武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工
程工程
实 名 制 管 理 方 案
福建宏盛建设集团有限公司
目录
第一章 总则 ...................................................................................... 1 第二章 编制依据 ............................................................................ 2 第三章 工程概况 ............................................................................ 2 第四章 现场劳务管理区域设置 .................................................... 3 工作场地设置 ..........................................................................3 工人业余学校设置 ..................................................................... 3 劳动保障、劳资纠纷应急处置小组设置 ............................. 3
第五章 现场管理要求 .............................................................4
班组进场管理 .............................................................. 4 工人进场管理 .............................................................5 施工作业管理 .............................................................5 工人退场管理 .............................................................6 班组退场管理 ............................................................. 7
第六章 其他劳务工作内容..............................................................8 劳务员入场 ..................................................................... 8 建筑工人管理 ......................................................................8 其他 .................................................................... .8
第一章 总则
第一条 为了规范和加强我司劳务用工现场管理作业，处理好本项目建筑工人的工资支付及现场考勤和进场三级安全教育。全面提高规范劳务人员工作水平，切实维护企业与工人的合法利益。提升企业信誉，促进企业持续健康发展，维护社会稳定。根据国家相关法律、法规和建工集团总公司的相关规定制本方案。
第二条 指导原则
规范劳务管理行为，保障本项目建筑工人合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展。
第三条 本方案适用于公司承接的所有工程项目劳务现场管理与监督。 第四条 本方案是对公司劳务管理实施过程进一步规范和细化的补充。 第五条 严格规范现场劳务作业人员实名管理，增强劳务班组的管理力度，避免或减少劳务纠纷和不稳定事件的发生。
第六条 建筑工人实名制管理是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书并实施时信息管理、现场考勤、工资支付相关管理的一种制度。
第二章 编制依据
依据国务院办公厅{2016}1号文件的精神、建工集体总公司《建筑劳务分包管理办发（暂行）》以及福建宏盛建设集团有限公司有关劳务管理的各项规章制度拟定本管理方案，具体围绕一下三方面进行管理；
1.建筑工人劳动合同签订（身份信息、银行卡信息、特殊工种需持上岗证等信息）。
2.施工现场实行建筑工人人脸识别系统进行考勤。 3.根据现场建筑工人实名银行卡进行工资发放。
第三章 工程概况
工程名称 工程地址 建设方 总包方 工程规模 工期要求
武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程 武夷山市火车站绿源小区 武夷山星月星房地产开发有限公司 福建宏盛建设集团有限公司 建筑面积：12387.7㎡ 高度 22M 开工日期2016年08月20日 第四章 现场劳务管理区域设置
一、工作场地设置
1、项目劳务工作区使用面积采用“19+36”的面积分配，即劳务办公室19平方米，考勤区域及安全通道36平方米。
2、劳务办公室配备：办公桌椅、电脑、文件柜及办公用品、办公室墙上佩挂劳务职责、考勤制度、工资发放细则等规章制度（如附件一图示）。
3、考勤区配置:人脸识别机（汉王人脸识别机C330）、门禁、LED显示屏、监控探头、维权告示牌、各专业（工种）操作规程、安全宣传视屏（播放安全生产教育视频）、安全着装规范标识。 二、工人业余学校设置
1.为加强现场工人安全防范意识，利用项目部会议室设置工人业余学校，定期和不定期配合项目部对工人进行安全或施工技术授课并协助拍摄影像资料存储。
2.设施：利用会议室现有的桌椅、投影仪、以及空调，根据上课的人数建议增设2台电风扇（备用）。
3.相应布置：室外应悬挂“宏盛建设集团”的铭牌；室内部应张贴学校的组织人员构成、管理制度、学员守则、月度或季度教学计划，设立反应学员情况的“学习园地”、可张贴醒目、简洁、个性化的标语，有条件的可配置书架、报价。
三、劳动保障、劳资纠纷应急处置小组设置
现场劳务员积极配合项目部设立劳动保障、劳资纠纷应急处置小 组，参与编制应急预案。加强对劳务班组、建筑工人法制教育，从根源上杜绝“不法讨薪”“恶意讨薪”等群体事件发生并存储相关宣传教育资料。随着施