151.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线
152.()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。 A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.自我救济
153.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。 A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议
154.企业在编制年度生产、技术、财务计划时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划，该制度是指()。 A.安全生产责任制度
B.安全技术措施计划管理制度 C.安全生产教育制度 D.重大事故隐患管理制度
155.安全卫生认证制度的要点不包括()。 A.重大事故隐患分类 B.有关人员资格认证
C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
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156.工资集体协商，一般情况下()年进行一次。 A.半 B.一 C.三 D.五
157.关于劳动法律关系的特点，说法错误的是()。 A.劳动法律关系是劳动关系的理想形态 B.劳动法律关系的内容是权利和义务 C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系
158.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于()。 A.10万元 B.50万元 C.100万元 D.200万元
159.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣单位
160.支付令具有的特征是()。 A.强制性 B.非强制性 C.保密性 D.非保密性
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161.劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起()。 A.实际劳动关系 B.劳务派遣关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系
162.下面属于伤亡事故报告和处理制度的是()。 A.重大事故隐患报告 B.安全生产教育制度 C.安全卫生认证制度 D.企业职工伤亡事故分类
163.()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 A.以人为本 B.奖惩分明 C.安全第一 D.预防为主
164.下列关于劳动派遣的说法错误的是()。 A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题 165.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为标准不包括()。A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本
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166.安全卫生保护费用不包括()。 A.工伤保险费 B.医疗保险费
C.工伤认定、评残费用 D.劳动安全卫生教育培训经费
167.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.防重于治
168.企业工资集体协商内容不包括()。 A.工资指导线 B.工资分配制度 C.工资分配形式 D.工资收入水平
169.()是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.职工代表大会制度 B.工资集体协商制度 C.民主决议制度 D.公平合理制度
170.工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
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171.总工程师对本单位的安全生产()。 A.负全面责任 B.负直接责任
C.负安全卫生技术领导责任
D.在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 172.下列说法错误的是()。 A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系不具有隶属性特点
173.劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()。 A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.行政争议
174.集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。 A.5 B.10 C.50 D.100
175.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。 A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
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