145.我国医院分级管理规定，三级医院的病床床数不得少于（） A50张 B100张 C300张 D500张 146.下列关于组织的描述正确的是（）
A组织是自然形成的系统 B组织有共同的目标
C组织成员有相同的权利 D组织成员有相同的责任 147.下列关于组织的说法正确的是 A正式组织和非正式组织是完全对立的
B非正式组织在任何情况下都是起着消极的作用 C管理者应该努力解除非正式组织
D当非正式组织与正式组织的目标一致时会对正式组织起着积极的作用 148.下列那项不是属于组织职能的内容 A确定组织目标
B将必要的业务工作进行分组归类 C与其他管理职能配合 D进行业务控制与管理
149.下列哪项决定了适宜采用宽幅度管理（）
A很少或没有培训 B不适当或不明确的授权
C不成熟的下属 D使用可以考核的目标作为标准 150.下面关于正式组织描述正确的是（） A不强调组织成员工作的独特性
B成员间由共同的思想和兴趣自发而成 C组织领袖具有较强的实际影响 力 D组织不一定有明确的规章制度 答案 DBBBA DDCDD BDDD
151.形成于高风险、快反馈组织中的文化称为（ ） A.硬汉式文化 B.拼命干、尽情玩式文化 C.攻坚式文化 D.过程文化
152.一般从最高领导层到基层以多少层级为宜（ ） A.1~3层级 B.2~4层级 C.3~5层级 D.4~6层级
153.医院的分级管理，下列哪项是对的（ ） A.三级九等 B.二级九等 C.三级十等 D.二级十等
154.影响组织文化形成最重要的因素是（ ） A.群体成员 B.重要事件 C.创始人与领导者 D.物质条件
155.在我国，具体开展卫生业务工作的专业机构称为（ ） A.卫生行政组织 B.卫生事业组织 C.群众性卫生组织 D.卫生部仪征市
156.在我国，具体开展卫生业务工作的专业机构称为（ ） A.卫生行政组织 B.卫生事业组织 C.群众性卫生组织 D.卫生部仪征市 157.直线型组织结构的优点是（ ）
A.组织关系简明 B.可能形成多头领导 C.权力高度集中于最高领导 D.适用于较大规模的组织 158.职能型组织结构的优点是（ ）
A.有利于统一指挥 B.有利于横向联系 C.当环境变化时适应性较强 D.管理分工较细 159.组织的基本要素，不包括（ ）
A.目标与任务 B.职权与责任 C.物质与精神 D.适应与义务 160.组织获得竞争优势的决定因素是（ ）
A.强大的物质基础 B.雄厚的经济之城 C.组织的核心能力 D.网络化的组织结 答案 ABCCB BADDC
161：组织实现目标、满足社会需要的根据保证是（D）
A．任务要素 B.责任要素 C.物质要素 D.技术与质量要求 162：组织文化的核心是（D）
A.以人为本 B.软性管理 C.群体凝聚力 D.组织的价值观 163：组织文化的性质，不包括（B）
A.广泛性 B.规范性 C.微妙性 D.内在强制性 164：最简单的一种组织类型是（A）
A.直线型 B.职能型 C.矩阵型 D.直线—职能参谟型 165：具体开展卫生业务工作的专业机构称为（） 166：确定组织的方针和目标称为（）
167：通过设计而形成的职务或职务结构称为（） 168：我国对意愿实行分级管理，将医院分为（）
169：医院的基本功能包括（）、（）科学研究、预防和社区卫生服务 170：在组织的基本要素中，（）是组织正式承认的权利
171：在组织结构的管理高层，管理幅度一般为（）人，底层一般为（）人。 172：组织文化的作用有导向作用、（）、（）、（）、（）。 173：最简单的一种组织结构类型是（）。
174：简述组织设计的程序：职务设计、职能分析和设计、组织结构框架设计、联系方式设计、管理规范设计、各类运行制度设计、反馈和修正。
175：简述组织文化的特征：组织文化属于“软文化”的管理范畴，既有文化的共同属性，又具有自身的特征。主要包括：1）组织的价值观是组织文化的核心，2）以人为本是组织文化的中心，3）软性管理是组织文化主要的管理方式，4）增强群体凝聚力是组织文化的重要任务。
答案 BDBA 卫生事业组织 职务设计 正式组织 三级十等 医疗 教学 职权 4~8 8~15凝聚作用 约束作用 激励作用 辐射作用 直线型结构 176.医院工作具有什么特点？
答：①医院工作以病人为中心，医疗为主体；②医院工作的科学性，技术性强；③医院工作随机性大，规范性强；④医院工作的时间性、连续性强；⑤医院工作的社会性、群众性强；⑥医院工作是脑力劳动与体力劳动相结合的复合型劳动 177.在进行组织设计时应遵循的原则有哪些？
答：统一指挥的原则、专业化分工与协作的原理、管理层次的原则、管理幅度的 原则、职责与职权相应的原则、稳定性与适应性相结合的原则。
178.组织的职能有哪些？ 答：①确定组织目标
②将必要的业务工作进行分组归类，并将工作分成各种具体职务，使组织 中的每个成员充分认识自己的工作责任
③将各种职务组成部门，确定各部门机构的职责范围并赋予相应的职权
④联系组织内各部门的关系，是组织成员了解自己在组织中的工作关系和 所属关系
⑤建立组织内信息沟通渠道
⑥与其他管理职能配合，保证组织内各项工作有效运转 179.组织发展可通过哪些方式来实现？
答：敏感训练、调查反馈、过程咨询、团队建设、逐级发展和组织再造工作这六 种方式来实现
180.解释：360度绩效评价
答：360度绩效评价又称全视角评价，是由上级、同事、下级和（或）客户（包括内部和外部客户）以及从多个角度对评价者工作业绩进行的全方位衡量并反馈的方法。
181．护理职业路径是组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案。
182．人力资源又称劳动力资源，是依附于个体的经济资源，用以反映人所拥有的劳动能力，对组织效益和发展具有积极作用的劳动能力的总和。
183．职业锚是指人们通过实际的工作经验达到自我满足和补偿的一种长期的职业定位。
184．职业生涯是指一个人在其一生中所承担工作的相继历程，主要指专业或终身工作的历程。是个体获得职业能力、培养职业兴趣、职业选择、就只、到最后退出职业劳动的完整职业发展过程。 185.同上
186、[单选]1名护士负责1名病人的全部护理内容的工作模式属于（） A、个案护理 B、功能制护理 C、整体护理 D、小组护理 187、[单选]对护理人员进行绩效评价的的作用，不包括（） A、人事决策作用 B、诊断作用 C、约束作用 D、激励作用
188、[单选]对组织中的成员行为进行考核，常用的绩效评价方法是（） A、绩效评价表法 B、排序法 C、比例分布法 D、描述法 189、[单选]岗位价值评价常用的方法，不包括（）
A、排序法 B、比例分布法 C、职位归类法 D、要素计点法 190、[单选]高层护理管理者最主要的任务是（） A、护理人员的任用和选择 B、处理劳动纠纷
C、提供安全的工作环境 D、根据个人特点安排适当的工作岗位 答案 ACDBA
191．个体对某一职业的愿望和向往称为（ ） A 职业动机 B 职业期望 C 职业素质 D 职业生涯
192．个体希望从事某职业的态度倾向性称为（ ） A 职业动机 B 职业期望 C 职业素质 D 职业生涯
193．根据限定因素对员工表现进行考核的方法称为（ ）
A 绩效评价表法 B 排序法 C 比例分布法 D 描述法
194．关于护理部主任任职资格，下列说法哪项不正确（ ） A 5年以上护理管理经验
B 良好的语言和书面沟通能力 C 高度的责任心和敬业精神 D 必须具备硕士学历
195．关于基层护理管理者的人力资源管理内容，不包括（ ） A 指导护理新人熟悉护理岗位工作
B 根据护理人员个人特点安排适当的工作岗位 C 对所管辖的护理人员进行绩效评估
D 根据组织目标制定护理人力资源发展规划 答案 AAADD
196、关于科护士长任职资格，下列说法正确的是（ ）
A：6年以上护理实践经验 B：2年以上护理管理经验
C：取得硕士学位 D：至少3年以上护理实践经验 197、关于职业锚的功能，下列说法不正确的是（ ） A：帮助个人确定自己的职业成功标准 B：有效促进员工预期心理契约的发展 C：不利于组织成员积累职业技能 D：有利于加深个人职业归属感
198、护理部在制定培训计划前广泛征求护士意见，遵循的是（ ） A：按需施教，学用一致 B：与组织战略发展相适应 C：重点培训和全员培训相结合 D：长期性与急用性相结合 199、护理工作模式，不包括（ ）
A：个案护理 B：功能制护理 C：整体护理 D：小组护理
200、护理人力资源作用的发挥取决于护士个体的实际工作状况，这种情况称为人力资源的（ ）
A：主观能动性特点 B：可变性特点 C：组合性特点 D：可塑性特点 答案 DCADA
201.护理人员工作能力从量变到质变的过程体现了人力资源的 D A.主观能动性特点 B.可变性特点 C.消耗性特点 D.可塑性特点 202.护理人员招聘考核的方式，不包括 D
A.理论知识考核 B.护理相关技能考核 C.面试 D.试用
203.护理人员职业生涯规划应遵循的基本原则，不包括 D A.个人特长与组织需要相结合的原则 B.长期目标与短期目标相结合的原则
C.稳定性与动态性相结合的原则 D.公平与效率相结合的原则
204.护士长根据当日工作量进行排班属于遵循 C A.满足需求原则 B.结构合理原则 C.效率原则 D.公平原则
205.护士长根据工作需要合理安排各班次和节假日值班护理人员属于遵循 D A.满足需求原则 B.结构合理原则 C.效率原则 D.公平原则 206.护士长根据专业技术职称进行排班属于遵循 D A.满足需求原则 B.结构合理原则 C.效率原则 D.按职上岗原则
207.既可以帮助护理人员了解自我，也能让组织掌握护士的职业追求的管理方案称为 D A.职业生涯 B.职业发展 C.护理职业路径 D.职业锚
208.既是一种工作方法，又是一种工作理念的工作模式称为 C A.个案护理 B.功能制护理 C.整体护理 D.小组护理
209.将被评价人员在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来作为评价依据的方法称为 B
A.绩效评价表法 B.关键事件法 C.比例分布法 D.描述法
210.将不同的职务的薪酬拉开差距遵循的是 D A.按劳付酬原则 B.公平原则 C.竞争原则 D.激励原则
211.两个以上的护理人员共同协作工作，发挥的作用可以达到1+1>2或1+1<2的现象称为人力资源的 C
A.主观能动性特点 B.可变性特点 C.组合性特点 D.可塑性特点
212.驱动护理人员胜任工作、创造良好工作业绩各种个性特征的总和称为 B A.职业动机 B.护士职业素质 C.职业期望 D.职业生涯
213.人员的流动与人力派生资源的流动称为人力资源的 D A.主观能动性特点 B.可变性特点