? d 自我评价
自我评价主观性最强，因为是自我评价。
2.多选题
2.14.0
绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（abcde ） 您没有作答
?
a 发放工资
? b 发放奖金
? c 职务升迁
? d 岗位调动
? e 解雇
绩效考核的结果可运用于多个方面包括员工工资、奖金发放、职务升迁调动及辞退解雇、转岗培训等。 2.24.0
衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（ abcde）。 您没有作答
? a 战略性
? b 可操作性
? c 可接受性
? d 信度
? e 效度
绩效评价指标应符合SMART原则，同时还具有战略性、可操作性、高效度、高信度及可接受性。 2.34.0
公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（acde ）。 您没有作答
? a
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
? b
减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度
? c
对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性
? d
针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策
? e
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
评审系统属于事后控制，并不能防止问题的发生，把以B不对。 2.44.0
衡量工作产出结果的评价指标主要有的种类有（abcd）。 您没有作答
?
a 质量
? b 数量
? c 成本
? d 时间
? e 利润
质量、数量、成本和时间是衡量结果类指评的四个指标。 2.54.0
同级人员评价的主要方式有（abc ） 您没有作答
? a
同级人员提名
? b
同级人员排名
? c
同级人员评价
? d
同级人员相互淘汰法
? e
同级人员相互反馈法
同级人员提名、同级人员评价和同级人员排名是同级人员评价的三种方式，见教材P114
绩效管理-阶段测评2
1.单选题
1.14.0
卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（ ）。
?
a
基本绩效工资
? b 职务晋升
? c 培训对象
? d 解聘员工 1.24.0
360度考评方法又称为（）。
? a
上级同下级考评方法
? b
同源考评方法
? c
多源反馈考评方法
? d
全过程考评方法 1.34.0
标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）。
? a 通用公司
? b 索尼公司
? c 松下公司
? d 施乐公司 1.44.0
著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：(优秀)员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（ ）。
? a 德拉克
? b 泰罗
A 类