51.()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性
52.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。 A.工人
B.企业法定代表人 C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人
53.关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。 A.个别争议 B.团体争议 C.集体争议 D.小组争议
54.按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
55.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。 A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5
11 / 67
56.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。 A.一次 B.两次 C.三次 D.多次
57.随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为()。 A.调控工资水平 B.调控薪酬水平 C.调控市场经济
D.调控劳动市场指导价位
58.以下关于劳动争议的说法正确的是()。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人 59.由于工作时间引发的劳动争议可归为()。 A.按劳动争议主体划分的争议 B.按劳动争议客体划分的争议 C.按劳动争议性质划分的争议 D.按劳动争议的标的划分的争议
60.对劳动争议处理的程序描述不正确的是()。 A.争议双方应协商解决
B.当事人可以向调解组织申请调解
C.当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到人民法院 D.制作调解协议书或调解意见书
12 / 67
61.按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
62.工资集体协商的内容不包括()。 A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任
63.被派遣劳动者的工资和社会保险由()支付。 A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门
64.下列对职业危害描述错误的是()。 A.职业危害因素对劳动者人身造成有害后果 B.既具有客观现实性，又具有可避免性 C.表现为对劳动者的急性伤害、慢性伤害 D.潜在职业危害不算职业危害
65.劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。 A.个别争议 B.团体争议 C.权利争议 D.利益争议
13 / 67
66.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。 A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系
D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长 67.工资集体协商，一般情况下()进行一次。 A.半年 B.一年 C.两年 D.三年
68.以下不是劳动争议特征的是()。 A.当事人特定 B.内容特定
C.有特定的表现形式 D.有特定的标的
69.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。 A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
70.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。
A.派遣合同 B.劳动合同 C.集体合同 D.劳务派遣协议
14 / 67
71.在安全生产责任制中，()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人
B.企业法定代表人 C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人
72.()是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。 A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系
73.企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。 A.工资集体协商 B.工资协议
C.工资集体协商制度 D.集体合同
74.劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。 A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度
75.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于()。 A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议
15 / 67