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薪资直接以现金支付或通过银行直接转入个人薪资储蓄卡。管理部或部门经理负责发给员工当月薪资单。
六、归还义务
因计算错误造成薪资错发时，经核实后，公司可在下个月薪资中直接扣回或补发。
七、薪资调整
1、公司每年根据经营效益、生活消费水平、社会薪资水准适当调整薪资。 2、公司每年根据员工职务、能力、工作成果、工作表现、年数、决定提
升、不提升或降低薪资。
3、公司根据员工职务的升、降级、职务变换而适时调整薪资。
5、公司年度薪资调整为每年1月份。
第四节 考勤
一、工作时间
每周工作时间40小时，每周5天工作制。 1、公司本部办公时间：
上午：8：00-12：00 下午：1：30-5：30 2、法定节假日休息及调休通知，由管理部人事拟稿报总经理签发后执行。 二、加班
1、原则：公司要求员工在每天8小时工作时间内完成本职工作。如因工作繁忙需要加班者，应事先报部门经理批准或由上级主管安排。
2、职工工作日延长工作时间和休息日（不含法定节假日）加班，不发加班薪
资。加班时间累计，可用于补休，或作为升资及年终奖金的考虑因素。 3、职工（含驾驶员、总台值班员）的加班，在不影响工作前提下，安排等量
时间的补休。确因工作需要而无法补休的，按以下规定发给加班薪资： （1）工作日延长工作时间，以小时累计，按基本薪资×1.5倍计发; （2）休息日(含节假日)加班,以小时累计×2倍计发;
4、安排员工加班按法律规定，每月累计不超过36小时（特殊情况除外） 5、加班补休：员工加班补休须事先申请，在不影响工作安排时，部门经理应予准许。加班补休期限为本年度12月31日止，员工未用完的加班时数可折成年终奖系数，作为计算年终奖的参考因素。 三、请假
1、申请：员工因故不能上班者，除急病、意外事件可拖人告假外，需提前填写《请假申请表》报批。
2、批准人：员工请假3天以下，由部门经理批准；超过3天，由分管总经理批准；部门经理请假由总经理批准；副总经理请假由总经理批准。
3、旷工：未按规定请假或无故超假，均视为旷工，旷工一日扣发三日全额日薪资。
4、缺勤：上班时间，未经请假迟到或未经批准早退15分钟者，均视为缺勤1日，扣发当日全额日薪资。
5、事假：事假扣发全额日薪资（可以加班或年休假抵扣）
6、病假：病假超过两天须出示病历卡和医院证明。员工病假全年累计不满13天的，病假期间薪资全额照发；病假累计13-21天的（含上限，不含下
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限，下同）病假期间分别按在公司服务工龄不满5年、6-10年、10年以上，发给本人全额薪资的60%、70%、80%；病假累计21-42天，病假期间只给基本薪资的60%；癀假累计42-168天，病假期间按当年市政府公布的全市最低薪资标准；病假累计168天以上，视同事假处理。 四、考勤规定
1、考勤表：由管理部人事负责每日考勤，部门经理审核，每月截止至31日。 2、加班表：由个人如实填报，交部门经理审核签字后交管理部备案登记。 3、请假申请表：于请假日前一日报送管理部。
第五节 培训
一、目的
公司希望通过对员工的培训，提高员工的素质。 二、公司选派
公司根据工作需要，选派员工进行脱产或在职的与其岗位紧密相关的业务培训。
三、培训计划
1、部门申报：各部门于每年1月5日前将本年度培训计划报管理部，内容包括培训课程、时间、期限、选派人员、培训方式、参加人数、费用预算等。 2、管理部审核 3、理层审批。 四、培训费用
公司选出所 派员工参加有关培训，在取得毕（结）业证明后，其费用方由公司承担。
五、合同
公司选派员工参加重要培训，员工应与公司签订《员工培训（出访）协议》，并严格遵守。
六、遵守法规
员工在接受培训间，应严格遵守中华人民共和国的法律和培训地法律及公司的规章制度，如有违反，公司有权解除培训合同，并按规定处罚员工，由此产生的一切费用由员工承担。
七、服务期限
员工培训完毕后，应根据《员工培训（出访）协议》的规定，在公司指定的机构服务一定的期限，在此期限届满之前，如员工辞职、擅自离职或因过错被公司开除，应依协议的规定偿付培训费用。
八、提倡自费培训
提倡员工根据工作需要，要业余时间自费参加与本职工作相关的知识培训。员工技能、业务知识的提高，可能导致薪资的变化。
第六节 员工福利
福利管理规定 第一条 目的
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为了保障公司每一个员工的福利，使福利管理工作规范化，特制定本规定。 第二条 适用范围
本规定适用于公司所有正式员工。 第三条 主要内容
本规定是为规范公司的社会保险、公司内部福利而制定的。 第四条 社会保险
公司依国家法规为员工提供社会养老、工伤、医疗、失业、住房公积金等社会保险。 第五条 午餐补助
对于非正常时间工作的员工，经部门经理同意可酌情为其提供午餐或晚餐。 第六条 工作服
在公司没有统一工作服前，所有员工上班时间须着装整洁、端庄。
第七条 年度休假
员工自转正之日起， 在公司工作满一年的可享受5个工作日带薪假。第六个休假年可享受7个工作日带薪假，以后每两年增加一个工作日的休假，最多增加到每年为15个工作日休假。
员工带薪假须在当年内休完。带薪假不能与春节假连休，两年休假不能连休。
员工休病假或女员工休产假累计超过一个月，当年不享受带薪假；当年已享受带薪假的，应将已享受部分从第二年的带薪假中扣除。 第八条 探亲假
公司员工凡在公司工作满一年以上的，与配偶或父母不生活在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假。 探望配偶的每年给予探亲假一次，假期为5天； 未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为5天； 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为5天。 第九条 婚假和产假
公司的正式员工结婚给假3天，符合晚婚条件的（男25周岁，女23岁）
给假7天。 第十条 丧假
公司正式员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可给丧假3天（路
途天数不计算在内）。
第十一条 生活困难补助
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正式员工如遇突发事件造成一时生活困难，可享受一次性困难补助，补
助金额最高为1000元；因长期患病造成生活困难，可享受生活困难补助，每年补助金额最高为2000元。
员工申请生活困难补助，应经所在部门经理审核，并报总经理批准后，由人事部执行。
第十二条 本规定从颁布之日起开始实行。
第七节 员工奖惩制度
第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效
率，特制订本制度。
第二条 适用范围：全体员工。
第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条 奖惩分类
1、奖励分为嘉奖、小功、大功、升迁
2、惩罚分为警告、小过、大过、降级、辞退
第五条 员工奖惩之处理
1、嘉奖：每次加发1天基本薪资；
小功：每次加发3天基本薪资； 大功：每次加发9天基本薪资； 升迁：提级使用，按相应核增薪资； 警告：每次减发1天基本薪资； 小过：每次减发3天基本薪资； 大过：每次减发9天基本薪资； 降级：除级使用，按相应核减薪资； 辞退：予以解雇。
2、以上均于奖惩公布之当月薪资中结算 3、降级/升迁依有关规定办理
第六条 奖惩之提报程序
1、人事制定/提报《奖惩报告单》，层呈核准 2、员工上级提报《奖惩报告单》，层呈核准 3、上级交待人事提报
4、《奖惩报告单》核准后交人事备案（登录于“员工履历表”）及公布，若
未核准，则退回管理部转提报部门及提报人。
第七条 奖励条例
（一）员工有下列情形之一者，记嘉奖一次
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1、勤于思索，在工作中常提改善建议，且有一定成效，足为其他员工楷模 2、富于协作精神，热心主动协助他人或其它部门完成各项工作 3、品德端正，工作勤恳，服从分配，主动配合完成任务
4、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功 5、下属表现突出受奖，属干部领导有方，干部连带嘉奖。 6、部门绩效优异，进步特别显著者，集体受奖
第八条 记功条例
（一） 员工有下列情形者，记小功
1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、领导有方，带领员工良好完成各项任务； 3、定期完成计划指标，经济效益良好；
4、向公司提出合理化建设，经公司采纳实施卓成效；
5、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。
（二）员工有下列情形者，记大功
1、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 2、节约资金，节俭费用，事迹突出；
3、维护公司重大利益，为保护公司财产或制止其他违法行为，见义勇为，奋不顾身；
4、对公司做出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的； 5、其他值得记大功之情形。
第九条 升迁条例
1、服从分配，工作勤恳，主动配合完成任务；
2、勤于思索，在工作中常提改善建议，且有一定成效； 3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、业绩突出或有其它功绩，足为其他员工楷模；
5、其它对公司做出贡献，上级领导及总经理认为应该给予提升的。
第十条 员工有以下行为给以警告处分
1、在工作时间聊天、嬉戏、喧哗、吵闹妨害他人工作； 2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3、上班时间从事与工作无关的事情；
4、初次不遵守主管人员指挥或因过失以致发生工作错误情节轻微者；
5、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，出入办公区不遵守规定； 6、无故不参加公司安排的培训和相关活动；
7、未按要求穿戴、不佩戴工卡口头警告超过三次者；
第十一条 记过条例
（一）员工有下列情形者，记小过
1、在工作时间内擅离工作岗位，损失轻微者； 2、托他人、代他人打卡或伪造、涂改考勤卡者；
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