目 录
劳动用工管理制度 ............................. - 3 - 职工的招用制度 ............................... - 5 - 劳动合同的签订制度 ........................... - 6 - 井下劳动用工流程示意图 ....................... - 8 - 井上职工劳动用工申请表 ....................... - 9 - 井下职工劳动用工申请表 ...................... - 10 - 职工个人信息表 .............................. - 11 - 劳动用工报到登记表 .......................... - 12 - 劳动用工通知单 .............................. - 13 - 工伤管理制度 ................................ - 14 - 劳动合同的解除和终止 ........................ - 19 - 劳动合同补充协议 ............................ - 20 - 解除和终止劳动合同书 ........................ - 21 - 女职工和未成年工特殊劳动保护制度 ............ - 22 - 国家规定节假日 .............................. - 24 - 工作时间制度 ................................ - 25 - 加班、加点制度 .............................. - 26 - 工资制度（劳动报酬） ........................ - 27 - 带薪年休假制度 .............................. - 28 - 社会保险管理制度 ................ 错误！未定义书签。
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劳保福利管理制度 ............................ - 35 - 劳动纪律管理办法 ............................ - 37 - 查 岗 制 度 ................................. - 39 - 考勤管理制度 ................................ - 41 - 劳资股岗位职责 .............................. - 43 - 劳资股股长岗位职责 .......................... - 45 - 劳资股股员岗位职责 .......................... - 46 - 劳动用工办公室管理制度 ...................... - 48 - 外流人员管理制度 ............................ - 49 - 职业病防治管理制度 .......................... - 50 - 调整岗位通知书 .............................. - 51 - 职业病防治流程示意图 ........................ - 52 - 学 习 制 度 ................................. - 53 - 劳动安全、卫生培训制度 ...................... - 55 - 早操管理制度 ................................ - 56 - 卫生管理制度 ................................ - 57 -
后 附：
1、乡焦神发[2012]1号关于做好招聘员工有关事项的实施方案 2、乡焦神发[2012]4号关于调整充实劳动用工管理机构的通知 3、乡焦神发[2012]11号关于规范劳动用工合同签订、解除有 关工作程序的通知 4、乡焦神发[2013]3号关于2013年安全生产培训工作计划 - 2 -
劳动用工管理制度
为了进一步规范本公司劳动用工管理工作，以人为本、和谐发展为理念，结合公司实际情况，特制定本制度：
一、每年年初由劳动用工管理办公室牵头，坑口、调度室、生产股配合，根据当年的经营计划、生产任务，编制（修订）全公司员工定岗定员方案，经董事长签字后执行。
二、新招收录用的员工，一律要经过岗前职业健康体检，并通过县煤炭、劳动、卫生等部门培训考试合格后，按照劳动用工“五个百分之百”建立完善劳动用工档案，方可正式上岗。
三、新分配的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，3个月后再根据其德、能、勤、绩择优使用。在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差或体质差，综合评定为不合格者，由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退。
四、员工解除劳动合同关系，要根据公司乡焦神发【2012】11号文《关于规范劳动用工合同签定、解除有关工作程序的通知》程序进行解除，并予以公示。
五、各部门、队组劳资员，每月1日、11日、21日将本部门员工增减情况及时上报公司劳动用工管理办公室，公司劳资员每月25日前将本企业用工需求增减情况报县劳动
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用工管理中心。
六、公司各部门如果不按劳动用工流程录用职工，乱用职工的，造成一切后果，责任自负。
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职工的招用制度
为进一步规范公司劳动用工管理程序，确保用工程序规范、透明，保障正常的生产经营活动，根据上级相关规定，结合公司实际，特制定如下制度：
一、根据公司工作需要和岗位空缺情况招聘员工，不得超过职数招聘员工。
二、职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
三、职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须按照劳动用工流程图办理相关手续，不得有虚假内容。
四、职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
五、公司录用职工不收取押金，不求担保、不扣留居民身份证、暂住证等证件。
六、公司招聘各级员工按学历（学识）、工作能力、工作经验、品德、身体素质等条件与其相应岗位适应原则。
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