101.一方当事人提出协商要求后，另一方应积极回应。()日内不做回应的，被视为不愿协商。 A.5 B.10 C.15 D.30
102.以下说法不正确的是()。
A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式 B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系 C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系 D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系
103.()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 A.群众性 B.自治性 C.强制性 D.非强制性
104.事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件()。 A.书面劳动合同 B.口头承诺 C.劳动行为 D.劳动内容
105.在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是()。 A.15日内 B.10日内 C.7日内 D.5日内
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106.在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生()。 A.负全面责任 B.负直接责任
C.负安全卫生技术领导责任 D.在各自分管的工作范围内负责
107.关于劳动争议处理的原则说法错误的是()。 A.在查清事实的基础上依法处理 B.当事人在适用法律上一律平等 C.及时处理，着重调解 D.及时处理，全面调解
108.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。 A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业
109.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于()日内，以适当的形式向双方人员公布。 A.3 B.5 C.8 D.10
110.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的()。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的()。派遣单位与接受单位建立的是()。 A.实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系 B.形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关系 C.形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系 D.实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系
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111.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。 A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬 112.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。 A.30 B.200 C.80 D.
113.()是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系
114.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系
115.（）是劳动关系的法律形式。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系
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116.在企业中，()对本单位安全卫生负全面责任。 A.工人
B.各级生产负责人 C.总工程师 D.企业法定代表人
117.劳动争议申请仲裁的有效期间为()。 A.1个月 B.半年 C.3个月 D.1年
118.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明
119.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。 A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表
120.工资集体协商的内容不包括()。 A.最低工资标准
B.工资协议的终止条件与违约责任 C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
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121.劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。 A.15 B.30 C.45 D.60
122.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在()。 A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
123.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为()。 A.集体争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议
124.劳动争议仲裁的基本制度不包括()。 A.合议制度 B.强制制度 C.回避制度 D.证据制度
125.总工程师对本单位的安全生产负()。 A.全面责任 B.直接责任
C.安全卫生技术领导责任
D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
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