良 王志惠 容 各岗位职责：
组长：负责全面创建工作、领导和处置可能出现罢工、怠工、集体上访等恶性事件。
副组长：协助组长工作，负责创建小组成员的协调指导工作。
办公室：负责农民工进退场登记考勤、建立农民工花名册和资料档案、签订劳动合同、核对用工量和工资支付明细、发放工资等。
安全员：负责协调处置罢工、怠工、集体上访等事件，负责建立举报专栏、工资公示专栏、举报、投诉的处理。
工程部：审批用工量、工程量，协调协助收集承诺书、知情反馈书、工资名册等报送办公室归档。
物资部：协助购买相应设备设施、对工程材料所用工程量进行核对核实。 资料室：积极配合办公室做好相关材料。
财务部：审核上报工程款、工资表等，及时发放工资。
5.1.2制定方案
项目部制定创建“无欠薪项目部”活动方案，分工到岗，责任到人。
5.1.3动员部署
召开项目部主要管理人员。班组长参加的动员大会，宣传创建活动意义，对创建工作进行部署。
5.1.4学习培训
1、开展专题培训。项目部积极开展创建“无欠薪项目部”活动专题培训； 2、组织学习。项目部公布并宣传农民工工资支付管理制度和创建“无欠薪
项目部”活动方案，组织项目部所有员工进行学习。
5.2制度建设
5.2.1专职劳工管理制度
1、配备专职劳工管理员。项目部安排童荣生担任专职劳工管理员，负责 农民工的进退场登记考勤、建立农民工名册和资料档案、签订劳动合同、核对用工量和工资支付明细、发放工资以及调处劳资纠纷等日常劳动用工和工资支付管理。
2、专职劳工管理员的任职条件。专职劳工管理员应熟悉劳动保障法律法规并具备一定现场管理经验的人员当任。 5.2.2 农民工实名制管理制度 1、建立劳动合同制度。
2、劳动合同签订率100％，建立职工花名册以及劳动合同管理台账。 3、建立考勤制度。农民工进出场需进行考勤，考勤记录作为核对工程量和工资款的依据之一。
4、建立健全农民工管理组织机构，负责农民工管理业务，对农民工实施管理。项目经理必须配置专职的农民工管理员，劳务分包单位应在项目工地委派现场负责人、劳资员负责施工现场的日常管理工作。
5、按照“谁用工，谁管理”的原则，项目部应将其所使用的劳务企业农民工工资支付玉实名制管理纳入管理范畴，实施有效管理，不得“以包代管”。对所使用的劳务企业履约及综合管理能力及时进行评估，建立合格劳务企业各录，对于履约管理能力差或不服从管理的分包单位及时请退。 5.2.3工资支付制度
1、农民工工资由项目部统一发放。
2、实行农民工工资单独列账管理，推行银行代发工资制度，应做到每个月工资账目清楚，发放及时。
3、入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书，明确农民工的权利和义务，劳动报酬、培训教育、劳动纪律及农民工有切身利益相关内容。
4、要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。
5、对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司形象，散布不真实言论的农民工，公司要对其进行追究。 5.2.4信息公示制度
1、建立维权公示制度。项目部应在工地大门醒目位置设立统一制式的“农民工维权告知牌”；注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。
2、用工管理信息公示。项目部应在食堂、工地进出口醒目位置张贴包括工资发放表等经农民工签字核对的用工管理信息。
3、每月项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属项目部错误，公司改正后将对其进行处罚。 5.2.5应急预案
项目部应当制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案，明确各有关部门工作职责。（详第5大点）
5.3用工及工资支付管理
5.3.1 进场管理
1、用工登记。各班组组长在农民工进场3日内，将管理的农民工名单造
册（附农民工身份证复印件）报项目部，项目部专职劳工管理员核实后，建立用工登记表，并向施工企业报备；
2、订立劳动合同。用工之日起15日内，项目部受公司委托与农民工签订劳动合同，建立劳动合同台账；
3、签订承诺书。班组长签订农民工工资由项目统一发放承诺书，农民工签订知情承诺书。 5.3.2考勤管理
1、建立考勤制度。项目部采取人工、打卡机、脸膜机等方式对农民工出勤情况进行考勤，班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工管理员；项目部专职劳工管理员负责汇总每月的考勤，并在次月5日前将上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。有条件的项目部可以建立劳务信息系统、智能门禁系统，通过现代信息化管理手段进行科学管理。
2、核对工资额。项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量及工资额。 5.3.3工资支付
1、办理工资卡。项目部应在用工之日起30日内为农民工申办个人工资账户和银行卡，农民工本人根据身份证领卡签章，同时书面承诺自己保管、使用银行卡；
2、编制工资支付表。项目部按月编制农民工工资支付表，经班组长、农民工签字确认后，进行公示；
3、通过银行卡发放工资。公示3日后，项目部通过银行卡发放农民工工资，并保存发放凭证和银行回执单，做到农民工工资支付月请月结；
4、短期工的工资支付。对临时或短期招用的农民工工资约定以现金形式支
付的，有班组长申报领取工资人数和数额，经项目部核对并编制工资支付表，农民工本人签字确认后由项目部直接发放给农民工本人。项目部发放工资应保存影像证据。
5、施工企业对工资支付实行全程监管。 5.3.4退场管理
农民工中途退场或者工作任务结束退场的，应结清工资，经班组长确认，项目部见证，确保在无欠薪的前提下解除劳动合同，签订退场承诺书，方可退场。
六、创建“无欠薪项目部”流程图 七、
武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程项目部创建无欠薪项目部流程图
成立创建领导小组 下设常态化管理办公室 制定方案及相关管理规章制度 制定创建无欠薪项目部工作方案、专职劳工管理制度、实名制管理制度、工资支付制度、欠薪应急预案等 宣传、培训、动员 召开创建动员大会、开展创建活动专题培训 组织农民工进场 进场3日内，建立用工登记表，并向施工企业报备。 签订《劳动合同》 告知双方权利与义务 统一批次办理工资卡 项目部组织现场发卡 用工之日起15日，签订《劳动合同》农民工出具《知情承诺书》 农民工本人根据身份证领卡签章，同时书面承诺自己保管、使用该银行卡