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除名、辞退、开除 退 休 在职死亡 部门提出 本人书面申请 因因病 工或非 人力资源部调查核人力资源部按照相关死因工 实提出处理意见 规定办理手续呈报 亡 死 亡 听取工会意见 酒店总经理审批 按政策按劳 和有关动法 规定会规条
公布决定 携带有关资料到社会保险事业处退休科审批同有关例处 部门处理 理
无 劳 动 争 议 办理离店手续 酒店胜诉 劳 1、双方协商解决 动 2、一方或双方向单 按酒店裁 争 位所在地市仲裁 决败诉判 议 机关申请仲裁 决书3、不服仲裁方可在 执行 15 天内向法院 诉讼
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（八）员工体检工作流程
1． 员工常规健康检查 2.新进员工入职体检
核准当年需体检向员工发通知：员工确切人数 时间、地点、需 带物品和注意 与卫生防疫部门联事项 系体检时间 员工到市卫生 带队体检 防疫站查体 取回健康证 查体结果 交回人力 正常者健康证体检异常者及资源部 明归档 时通知部门 调离一线岗位 或安排治疗
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（九）办理失业工作流程
合同终止 酒店与职工解除劳动合同
人力资源部携带相关资
料到市劳动服务公司办 理职工失业手续 劳动服务公司开具失 业职工 参加集中教育《通知》 失业职工按《通知》参加学习 并办理失业登记，领取失业证 和失业保险金 要求办理挂档手续的失业职 工可马上到劳动事务代理所 办理手续
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（十）员工晋升降职流程
领班 主管以上管理人员
用人部门提议推荐 部门或总经理办公研究提名 人力资源部按照酒
店组织机构限定名人力资源部考核 额确定并考核 通知部门合格人 任命下达次更 换 员工被提职后若因日薪金调整 制 服 工作不胜任该职或 犯有过失,酒店可视 情节轻重做出降职 或免职决定,薪金调 整当日执行。
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(十一)员工计划生育工作流程
1、新婚登记 2、计划内怀孕 3、计划外怀孕
员工递交申请 符 条 合 件 人力资源部审核 开具婚姻状况证明 按婚姻状况证明 到区婚姻登记处 办理结婚登记等 有关手续 开具申办生育 证明（符合条件 女工）
持生育证怀孕 查明原因并登记 医院开具早孕证明单 流产手术 住院医院建卡、登记 有措无措 分 娩 施 施 正常分难产，享娩，享受受难产规定产假 产假 孩子出生后，办理《独生子女光荣证》（一胎） 第 24 页 共 136 页 24