三、考勤处罚规定
1、每月无迟到、早退、旷工、请假的员工，给予全勤奖奖励100元。 2、 迟到或早退15分钟以上者，按每次扣除10元处理，迟到或早退15-30分钟，每次扣除20元处理；迟到或早退30分钟以上，按扣除半天工资处理，并视情节轻重，给予通报、劝诫等处理。处理于次月执行。 3、 员工无故旷工（符合本管理规定其他条款定义的）扣发旷工时间段双倍工
资，连续旷工达2天或一年内累计旷工5天者，按自动离职处理，不办理离职手续者，公司停发工资并予以辞退。
4、 在考勤中如有弄虚作假行为的，一经查实，当事人处100元罚款并通报批
评；部门负责人承担连带管理责任（具体处罚按情节处理）。 四、事假、病假
1、员工请3天以内（含3天）短期事/病假需提前一天填写《请假申请单》
经部门负责人签字批准后，报行政管理处确认，备案；员工因有特殊原因未能提前一天请假，或部门负责人出差在外无法办理书面审批的，员工可致电或发送邮件申请，但必须同时抄送行政管理处，紧急情况下可请他人发邮件或口头代为申请，或直接联系行政负责人，有部门负责人邮件审批。事后员工须持部门负责人审批意见到行政管理处补填《请假申请表》，由行政负责人确认及备案。否则按旷工处理。
2、员工请3天以上10天以内（含10天）长期事/病假，原则上须提前一周
申请，报部门负责人审批，经本部负责人审核并经行政管理处批准后方可
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休假；10天以上长期事/病假，原则上须提前2周提出申请，在短期事/病审批手续的基础上，经总经理批准方可休假；
3、每位员工一个月给予半天带薪病假，1天（含1天）以上3天以内发放日工资的50%,3天以上15天（含15天）以内病假期间发放本市最低保障工资的50%。15天以上病假按事假处理，不予发放日工资。病假必须出具正规医院相关证明，无法提供医院证明的病假一律按事假处理。 4、员工休事假期间不予发放日工资；
5、员工试用期内休病假/事假累计超过15个工作日的，则终止劳动合同； 6、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单上注明。 五、加班、调休
1、员工有权享受法定假日，按政府当时发布的通告为准。
2、由于工作需要员工在法定节假日加班，根据公司的实际情况给予法定节假日的3倍日工资或是可给予同等天数的调休。
3、加班必须提前申请，未经批准的加班不予发给加班费或调休。经批准的加班，原则上安排调休。调休有效期为30天，30天内位申请调休视为自动放弃。
4、员工因外出培训或学习占用节假日休息时间，不视为加班。
5、市场（销售）人员因业务需要在节假日联系客户或约见客户，不视为加班。 六、带薪休假
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1、员工在公司工作时间满一年可以享受5天带薪休假，连续工作满两年的可享受7天/年带薪年假；
2、部门管理级职务的员工一年可享受7天/年带薪年假；在公司工作满三年的部门管理职务的人员可享受10天/年带薪休假；
3、凡需休年假者，须提前一周填写《年假申请表》，报部门管理人批准后再
报总经理审批，并报行政管理处备案，经批准后方可休假。为批准强行休假者，按公司考勤制度规定按旷工处理；
4、休年假时间最少天数为一天。年假休假年度指定为每年1月1日至12月
31日。
5、员工可自行选择用等同天数年假抵充等同天数事/病假，病假须提供二级
以上医院证明；
6、年假不可折算成日工资或已现金方式支付；
7、正常解除劳动合同或违纪而被公司解除合同的员工，齐未休年假不予兑现
或补偿。 七、婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合
晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假：在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假：再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假须提前一个月提出申请，报部门负责人批准再报总经理审批，经批准
后按规定的填好相关手续交行政负责人存档方可休假。 3、申请婚假须出具结婚证、婚假要求。
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4、在试用期的员工不能享有婚假。
5、员工的婚假需要在结婚登记日期起一年内申请并一次性连续休完。结婚登
记日在员工入职日之前的不享受婚假。 6、员工的子女结婚可以请假2天。 7、兄弟姐妹结婚可请假1天。 八、产假
1、有生育计划的员工须提前2个月通知相关部门管理人，以利安排工作。正
常产假女性3个月（产前15天，产后75天）。正常产假期间，每月发放员工相应级别的基本工资；延休产假须经总经理批准，延休产假第四至第六个月每月发放本市最低保障工资的50%作为补贴。
2、符合政策生育第一胎的女员工，公司给予一次性医疗补贴500元。产假最
长不得超过6个月，否则视为自动离职。
3、试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。非计划生育的产假
按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责其承担。 九、保育假
试用期满的男性员工在其合法夫妻生育第一个孩子时，可享受10天（限
在女方产假期间）带薪休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子。保育假须提前2周申请。 十、哺乳假
公司女员工在婴儿周岁前，每天可享有1小时的有薪哺乳假。 十一、丧假
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如员工的直系亲属亡故，可享有连续3个工作日的丧假。直系亲属包括；父母、子女、配偶、配偶父母；旁系亲属亡故，可享受1天丧假；其他亲属亡故，需请假者，按事假处理。
员工奖励与处罚制度
第一节 总则
第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工
素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻实施，特制定本制度。
第二条 本制度适用于这年投公司全体员工。 第二节奖励与处罚措施
第三条 本公司员工奖励分为下述三级：
1、 嘉奖 2、 加薪 3、 晋升
第四条 本公司惩处分为下述五级：
1、记过（警告） 2、一次性罚金 3、降级、撤职（减薪） 4、留用察看 5、辞退
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