加班、加点制度
本公司由于工作性质，有时可能加班加点，为了维护职工的合法权益，特制定加班、加点制度。
1、因本公司性质决定，职工每周休假一天。
2、如需加班、加点，职工每天加班不得超过3个小时，每月不得超过36个小时。
3、平时需加班、加点的，加班工资按150%计算。星期日需加班加点的，加班工资按200%计算。国家规定的节假日需加班加点的，加班工资按300%计算。
4、如果星期日（休息日）加班、加点，另外安排休息日。
5、实行计件工资的，按同样办法计算加班加点工资，则按照相关规定，安排职工轮班休息。
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工资制度（劳动报酬）
为了进一步规范本公司职工的劳动报酬，特制定本制度。
1、执行同工同酬，多劳多得，按劳务分配的原则。 2、执行岗位工资，对新入公司的职工，实行试用期，井下职工试用期3个月，试用期岗位工资不低于同岗位或同工种的80％；地面职工试用期为6个月，试用期岗位工资不低于同岗位工资或同工种的80％；无其他效益奖、安全奖。试用期满后，按同岗位工资执行。
3、工资结构是，岗位工资＋效益奖＋安全奖＋工龄工资。
4、按照公司上年度的经济发展情况，同步职工的工资标准。
5、工资以人民币形式，每月15日前发放到职工手中，如遇节假日提前发放工资。
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带薪年休假制度
为规范公司员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，特制定本制度。
1、带薪休假（以下简称年休假）天数的确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、凡一年中已享受婚嫁、产假、丧假、事假累计超过二十天的员工，以及已享受病假累计超过两个月的员工，均不再享有年休假。
3、公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。
4、年休假应在当年休完，不跨年度安排，一次休完，特种工作岗位也可以分段安排休假。
5、达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下，需提前一个星期填写《年休假申请表》，《年休假申请表》要填写完整，并按流程逐级审批，经批准后方可休假，否则按旷工处理。
具体审批流程：
填写申请表→部门负责人审批→劳资股负责人审批→分管领导审批→董事长审批
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6、获准休假人员在休假期间要严格遵守国家各项法律法规和集团的各项规章制度。
7、员工休假期间要注意自身安全，建议避免过量饮酒、熬夜、劳累过度等对自身健康不利的活动。
8、员工休假需保持手机畅通，如公司遇到极特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内无条件返回。
9、休假到期或通知返岗不如期上岗的，一律按旷工处理。
10、员工年休假申请统一由主管部门负责审核、统计与存档工作。
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公司职工带薪年休假审批表
姓名 所在部门 参加工作时间 工作年限 应休年休假 天数 去年年休假 未休天数 休假天数 休假天数 休假天数 去年请病假天数 去年请事假天数 年 月 日至 年 月 日 申请休假 时 间 年 月 日至 年 月 日 年 月 日至 年 月 日 部门负责人意见 负责人签字： 年 月 日 劳资股负 责人意见 负责人签字： 年 月 日 分管领导意 见 负责人签字： 年 月 日 董事长 意 见
负责人签字： 年 月 日
申请人签名： 申请日期： 年 月 日
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