内部调动
1、 部门如有岗位空缺，且拟从其他部门调动员工，需协商相关部门通过人力资源部协调办理。 2、 人事主任与有关部门协调，商调人员的岗位、人数和时间，报人力资源总监审批。 3、 经理级以上人员调动需经总经理批准。
4、 任何部门未经与人力资源部门协商，不了与员工承诺任何调动。 5、 内部调动
1）由人事部填写《人事变动表》发送相关部门。
2）被调动人员到人事部办理内部调转手续（名牌、工服等），到调入部门报到。 3）人事部将有关调转资料存档备案。 4）修改人事电脑信息系统记录。 编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-006 页码 第1页共1页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—内部调动 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日
离职
1、确认
1）辞职者手写辞职报告，经所在部门经理签署意见后，在人力资源部办理相关手续。 2）被辞退员工应有所在部门、人力资源部、总经理批准的过失单。 3）临时工、实习生应持有部门经理、总监签署的离职申请。
2、办理手续
1）人事部出具《离店手续完成情况表》。 2）员工归还酒店物品，交接工作。 3）财务部签署其借款或支票是否结清。 4）交换制服、餐卡、名牌、员工出入证、《员工手册》、更衣橱钥匙、宿舍钥匙。 5）人事部凭部门考勤，结算最后薪资和核实是否须交违约金。 6）填写《解除劳动合同报告书》、《失业职工登记表》，转递社会档案。 7）人事部发给离职员工《离店通知单》 8）离职员工15日内必须办妥离职手续。
9）未按规定办妥离职手续而擅自离职者，酒店保留追究离职者法律责任的权利。
3、违约金
1）合同期内提前一个月提出辞职的员工，必须在岗工作满一个月，经酒店批准后，方可离职。 2）在合同期内无法前一个月提出辞职者，须交纳相当于一个月本人全部收入作为对酒店的补偿金，
否则，将不予办理档案和行政关系及各种社会保险的转移手续。
3）合同期间内擅自离职，属严重的过失行为。如该员工事后要求酒店为其办理各项行政关系调转，
须交纳相当于本人三个月全部收入作为补偿违约金。
编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-008 页码 第1页共1页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—升降职 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日
升降职
1、填报
根据本部门人员编制架构确定空缺职位及升降职需求。
2、评估
1）由部门确定升降职位意见，并作出评估报人力资源部。 2）考核资料存入本人档案。 3）人事部门发人事变动通知单。 4）修改人事电脑信息系统记录。
3、考核
1）部门进行专业知识和实际操作考试。 2）人力资源部进行升降职考察、测评。
3）主管级及以下人员升降职由人力资源总监核准，并发任职通知，张贴宣传栏内。 4）经理级以上人员升降职报总经理核准后发任免通知，张贴宣传栏内。 编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-009 页码 第1页共1页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—处罚 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日
处罚
1、填报
1）根据《员工手册》之规定和员工所犯过失由部门填写《纪律处分通知》 2）经部门经理、总监签署，员工本人签认后报人力资源部。
3）属严重过失或符合辞退条件者，由部门提出处理意见，经人力资源总监审核后写出处理决定，
报总经理核准后生效，并在宣传栏内张贴。
2、存档
1）将处罚资料存入本人档案。
2）由人事部分发签批完毕的《纪律处罚通知》到相关部门执行、存档。 编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-010 页码 第1页共1页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—工资 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日
工资
1、工资实行月薪制。每月的5日为发薪日。发基本工资，15日发职务/技术津贴、绩效奖金。 1）新入职员工工资 （1）正式工：（基本工资+职务/技术津贴+绩效奖金）÷30天×报到后实际出勤天数（报到日是以
到酒店日期为准）
（2）临时工：（基本工资+职务/技术津贴+绩效奖金）÷30天×报到后实际出勤天数 （3）实习生：实习费÷30天×报到后实际出勤天数，并按实习协议代扣学校的管理费
2）工资的调整
员工因岗位变动，职务升降、临时工转正等需调整基本工资按下列标准计发：
正式工：调整前基本工资÷30天×生效前工作天数+调整后基本工资÷30天×生效后工作天数 临时工：调整前日标准工资÷生效前出勤天数+调整后基本工资×生效后出勤天数
3）加班工资
法定节假日加班费=月基本工资÷30天÷8小时×300﹪×加班小时数 平日加班=月基本工资÷30天÷8小时×200﹪×加班小时数
4）扣事假工资
正式工：月基本工资÷30天×事假天数 临时工：月基本工资÷30天×事假天数 实习生：月实习费÷30天×事假天数
5）扣旷工工资
旷工一天者，除扣发当日工资外，记过处分一次，部分扣发。
旷工两天者，除扣发当日工资外，记乙类过失一次，扣发绩效薪酬。 旷工三天者，酒店将依据《企业职工奖惩条例》有关规定给予处理。 有旷工记录者，原则上当年不调薪，不升职。
2、个人所的税
所有雇员应按照国家规定缴纳个人所得税。每月酒店将代扣代缴。 编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-011 页码 第1页共3页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—福利 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日