1按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； ○
2年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄； ○
3年功工资标准可参照本公司正式员工工资标准的有关规定。 ○
（4）奖金（效益工资）。
1根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果○
确立；
2绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联○
系；
3奖金在工资总额中占30％左右，也可上不封顶； ○
4奖金考核标准可参照本公司正式员工工资标准的有关规定； ○
5奖金通过隐密形式发放。 ○
（5）津贴。
1包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴○
等；
2各类津贴见公司补贴津贴标准。 ○
第十三条：关于岗位工资。 （1）岗位工资标准的确立、变更。
1公司岗位工资标准经董事会批准； ○
2根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 ○
（2）员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级。
（3）员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则（晋升增薪，降级减薪）。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条：关于奖金。 （1）奖金的核定程序。
1由财务部向人事部提供各部门、○子公司、分公司完成利润的经济指标数据； 2由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录； ○
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3人事部依据汇总资料，○测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确
定每个员工效益工资的计算数额；
4考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金； ○
5奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。 ○
第十五条：关于工龄工资。
（1）员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不发当年工龄工资； （2）试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。 第十六条：其他注意事项。
（1）各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
（2）各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除； （3）员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
（4）各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额； （5）被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级； （6）在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
5.非正式员工工资制度
第十七条：适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 第十八条：工资模式：简单等级工资制。
第十九条：人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条：非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
6.附则
第二十一条：公司每月支薪日为24日。
第二十二条：公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。 第二十三条：公司短期借调人员工资由借用单位支付。 第二十四条：公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。
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第二十五条：以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十六条：本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
（四）组织内部的相互作用
沟通是人们在社会生活和工作中传达信息的主要途径，在人们日常生活和工作中，人们都在自觉和不自觉地与周围的人进行着沟通活动。沟通是指可以理解的信息或思想在两个或两个以上人群中的传递或交换的过程。对于一个组织来说，组织者与被组织者的信息传递，管理者与下属人员的感情联络，控制与控制对象的纠偏工作、计划着与组织内外部人员的业务联系等都离不开沟通活动。
创亿母婴有限公司采用职能型组织结构，它的主要优点是为专业化管理提供了条件，经营方面按其主要的职能分组，在每个部门中由具有专业知识的人员负责。职能型组织机构克服了直线型组织机构内不能进行专业化管理的缺陷。各部门可以通过相互协作优化公司的内部组织，形成公司组织机构的合理关系。
五、产品与服务
（一）服务概述
本公司的主旨是一切为了孩子的健康成长，让孩子在一个健康且舒适的环境下能够茁壮成长。我们公司倡导关爱，健康，放心的核心理念，婴幼儿可以在这穿到舒适的衣物，喝到放心的奶粉，躺在更加温暖的小窗，玩到更多易于智力开发的玩具等。不仅如此，我们还为顾客提供上门送货服务（10公里外适当收取一定的燃油服务费）。本公司还将建立自主的检测机构，在我公司出售的奶粉将经过多重检测，并将在我公司官网及专卖店公开检测结果，如有虚假，百倍赔偿，并承担法律责任。
为了达到最好的服务效果，我公司将会不定期的推出专业性婴幼儿平日常相护理的宣讲，让广大年轻父母了解怎样正确的照顾好自己的孩子老年人；其次，我们还会制作精美的卡片作为反馈卡，定期的发送到顾客手里，顾客反馈回来的信息我们给予及时的答复，我们公司为顾客提供更好更优的服务。
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（二）具体的服务项目简介 1.优质安全的奶产品
人们的生存离不开食品，缺少了食物，你就会饿死。但是假如吃的食物存在安全隐患，那也等于慢性自杀，所以，食品安全问题骤然成为我们生活中非常重要的部分，食品的安全关系到我们个人的安全，家人的安全在提倡绿色食品、健康食品的今天，食品安全关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，关系到经济发展和社会稳定，关系到政府和国家的形象。食品安全与人民生命财产息息相关。
优质安全的奶粉我们的孩子喝的才放心，我公司将建立一套自主的检测机构，在我公司出售的奶粉必将经过多重检测，并将在我公司官网及专卖店公开检测结果，如有虚假，百倍赔偿，并承担其法律责任。未来还会与更多的奶粉企业合作代理国内外各种知名品牌产品。让我们的宝宝喝点放心，快乐成长。
2.专业护理宣讲
现如今，随着经济的快速发展，人们都在为了过上美好的生活而努力奔波着，很多初为人父人母的家长对婴儿的护理知识和实践经验相当匮乏，导致了许多婴幼儿健康问题的发生，基于对这些原因的考虑，于是我们将策划一项专业性婴幼儿平日常相护理的宣讲，在于让我们的父母们掌握正确的育儿知识。宣讲的主要内容有：
（1）科学化的喂养，婴幼儿的营养状况的好坏不仅影响一个孩子的健康状况和体质发育，而且还影响着智力发育，学习能力等。不少年轻父母对于婴幼儿的营养卫生，保健知识和科学的教育方法缺少认识，父母缺少正确的科学喂养是造成大部分3岁以下儿童营养不良的主要原因。
（2）早期的良好教育，0~3岁是儿童发育的重要阶段，有研究发现，父母对婴幼儿早教育儿知识的平均水平为44.31%，可以说，还有近半父母不知道早教对幼儿的必要性。
（3）婴幼儿的安全，0~3岁的幼儿是很脆弱的一类群体，作为父母家长，我们要时刻的看护好孩子，保护孩子不受危险的侵害，但是很多家长缺少如何预防儿童意外伤害的知识，父母的预防意识和能力直接关系到幼儿的身心发展和未
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来的生存。
3.“飞来的”包裹
我公司专注于婴幼儿产品服务，现在生活节奏那么快，年轻父母有时候顾不及来购买婴幼儿相关产品，处于这些原因，我们做出以下承诺，凡是在本公司购买过产品的顾我们会留下号码等联系方式，顾客如果下次再向购买我们的产品，享受我们优质服务，我们会派热情的快递小哥以最快的速度为您提供让您满意的服务，并且免费上门送货服务（10公里外适当收取一定的燃油服务费）。我们尽力做到我们能做到的，确保孩子享受到高质量的服务。
（三）服务优势 1.管理优势
员工素质高，我公司都是吃苦耐劳，不怕艰辛的大学生，我们在创意方面具有优势，可以发挥年轻人无穷的想象力，我们有着很大的耐心，诚恳，一定会给顾客一个很好的印象。
2.价格优势
大学生创业，本着为婴幼儿的健康成长为宗旨，不用于一般的大公司，我们的优质服务关系到婴幼儿未来，定价肯定是适合大众的，我们希望看到的是每一个孩子的身心发展。
3.市场需求大
计划生育实施30年以来，截止到今天，二胎政策全面放开，越来越多的婴幼儿来到这个世界，他们的出现为婴幼儿行业提供了巨大的动力，而我公司刚好走在前面，赢得了市场。
4.知识范围广
我公司重视培训，看重员工的专业技能的掌握。员工掌握各类策划知识与技巧并对市场需求有敏锐洞察力牢牢把握住市场动态与需求。
5.地势优越
我公司地处市中心发达地段，地理位置优越，人流量密度大，人均消费高，来访基数大。
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