确定，原则上不超过3年，不少于6个月。如果员工在培训协议时限内离职，要按照培训协议规定补偿公司。
五、 工作调动
公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，将职员调至公司内任何分部或任何部门工作，亦有权按业务需要指派职员前往全国各地公干，这将有利于发挥职员的潜质。调动必须事先获总经理的审批，并
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完备调离原单位手续，做好交接工作。任何公司系统内私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理。 六、 劳动合同解除
雇佣期间（除劳动法规定的情况之外），如果任何一方要求解除劳动合同，须
提前书面通知。 （一）自愿解除合同
员工有权向公司提出解除劳动合同。在试用期内，可随时提出。如已达到试用期的，应提前30天提交书面申请。
（二）非自愿解除合同
A、在试用期间
如员工在试用期期间不满足公司最低标准的，公司有权解除合同。员工可拿到计算至最后一个工作日的工资。 B、在试用期后
发生下列原因的合同，公司应提前30天发出书面通知或双方就离职日期经协商达成一致，公司根据国家法律法规的相关规定进行给予经济补偿。
1、 歇业或转让时； 2、 亏损或业务紧缩时；
3、 累计暂停工作在一个月以上时；
4、 不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作；
5、 因公司业务变化，有减少员工的必要时，又无适当工作可安置时。 七、 辞退
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若发现员工有下列任一表现，公司有权立刻终止劳动合同，无需事先发出通知，并不做任何经济补偿：
1、 违反国家法律法规； 2、 严重违反公司管理规章制度； 3、违背诚实正直、违反职业道德。
如果由于员工违反以上规定而给公司造成经济损失的，公司有权向员工追讨。
八、 离职手续
员工无论以任何理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应办理离职手续、工作交接。归还所有公司物品、结清一切账目。否则公司有权冻结其名下工资、保险，并保留对此采取法律行动的权利。
1、凡离职人员须到人事部领取《离职申请表》，根据《离职申请表》的条项，办理相关手续；
2、人事部负责人组织进行离职谈话；
3、需要时，人事部对有关公司或机构以及该员工原有的相关客户及此员工
不再担任这年投任何职务，也不代表这年投公司从事有关的经营活动进行通知。
4、离职员工所遗失的公司任何财物将作价酌情赔偿；
5、员工辞职或离职时，可要求公司提供离职证明，同时签署离职声明； 6、所有离职员工工资，经相关负责人审批后，统一在办理完离职手续日起3日内进行发放。
九、回聘
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公司鼓励离开这年投公司之后的员工保持对公司的发展关注，同时，
如果公司需要且该员工能够满足空缺职位的要求，公司随时欢迎离职员工选择重回这年投公司。但是必须按照公司新的职位空缺需求，定义新的职位和待遇以及遵守公司的规章制度。 十、 薪酬结算日和发放日
公司月工资结算日为当月最后一天 ，综合部考勤负责人于次月 5日前将考勤记录提交财务部，工资发放日为次月 10 日。如遇节假日提前发放。 十一、 保险及福利
1、本公司正式员工依法加入社会保险。
2、本公司营业年度终了盈余时，对于全年无过的员工，酌情给予年终奖金，具体发放方法，每年另行通知。
员工考勤管理规则
公司员工上班时间严格执行考勤规定，本规定适用于这年投公司全体员工。 一、 作息时间
公司目前实行每周5天工作制，具体时间安排如下： 上午：8:00-12:00 午休:12:00-14:00 下午：14:00-17:30 二、 考勤管理
1、公司实行指纹机上、下班管理方法。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。正常上班时间不得擅自离开公司。 2、迟到、早退、旷工
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（1）每工作日签到时间晚于上班时间（8:30），视为迟到； （2）每次签退时间早于下班时间（17:30），视为早退；
（3）上、下班以指纹机考勤记录为准，没有按时签退的员工按旷工论处，
未签退一次按旷工半天处理；
（4）因其他原因不能按时签退，应及时与考勤负责人说明，否则视为旷工； （5）各部门人员如有出差、请假等事项，应事先填写相关申请表，经领导
批准后送交行政负责人备案，行政管理人以此为依据，及时将缺勤人员的信息做登记，否则将视同旷工；
（6）因特殊原因未能签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由上
级领导出具书面证明，报行政负责人备查。
（7）市场人员实行每天上、下班两次签到退，其他办公人员，实行每天上
下班四次签到退。
3、外出
（1）外出公干须按照程序办理外出单，须有部门负责人在外出单上签字并
交行政负责人备查；
（2）如临时有事外出而来不及办理外出单的，可等事情办完后返回公司及
时补办外出单，并由部门负责人签字并交行政管理处备案；
4、每月由行政负责人统计上月员工考勤情况并发送人事负责人，考勤情况是核算工作和执行讲法的依据之一。
5、行政管理人员将对员工考勤情况进行不定时抽查（如发现员工中途擅自脱岗，视为旷工半天，并扣除部门负责人50元）。负责考勤监督的人员要认真公正、坚持原则、一视同仁，严格执行考勤制度。
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