劳资股股员岗位职责
一、认真学习《劳动法》、《合同法》，严格执行有关调配工作方面的政策规定和制度；
二、在股长的领导下，负责新工人的招收、审核、体检、培训、劳动合同签订、用工备案、社会保险缴纳、从业人员年检工作，并建立劳动用工“一人一档”。
三、每月底联系各部门、队组劳资员对公司人员动态情况进行统计、汇总，并向县劳动用工中心汇报人员流动情况；
四、掌握全公司人员分类及编制，人员有变动情况，要对资料、报表及时进行变更统计；
五、做好全公司员工的学历、职称等资格证书统计工作，对到期、变更的各类资料在用工档案中进行更换。
六、在股长领导下，负责分管的劳动工资和统筹工作。 七、按照国家劳动工资政策，负责工人的工资调整、工种变动工资处理、新工人的转正定级、老工人退职退休金的计算工作；
八、建立健全工资、津贴、补贴、奖金的支付台帐、职工工资变动台帐、各部门职工收入台帐；
九、认真学习、贯彻国家有关社会保险方面的方针、政策，根据上级的要求和实际需要，做好社会保险统筹、医疗改革和离退休职工的管理服务等工作；
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十、严格执行劳动防护用品的发放标准，不得任意扩大范围、提高标准，做好集体、个人劳防用品的审批工作；
十一、做好劳防用品的质量监督检查工作，对不合格的劳防用品坚决禁用；
十二、遵守矿规矿纪，廉洁奉公，不以权谋私
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劳动用工办公室管理制度
1、遵守公司规定的各项规章制度，团结在公司领导周围，认真完成领导交办的各项任务。
2、本部门人员积极参加公司组织的各项活动，尊敬领导，团结同志，做早操、学知识。
3、不迟到、不早退，不旷工，有事请假，公私分明。 4、通过学习、看新闻、读报纸及相关的业务知识，累积工作经验，为公司的发展提出合理化建议。
5、组织本部门人员加强业务学习，做好本职工作，对公司负责，对职工负责，为职工办实事，办好事。
6、协调兄弟科室工作，积极服务一线职工干好本职工作，为他们解除后顾之忧。
7、组织本部门人员深入一线体验生活，学本领掌技能，关心一线职工，体贴一线职工。
8、劳动用工档案由劳资股统一管理，查、借、阅档案，需由专职劳资员受理。
9、本部门人员应尽职尽责，并保守公司机密，服务公司。
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外流人员管理制度
一、外流人员到公司来工作要出示自己的有效身份证及相关证明，填写用工申请书，经公司董事会审批，根据情况予以录用。
二、凡收用的外来人员必须服从本公司的劳动和统一安排，参加本公司的业务培训，业务知识学习，达到录用的条件，由老工人带领方可参加工作。
三、对外来人员，要按时到派出所进行暂住登记严格须知，来时登记，走时注销，从何地来，走向何处去，严密配合派出所搞好社会治安管理，确保我公司正常生产秩序。
四、加强外流人员思想教育，不准有偷盗、赌博等恶劣行为。
五、加强外流人员的业务培训，提高本业务的素质，增强工作的安全意识，凡业务培训日、学习日，外流人员一律不准离开公司，凡有事需离开者向本公司治安组写出请假条，越期超三天者，报当地派出所处理。
六、对外来人员，进行法律法规培训，要求他们遵纪守法，严格遵守公司规定的各种规章制度。
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职业病防治管理制度
为了预防和消除职业病危害，保护职工的身体健康，促进本公司健康可持续发展，特制定本制度：
1、成立职业病防治机构，建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
2、加强职工对职业病防治的宣传教育，学习职业病防治知识增强对职业病的防治观念，提高职工自我健康保护意识。
3、配备职业卫生专业人员，负责本公司职工职业病防治工作。制定职业病防治计划和实施方案，建立职工卫生管理档案和健康档案，定期对井下职工进行身体检查，查出问题调整岗位，建立档案跟踪治疗。
4、要对新招职工进行身体检查，发现有职业病的，向职工告知，不予录用。
5、定期的给井下职工发放职业病防护用品，不准使用不符合要求的伪劣防护用品。
6、督促职工遵守职业病防治法律法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防治防护设备和个人使用的防护用品。
7、对全体职工，每年进行一次体检，确保广大职工的身心健康。
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