76.()是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系
77.()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。 A.工资集体协商制度 B.人民代表大会制度 C.民族区域自治制度 D.工资指导线制度
78.()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.中位线
79.()不属于劳动组织优化的内容。 A.劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织
80.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
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81.()属于劳动争议仲裁的原则之一。 A.平等自愿 B.一次裁决 C.公平公正 D.二次裁决
82.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。 A.全面责任
B.安全技术卫生领导责任 C.直接责任
D.安全技术卫生监督责任
83.选项中属于劳务关系客体的是()。 A.组织 B.法人 C.权利义务 D.智力成果
84.群众性是()的特点。 A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
85.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()。 A.伤亡事故报告 B.伤亡事故调查 C.工伤事故预防 D.伤亡事故处理
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86.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。 A.转岗 B.解聘 C.治疗 D.上报
87.()不属于劳动安全卫生保护费用。 A.医疗保险费
B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费
D.健康检查和职业病防治费用
88.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 A.1人 B.2人 C.10人 D.15人
89.下列关于劳务派遣的说法错误的是(）。 A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
90.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 A.5 B.15 C.25 D.45
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91.()是处理生产和安全两者之间关系的基本准则。 A.经济效益第一 B.安全第一 C.以人为本 D.预防第一
92.不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。 A.申请调解自愿 B.选择举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿
93.以下关于工资指导线的说法不正确的是()。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平
B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
94.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。A.派遣机构 B.被派遣劳动者 C.接受单位 D.劳动合同约定
95.双方当时人收到()后有15天的起诉期。 A.仲裁调解书 B.调解协议书 C.仲裁裁决书 D.调解意见书
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96.“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。 A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则
D.区分举证责任原则 97.群众性是()的特点。 A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
98.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
99.劳动力市场工资指导价位分为()。 A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种
C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
100.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业
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