（2）视年度工作表现和年终考核结果，适当发给奖金。 3、连续聘用者，视其续聘年限、本人表现和岗位工作性质等情况的综合、单位效益，适当增加报酬。
4、单位急需的、在非本单位工作多年的聘用人员的薪酬，由招聘领导小组讨论决定。
(七) 福利
1、试用期发放劳保，不购买保险和发放奖金。
2、正式续签聘用合同者，从次月购买基本养老保险和医疗保险（具体投保额度按社保有关规定执行）。
3、可自愿申请加入工会，并参加活动。 (八) 管理
1、成立招聘工作领导小组，由人事劳资科具体组织实施。 2、坚持一年一聘的原则，实行竞争淘汰机制。
3、招聘人员在聘期间，接受所在工作部门的组织管理和工作考核。
4、招聘、续聘工作，原则上在每年12月进行。据聘用原则及解聘条件，由所在工作部门提出意见，提交招聘工作领导小组决定招聘、续聘、解聘。
5、聘用人员中，凡符合绵阳市人才流动规定的，本人自愿并提出书面申请，单位可协助办理人事代理、户口迁移、职称晋升等相关手续，费用自理。
(九) 生效解释
本办法经办公会议通过生效，由人事劳资科组织实施和解释。
第八条 职工业务技能培训管理办法
(一) 总 则
1、为鼓励职工自觉参加提高自身业务水平和业务技能的各种培训，特制定本办法。
(二) 范 围
2、全体在岗职工均享有培训和教育的权利和义务。
3、组织在岗人员培训，必须有利于提高职工队伍的综合素质，有利于促进科技创新、技术开发和后勤服务工作。
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4、在岗人员的培训以不影响岗位工作为前提，要遵循培训服从工作，工作培训相结合，以短期为主，业余为主，讲求实效的原则。
(三) 内容和形式
5、深造型：根据单位实际工作需要，有计划、有组织选派在岗人员参加定向的脱产培训学习。
6、自学成才型：鼓励职工按照国家规定自学成才，并对通过自学本科升硕士或专科升本科的人员，给予适当奖励。
7、专项技能型培训：根据单位实际工作需要和职工综合能力， 有计划、有组织地选派参加某种专项技能短期培训学习。 8、普及型：主要指全所员工的普及性知识的培训学习。采取全
所与部门相结合，以部门、室组自行组织为主，亦可邀请所内外专家在培训中作辅导报告。
(四) 培训管理
9、培训规划。（1）根据全所业务工作发展需要，由人事劳资科拟定全所五年培训规划。每年制定1次具体计划。（2）各部门（室组）根据规划和部门业务内容，再拟订部门普及型培训计划。（3）实行继续教育计划。中高级专业技术人员，每年脱产学习时间累计不低于50小时，初级专业技术人员每年学习时间累计不低于40小时，且每3年为1个知识更新周期。（4）全所或部门定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训讲座。
10、学历资格审定。职工参加夜大、电大、省人高校、各类学习班、职业学校的学历资格，均由人事劳资科根据国家有关规定，进行审核确定，不符合规定的不予承认学历。
11、审批原则。（1）职工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经总经理批准方可报名。（2）参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响正常工作的开展。 12、单位每年考核员工培训情况及效果，并纳入员工整体考核指标体系。
13、凡单位出资参加深造型培训的职工，应珍惜单位组织的关
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怀和宝贵时间，必须承担在单位的历史责任。须与单位签订必须的责任合同，履行继续为单位工作的承诺，并保证以下最低工作年限：
攻读博士学位：服务期20年以上 攻读硕士学位：服务期10—15年以上
专项脱产学习：6个月以上、不足1年，服务2年；1年以上，不足3年，服务5年；3年以上，不足4年，服务8年；4年以上，服务10—15年。
多次培训的，分别计算后加总。
14、凡经单位批准的上岗、在职培训，培训费由单位承担。成绩合格者，工资、奖金照发；不合格者，适当扣发工资、奖金。
15、单位本着对口培训原则，选派人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位。确因需要调岗者，须经适当会议研究同意。 (五) 培训费用报销和补偿
16、培训费用原则上实行“单位、个人”都要负担一点的原则。符合条件的员工，其在外培训费用可酌情报销（按绵所发（99）字第017号文件执行。 (六) 附则
17、本办法由人事劳资科具体执行，解释权在人事劳资科。办公会议通过后生效。
第九条 请销假制度
员工可以享受国家法定节假日及重要假日；员工正式签订招聘合同一年以上可享受婚假、丧假、产假及护理假。这些假期均为有薪假期。员工必须根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后方可取假。
(一) 国家法定节假日 元旦 放假一天 春节 放假三天
三八妇女节 放假半天（仅限女性） 五一节 放假三天 国庆节 放假三天 (二) 婚假
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公司依照国家婚姻法，对正式招聘一年以上的员工，给婚假七天，如符合男25周岁、女23周岁级以上初婚的晚婚条件，另加三天假期。当员工必须在结婚注册后五个月内取假。每位员工在职期间只可享有一次有薪婚假。
(三) 丧假
员工直系亲属（指配偶、子女、兄弟姐妹、父母或配偶之父母、祖父母）逝世，公司给假5天，路程时间另计。
(四) 女职工产假
符合计划生育政策并在公司工作满一年以上的女职工，可享有薪产假九十天。24周岁以上生育的，另加晚育假30天。剖腹产的再加假15天。但必须在怀孕三个月内提供本人结婚证原件及准生证的原件交人力资源部查收。
(五) 男员工护理假
公司男员工在太太休产假期间可享受十天护理假，但必须提交本人结婚证及女方准生证原件。
(六) 计划生育假
员工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。
(七) 病假
员工因患病或非因工受伤可享受有薪病假。如病假超过一天（含一天）以上，必须附县级以上医院出具的《病假证明单》作为有薪病假之证明。但年终奖励发放时，病假按每天20—50元人民币扣除。
(八) 事假
公司不鼓励员工申请无薪事假，若因特殊情况须经公司核准、酌情批给，但必须在不影响工作的前提下现作书面申请。无薪事假以工作天计算，薪金年终一次性扣除，计算方法如下：每月薪金／计薪天数×事假之工作天数。同时年终奖励发放时，按每天20—50元人民币扣除。
第十条 工作报告制度
1、公司实行逐级工作报告制度,下级对直接领导或上级工作部门请示报告工作,一般不提倡越级汇报。
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2、工作报告分书面报告和口头报告，口头报告应有记录。 3、报告工作要重点突出，简明扼要，急事要及时汇报，重大事情要专题汇报，不得瞒报、虚报，报喜不报忧。
4、坚持半年有小结，年终有总结的工作报告制度。凡阶段性、专项性的工作必须由责任人作出专题报告。
5、凡涉及部门交叉的工作，必须通力合作，协调交流，分别向所在部门的领导汇报工作。
第十一条 分配制度 第十二条 奖惩制度
第十三条 工作督查与考核制度
(一) 考勤制度
1、纪律是效益的保证，为此，公司将严格执行下列考勤制度： 公司工作时间为冬季上午8：00—12：00，下午2：00—5：30；夏季上午8：00—12：00，下午2：30—6：00。员工除因公出差或请假外，均应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
2、若因事请假不能上班，应及时填写请假审批单报直属主管批准，然后送人力资源部备案。返假时，应在返回当日到人力资源部销假，否则将以请假单为准核准工资。无故不上班作旷工处理。
3、旷工一次，给予行政处分或不超过年终一次性奖金2％的处罚；无故连续旷工3次或一年内累计旷工5次将扣发当月工资，情节严重者将除名。
4、员工上班时间因公外出，应口头告知直属主管报请批准。未经核准擅自外出，情况严重者以旷工论处。
5、员工因病或其他特殊情况而不能上班，须于上班前或上班后30分钟内，致电直属主管，并于事后补填请假单。
6、因参加社会活动请假，须经领导批准，薪金照发。 7、未经主管领导同意离职三天，或休假逾期不归三天且无正当理由者，公司将扣发当月工资，情节恶劣者将给予开除处分。
(二) 工作考核制度 (三) 工作督察制度
第二章 科研发展工作制度
第一条 创新基金项目管理（暂行）办法
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