26.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是()。 A.安全第一、预防为主、以人为本 B.安全卫生价值理念
C.营造劳动安全卫生技术环境 D.劳动安全卫生管理制度
27.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。 A.5日 B.10日 C.15日 D.30日
28.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。 A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性
29.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查。 A.5 B.10 C.15 D.30
30.相对于正规就业而言，()是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。 A.劳务派遣 B.法律派遣 C.业务派遣 D.个体就业
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31.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。 A.5日 B.10日 C.15日 D.30日
32.信息采集主要通过()方法获得。 A.抽样调查 B.访谈 C.实地调查 D.实地观察
33.不属于团体劳动争议特点的是()。 A.争议主体的团体性 B.争议内容的特点性 C.影响的广泛性 D.内容的复杂性
34.劳动派遣的本质特征是()。 A.雇佣和使用分离 B.组合劳动关系 C.民事法律关系 D.行政关系
35.工资集体协商的内容叙述错误的是()。 A.工资协议的期限
B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式 C.调整劳动关系运行的重要机制 D.工资协议的终止条件
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36.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系
37.以下关于工资指导线的说法不正确的是()。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平
B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资 38.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。 A.上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表
39.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。 A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿
40.以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。 A.每年发布一次 B.坚持实事求是原则 C.仅供企业查询 D.坚持市场取向原则
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41.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。 A.全面责任
B.安全技术卫生领导责任 C.直接责任
D.安全技术卫生监督责任
42.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定
43.()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三方的介入下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.企业救济
44.下列关于劳务派遣的说法不正确的是()。 A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系
C.本质是劳动力的雇佣和使用相统一 D.雇主是劳务派遣单位
45.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是()。 A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性 9 / 67
46.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。 A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患处理制度 C.安全生产检查制度 D.伤亡事故报告和处理制度
47.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。 A.两次 B.多次 C.一次 D.无限
48.()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 A.工资指导线上线 B.工资指导线下线 C.工资指导线基准线 D.工资指导线
49.劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过()建立的一种民事权利义务关系。 A.劳务合同 B.劳动合同 C.契约 D.口头协定
50.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。 A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系
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