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（三）办理员工录用手续流程
录用方式 调 动 社会招聘 社会分配 专业技术人员 一般人员 人才交流中心 市职业介绍中心 提交资料：毕业生协提交资料：劳动合同、 议书、报到证、落户合同制工人花名册、 报证明等 到证（技校学生） 办理录用手续、提取员工档案
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（四）签定劳动合同流程
新招员工 合同到期 人力资源部提出期合同到期前两个 限报总经理核准 月发征询意见书 部门、员工 人力资源部向员工 解释合同条款内容 人力资源部提出 续签期限 终止意见
报总经理核准 提前一个月通知员工 合同终止 双方签字、盖章 一份员工保存（签收） 一份存入员工档案
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（五）办理员工离店手续流程
员工离职
员工按人力资源部下发的《离店通知 书》，在三月之内到相关部门办理有 关手续。 交回清算离店清楚退 交返退还员交收《员当月员工人事宿 工还领取工接回工手工资有关电脑舍 柜工酒店领工职册》、通知手续、记 钥服 工取作 工工停发资料 录 匙 具、押考牌、下月 设备金 勤餐卡 工资 用品 簿 人力资源部 行管部 客房部 财务部 本部门 办理向人才交办理为职办 理停交流中心、计划工办住 房各种职业介绍生育理失公 积保险中心或有交接 业等金 转或转关单位移手续 移 移 送人事档 案
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（六）社会保险工作
核定当月缴费人员 增加人员 减少人员 转入 新进人员开户 转出 终止、封存
人员变更情况、保险应交费总 额测算报总经理审批、财务审 核后，领取支票。 按规定时间到社会保险 事业处办理各种保险的变更 、核批、交费手续。 根据保险个人扣交费比例， 于当月工资中扣除个人各 项交费余额。
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（七）员工离店工作流程
1、终止、解除合同、协议到期 终止合同 解除合同 协议到期 一方提出终止合合同期内一方提出由部门通
同，提前一个月书解除合同，需提前一知本人 面通知对方 个月书面 通知对方（试用期内除外） 员工提酒店提 出终止出终止所在部门、 人力资 合同，酒合同，应源部审批 店不需按规定 支付经确定是酒店领导审批 济补偿否支付 金 经济补员工要求酒店要求 偿金 解除合同，解除合同， 应支付违应按合同 约金与执约定与有 行其它赔关规定办 偿条款 理
无劳动争议 有劳动争议 酒店 办理离诉讼 劳1、双方协商解决。 店手续 动2、一方或双方向单 酒店 争 位所在地仲裁机关 败诉 按
议 申请仲裁。 裁决
3、不服仲裁方可在 判决书
15天内向法院诉 讼。 执行
2、除名、辞退、开除、退休、死亡
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