表二 招 聘 需 求 表（临时招聘需求）
部门名称 □编制内 □编制外 要求到位时间 人员需求理由 人员条件 年龄 性别 学历 身高 薪资标准 需求岗位 缺编人数 人员需求部门补充说明（能力、经验、资格证等）： 部门经理签字： 日期： 分管总监/总经理意见（需求科员以上岗位请填写此意见）： 签字： 日期： 人事行政部意见： 签字： 日期： 人事行政总监/总经理意见（需求编制外岗位请填写此意见）： 签字： 日期： 注意事项：1、该表适用于后勤以上所有在编或增编人员。
2、一旦有人员流动，需人事行政部配合招聘，请填写此表，提前5个工作日送至人事行政部。
表三 年度招聘计划表
时间： 年 月 序号 需求部门 现有编制 增加编制 增加岗位 增加理由 岗位基本要求 来 源 □内部 □外部 到位时间 编制： 审核： 审批：
表四 某单位应聘登记表
应聘岗位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 婚 否 个人资料 家庭住址 学 历 外语水平 身 高 出生年月 政治面貌 体 重 计算机水平 身份证 性 别 现在住址 血 型 籍贯 电话 左 视力 右 照 片 健康状况 档案、户口所在地 居住情况 □住房 □自租 □宿舍 □其他 求职媒介 □公司员工推荐 □亲友介绍 □网络 □报纸 □电视 □其他 教育状况 起止年月 起止年月 工作经历 关 系 直属亲属 个人业绩 日 期 姓 名 出生年月 所获荣誉（取得主要成就） 学 校 （从最高学历开始填写） 原单位名称、地址 （请从最近一份工作开始填写） 专 业 毕业证号 电话 单位、职务 颁奖机构 培训记录 培训项目 职位 月薪 培训 机构 培训时间 离职原因 备 注 兴趣爱好 主要专业技术特长、证书及能从事何种工作 业余爱好 最熟悉的工作项目 最希望从事的工作 薪资、福利及休假要求 本人保证以上所填信息均属事实并同意公司对上述情况进行调查，若有不实或虚构，愿无条件接受取消应聘资格或接受雇用后作除名处分，由此引发的后果均由本人承担。
签名：
表五 关键岗位结构化面试计划表
基本信息： 面试职位： 应聘者姓名： 面试者姓名： 面试时间： 准备事项： ? ? ? 审阅应聘者的材料，包括简历和面试申请表，找出需要进一步了解的内容； 回顾招聘职位所需的胜任特征，以及相应的行为指标； 对问题的提问方式做适当的修订，使之更能贴近招聘职位特点和应聘者的经验； ? 计划好面试的时间。 开始面试： ? 与候选人热情地打招呼； ? 告诉候选人面试所需时间； ? 告知候选人你将会在面试过程中做一些记录。 面试内容： 面试小组可根据拟招聘岗位的任职资格要求适当对面试内容做出调整。 举止仪表： 评价要点：体格外貌，穿着打扮，举止行为，礼节风度，精神面貌，文化修养 提问要点：目测 面试记录： 专业知识水平及特长： 评价要点： ? 学习经历，专业，学位，主修课程； ? 接受过的专业训练，做过的专业研究，专业特长等； ? 掌握专业知识的深度、广度和灵活运用的能力； ? 确定候选人是否具有本岗位所需的专业知识和技能。 提问要点： ? 你在大学里学的是什么专业？专业课程有哪些？ ? 你在大学里成绩怎样？对哪些课程感兴趣？为什么？ ? 你接受过哪些特殊专业训练？做过哪些专业研究项目？有什么收获？ ? 你认为你有什么样的专业特长？ ? 你有什么级别的专业资格证书或能力证明？ ? 近年来你阅读、写作发表了什么样的专业文章和书籍？ ? 你了解本专业的最新发展情况吗？ ? 专业领域内的有关术语和相关问题。 ? 专业领域内的案例分析问题。 面试记录： 工作经历： 评价要点： ? 近年来的工作经历，从事某项工作的经验及丰富程度，职务的升迁情况及工作职责重要性，工作业绩，工作满意度，薪酬情况。 ? 工作变换情况及离职原因。 ? 工作中的体会和收获。 ? 主要判断其工作责任心、组织领导能力、开创精神与工作业绩等素质。 提问要点： ? 你在毕业后都做过什么工作？请谈谈过去工作经历？ ? 请举出工作中你最成功和最失败的例子？ ? 你对原来工作单位最满意和最不满意的是什么？ ? 能说说你每次的离职原因吗？ ? 谈谈你工作中的体会和收获？ 面试记录：