176.在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 A.接受单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员
C.劳务派遣单位与接受单位 D.劳务派遣单位与被派遣劳动者
177.不属于调解劳动争议的原则的是()。 A.申请自愿
B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力 C.申请调解自愿 D.申请仲裁自愿
178.()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度，工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。 A.工资集体协商 B.工资协商 C.工资个体协商 D.工资水平协商
179.集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。 A.5 B.15 C.30 D.60
180.制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。 A.就业状况 B.经济总量 C.物价水平 D.劳动力供求关系
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多项选择题(每题0分)
181.重大劳动争议的表现包括()。 A.一般劳动关系纠纷 B.消极怠工 C.罢工 D.示威 E.请愿
182.关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是()。A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁对象具有特定性 C.仲裁施行非强制原则
D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制 E.仲裁实行强制性原则
183.下列选项中属于劳动关系的主体的是()。 A.个体经济组织 B.法人 C.政府 D.智力成果 E.行为
184.劳动争议仲裁委员会的构成包括()。 A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.客户方面代表 E.行业协会代表
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185.劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平。 A.高位数 B.年工资收入 C.中位数 D.月工资收入 E.低位数
186.关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是()。 A.仲裁时效具有消灭时效的特征 B.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果 C.仲裁时效具有强制性 D.仲裁时效具有特殊性 E.仲裁时效具有非强制性
187.关于安全生产责任制度的表述，说法正确的是()。 A.总工程师负安全卫生技术领导责任
B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
188.劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。 A.申请人与本案有直接的利害关系 B.有明确的被申请人
C.申请时间符合申请仲裁的时效规定 D.有具体的仲裁请求
E.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
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189.制定劳动力市场工资指导价位时，应()。 A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者
E.科学地考虑指导价位差别的因素
190.关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是()。
A.可由劳务派遣机构所在地管辖 B.可由人民法院立案庭指定 C.可由接受单位所在地管理 D.可由劳动保障行政部门指定 E.可由劳动合同或劳务派遣协议约定
191.劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。 A.年工资收入 B.季度工资收入 C.月工资收入 D.天工资收入 E.半年工资收入
192.劳动争议的及时处理原则，对()处理程序进行了时间限制。 A.受理 B.调解 C.中 D.判决 E.结案
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193.劳务派遣的主体有()。 A.用工单位 B.政府
C.劳务派遣单位 D.工会
E.被派遣劳动者
194.劳务派遣单位的职责包括()。 A.向被派遣者支付工资 B.为被派遣者提供福利待遇 C.为被派遣者缴纳社会保险费 D.监督管理被派遣者的具体工作
E.为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位 195.下列不属于劳务派遣现象的术语的是()。A.人才租赁 B.劳动力派遣 C.劳动租赁 D.劳务派遣 E.劳动输出
196.劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。A.劳动争议的和议 B.劳动争议的调解程序 C.劳动争议的仲裁程序 D.劳动争议的审判程序 E.劳动争议的终审程序
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