Human Resource Management （2）人力资本产权论主要内容人力资本所有者拥有人力资本的所有权，其相对于物质资本而言地位日益上升，参与索取权的分配 （3）委托－代理理论?以地主与农民的关系为例，不同的关系二者的风险及激励性不同，所以报酬也不同：第一种：雇佣关系。风险承担者为：；农民种田积极性：。第二种：承包制。风险承担者为：；农民种田积极性：。第三种：分成制。风险承担者为：；农民种田积极性：。?管理人员与股东的关系是：委托―代理关系，其主要问题在于：？?工资应如何设计？ 26
Human Resource Management （四）高级雇员薪酬确定的原则高级雇员薪酬确定的原则（四）薪酬与业绩挂钩原则长远利益与当前利益结合兼顾效率与公平风险收益匹配 Human Resource Management （五）高级雇员薪酬方案影响因素（五）高级雇员薪酬方案影响因素企业规模和组织形式企业所处的发展阶段企业的内部监督机制相关市场的有效性企业的相对业绩 27
Human Resource Management （六）我国企业高级雇员薪酬激励中存在问题（六）我国企业高级雇员薪酬激励中存在问题没有形成完善的经理市场，高级经理的职业道德和行为约束较弱货币收入较低，收入隐性化薪酬结构不合理，激励作用较弱内、外部监督不足，相关市场有效性低（如，中介组织）Human Resource Management 4.6 年薪制4.6 年薪制原因创业经营者作为一种特殊的人力资本，其劳动具有风险性、复杂性和创新性等特点考核指标影响因素净资产收益率、资本保值增值率、应收帐款周转率、资产负债率、销售增长率公司的发展阶段、行业特点、风险状况、同行业平均水平及其他相关因素
一般情况下工资制（年薪制）： W＝AX＋B (A为系数，X为利润，B为基本工资用以维持生活)
该工资方式属于以上哪一种关系、缺陷主要在于？
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Human Resource Management 股权激励赠送股份有期初赠送、附带归还条件的股份奖励和期末送股三种形式给予高级雇员一定期限内的名义股票而非真实股票的期权给予高级雇员在未来某个时间内以一定价格购买企业股票的权利非上市公司奖励高级雇员提高公司业绩的一种工具虚拟股票股票期权仿真股票认购权
二、 股票期权的特征和作用
1、 股票期权：指企业给予其核心人才（高级管理
人员或技术人员）在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数额的企业股票的权利。企业给予其核心人才的，并不是现实的股票，也不是现金，而是一种权利。
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价格（元）股票期权激励原理股价走势121.0017.00收益15.00股价走势2授予认股权行权出售时间
20世纪70美国高级管理人员的报酬结构基本工资42%股票期权28%奖金19%其他福利11 世纪70美国高级管理人员的报酬结构其他福利11%基本工资42%奖金19%股票期权28% 30