2c 3d 4c 5a 6c 7a 8b 9a 10d 11b 12d 13b 14d 15d 16d 17c 18b 19c 20a 1abc 2abcd 3abc 4abce 5abc
绩效管理-阶段测评3
1.单选题
1.14.0
评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（d） 您答错了
?
a 第一印象
? b
似我效应
?
c
天花板效应
? d 刻板印象
刻板印象是指对人有成见，而且是错误的偏见。 1.24.0
员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（ b）。 您没有作答
? a 信度
? b 是否公正
? c
是否有战略性
? d 是否精确
效度是指指标能否反映绩效，没有效度员工会不满，而公正公平是员工的主观感受，如果觉得不公平当然也不会接受 1.34.0
“一个工时完成合格产品20件”的指标要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的指标更符合SMART原则中的（a）。 您没有作答
? a
具体性原则
? b
可行性原则
? c
简易性原则
? d
时间性原则
SMART原则要求具体和可衡量 1.44.0
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（b） 您没有作答
? a
绩效管理内容设计
? b
绩效管理程序设计
? c
绩效管理方法的设计
? d
绩效管理目标的设计
绩效管理是公司制度的一部分，绩效管理系统由一系列事件组成也即是一系列程序组成。 1.54.0
在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层次的人员（c ）。 您没有作答
? a
人力资源部
? b
直线管理层
? c 员工
? d
高层管理层
绩效管理最终需要靠员工的行为来实现。 1.64.0
由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，考评结果的准确性和可靠性大打折扣的考评方式是以下（ c）。 您没有作答
? a 同级考评
? b 自我考评
? c
外部人员考评
? d 下级考评
外部人员有可能不太了解被评估者的情况 1.74.0
考评具有滞后性、短期性、表现性特点，不适合事务工作岗位人员而更适合于生产操作人员的考评方式是（d ）。 您没有作答
? a
品质主导型
?
b
行为主导型
? c
态度主导型
? d
结果导向型
工作产出具有短期性，对结果进行考评具有滞后性 1.84.0
影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（d）。 您没有作答
? a
公司奖励制度
? b 机遇
? c
人力资源制度
? d 价值观
价值观是主观性的内在的。 1.94.0
如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，则适合采用的考评方式是（c ）。 您没有作答
? a