考勤管理制度
一、目的
为使员工出勤管理有所遵循，以利员工考勤之管理，特制定本办法。
二、签到、签退时间
早上签到时间：07:30 ～ 07:45 下午签退时间：18:00 ～ 18:15 三、迟到、早退、旷工和交接班
1、早上签到时，无正当理由不能按时签到者，视为迟到。迟到者扣除半日工资。
2、下午签退时，无正当理由提前离开工作岗位、未参加签退者，视为早退。早退者扣除半日工资。
3、无正当理由未参加签到、签退，且未向任何领导和办公室告知者，视为旷工。旷工扣除当日工资。
4、因工作需要外出或不能离岗，确实不能参加签到、签退的工作人员，必须由本人或部门负责人提前向办公室告知。
5、日夜轮班工作，应按时交、接班。接班者届时未到，交班者应报请本股室负责人处理，不得擅自离岗。
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四、请销假
1、请假者，请在办公室领取假条认真填写，根据公司《规定》经相关领导签字批准，将假条交办公室后，方可离去。假期结束后，必须按假条批准时间及时返回公司，并到办公室进行销假登记，未按时间销假者按旷工处理。
2、请假一天者，由本股室负责人签字批准；请假一天以上三天以下（含三天）者，由本股室负责人签“情况属实”，办公室主任签字批准；请假三天以上五天以下（含五天）者，由分管领导批准；请假五天以上者由矿长或董事长批准。
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劳资股岗位职责
一、做好劳动用工管理工作，每年年初向县劳动用工管理中心申报用工计划，合理定岗、定员，使各种人员配备符合规定要求；
二、根据公司生产需要，编制劳动用工使用计划，负责新工人的招收、审核、体检、培训、劳动合同签订、用工备案、社会保险缴纳、从业人员年检工作，并建立劳动用工“一人一档”。做好工人的分配、调动、调整以及老、弱、病、残工人的鉴定及退职、退休工作；
三、负责编制职工劳保用品使用计划，协同有关部门按计划采购，搞好劳保用品的管理，严格掌握使用标准和发放时间；
四、负责工资统计和各种原始记录、报表编报工作，督促有关部门提高工时利用率，按国家规定计算原煤生产人员效率，为公司经营活动分析提供标准的数据和资料；
五、负责公司全体职工的“五险一金”统筹及缴纳工作，计算职工应缴社会保险金额，建好各类台帐，为退职退休金的计算提供准确数据；
六、管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为职工提升、晋级、调动提供依据；
七、认真做好劳动合同的管理，做好劳动合同的签订、
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续订、终止工作；
八、完成公司领导交办的其它工作任务。
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劳资股股长岗位职责
一、负责劳动工资政策方面的管理工作，贯彻执行国家有关劳动工资政策、法规和上级主管部门规定、条例；
二、根据公司生产、工作实际，制定本股室工作计划，并组织实施，协调好本股室的业务工作；
三、严格掌握和执行人事调动的审批手续，按照调动程序和管理权限，正确处理各类人员的工作调动，并要做好基础资料的整理和保管工作；
四、负责签发劳动工资、奖励、劳动定额和劳动人事统计等各种报表；
五、参加公司经营活动分析，提出劳动工资方面的分析报告，包括劳动生产率、劳动组织、工资基金的管理使用情况等，遇到工资、奖金及定额执行中的重大问题，及时向分管领导汇报；
六、完成公司下达的其它工作任务，定期向分管领导汇报本股室工作情况，并提出建议和改进措施。
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