126.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。 A.申请调解自愿 B.举证自愿原则 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿
127.关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是()。 A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁对象具有特定性 C.仲裁施行非强制原则
D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制 128.仲裁时效的期限是()。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
129.()属于劳动争议仲裁的基本制度之一。 A.平等自愿 B.一次裁决 C.公平公正 D.二次裁决
130.工资集体协商的内容不包括()。 A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任
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131.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。 A.安全第一 B.注重效率 C.预防为主 D.以人为本
132.劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。 A.适用法律不同 B.产生原因不同
C.主体性质及其关系不同 D.劳动条件的提供方式不同
133.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。 A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高
134.工资指导价位在每年的()月发布，每年发布一次。 A.1～2 B.5～6 C.6～7 D.11～
135.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 A.劳动合同 B.劳务派遣协议 C.劳务合同 D.劳务派遣合同
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136.以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是()。 A.建议权 B.表决权 C.否决权 D.陈述权
137.()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。 A.工资指导线上线 B.工资指导线下线 C.基准线 D.工资指导线
138.工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。 A.不一致的 B.一致的 C.单独制定的 D.集体协商裁定的
139.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。 A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同
140.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。 A.安全技术措施 B.劳动卫生措施 C.辅助性设施建设 D.重大事故隐患分类
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141.关于劳动争议仲裁说法错误的是()。 A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁程序具有特定性 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁实施强制的原则
142.()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系
143.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。 A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③
144.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔
145.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。 A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高
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146.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
147.在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是()。 A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况 148.按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
149.在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。 A.雇主与雇员
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
150.工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是()。 A.法定代表人 B.工会主席 C.工会代表 D.员工
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