ktv员工手册44p(3)

经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 5．外地员工还需暂住证复印件及太原市规定的其它证件复印件（需同时交正本备验） 6．推荐人身份证、户口本首页复印件 7．需提供本人在公司指定银行账户的复印件。 8．公司规定其它需要交验之材料。 9．领取相关工服后方可上岗。 <备 注>： 1．健康证：公司每年要求员工进行体检，凡发现有传染病或不适合餐饮条列要求的病症者，公司有权解聘。 2．在公司规定期限不予缴纳者，不予录用或转正。 第六条 人员变动之作业办法 一、目的 为有效掌握公司人员变动之控制,减少因人力变动造成的业务困阻,特制订本办法。 二、部门或职位之调动 人员变动应由该当事人之主管单位以工作联系单形式经店长核准后，经人事单位进行公告。 1．单位调动：人事单位应以[人事变动单]进行公告。 2．职位调动：人事单位应以[人事变动单]进行公告。 3．职级调动：人事单位应以[人事变动单]进行公告。 三、离职 1．离职方式应分为二类：辞职、免职 分享一个苹果，各得一个苹果，分享一种思想，各得两种思想。分享是件快乐的事件，乐于分享的人，事业更容易成功。 经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 2．离职人员应分为三类：培训人员、试用期人员、正式人员 ● 辞职： A．试用期员工应提前15天提出书面申请。 B．已转正之正式员工，提前30天提出书面申请。 ● 免职：公司有权对严重违反本手册及公司其它管理制度的员工做出辞退处理。 ● 离职之员工应规定缴还公司之物品、制服、如有短缺应照价赔偿。对于所管理之事物，应妥善办理交接事宜，因未配合办理交接而使公司财产等受到损失的，公司有权向员工提出索赔。 〈培训人员〉： 1．实际培训6日内不论自动离职或免职，公司都不予计算薪资。 2．实际培训7日（含）以上，将从其报到日起计算薪资。 3．培训期间无故旷工一日者扣除三日薪资；无故旷工二日者（累积或连续）则无条件予以劝退。 〈试用期人员>： 1．自到职日起有2个月的试用期（培训期不包含于试用期内）。 2．公司根据人员在试用期间的表现，适当延长或缩短其试用期，若2个月的试用仍不合格者或试用期内如工作不能胜任或品德、言行有重大违规者将随时予以辞退，由部门主管核算工作天数并交人事部核对后，报财务部于下次发薪日发给其薪资。 3．试用期间经部门主管考核表现优异者，呈报店长核准后，则提前予以正式任用。 4．试用期间无故旷工一日者扣除三日薪资；无故连续旷工二日者或累计旷经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 工达三日者则予以免职，并给予其适当惩处。 第七条 薪资 ● 一、员工之薪资除另有规定外，悉依其职等按[薪资架构表]之标准核发工资。 ● 二、公司薪资通过银行于规定日期发放，发放日期有变更的，由公司另行公布。 ● 三、每月18日，以上月考勤记录核发上月薪资。 ● 四、在节日正常工作的员工，当天薪资是正常薪资的三倍。 ● 四、每年年终增薪发放，其标准根据财务中心报表，以年终任务完成情况；按集团年终增薪办法执行。 分享一个苹果，各得一个苹果，分享一种思想，各得两种思想。分享是件快乐的事件，乐于分享的人，事业更容易成功。 经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 第三章 考勤制度 第一条 考勤 考勤以各部门为单位，由部门经理指定一名人事干部作考勤纪录及督核，详细记录员的出勤情况，记录时间为每月 1日至当月 30日。每月月底日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事部。 第二条 行政管理部职员工作时间 一、上班时间 ：周一至周六：08：30---12：00 ；13：00---18：00，（中午12：00---13：00为用餐时间） 二、如属该月之正常休假或特殊假（事、病、年、公??）均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。 第三条 营运部职员工作时间 一、上班时间 ：员工上班工作时间按排班表进行；每月有四天休息日；具体根据公司排班而定。 经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 二、如属该月之正常休假或特殊假（事、病、年、公??）均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。 三、日、夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力，部门主管有权延长调整当日之工作时数，员工应全力配合。 第四条 打卡管制事项 一、适用对象： 本公司除经理级以上人员免打卡外，其所属职员出勤皆以考（出）勤卡表为薪资计算，月份考核之依据，故所属人员均应遵照相关规定执行上下班打卡事宜。 二、漏打卡之处理 定义：指经确认当日确实正常上、下班而漏打卡者。 1．无论何种情况员工级扣款2元/次、干部级扣款5元/次。 2．漏打卡者，考核分第一次扣2分、第二次扣3分、第三次扣5分，以此类推当月累计达4次者，予以记警告处分1次。 3．因公出差者，主管直接签章‘公’即可。 三、卡表管制： 1．任何人均不得委托或代替他人打卡，违反之双方概依本规章[奖惩办法]处理。 2．各部门经理、主管，对于辖属人员之考勤，应予督促严格执行，如有未按规定按时办理或其它隐瞒蒙混等情事，一经查明，均依情节轻重予以处分。 3．遇调迁时，考（出）勤卡一并移转。 分享一个苹果，各得一个苹果，分享一种思想，各得两种思想。分享是件快乐的事件，乐于分享的人，事业更容易成功。