福利
1、保险与住房公积金
员工与酒店签订劳动合同后，由酒店代其办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保
险和住房公积金，员工应承担五项保险和住房公积金中个人应缴纳的部分，由酒店代扣代缴。养老保险和住房公积金可以随工作单位的变动而转移，其保险金额为累加计算。当员工离职后的15天内办完离职手续者，可到当地劳动服务部门办理失业证和领取失业保险金，若超过60天将失去领取失业保险金的机会。
2、假期 1）病假
签订劳动合同的员工每年有12天有薪病假，12天之内基本工资按100％计发，12天之后病休的
基本工资发放为：第1个月发70％，第2个月发60％，第3个月发50％，在此之后的发40％。病假的依据为酒店认可的医院证明和酒店医务室的确认。员工劳动合同在5年以内的医疗期为3个月，5年以上（含5年）的为6个月。
2）事假
员工没有特殊情况不得请假，有特殊原因请事假3天以内由部门总监审批，3天以上至7天（含
7天）的必须报人力资源总监审批，7天以上至15天必须报总经理批准，请事假须提前24小时填写《假期申请单》，由部门批准生效。特殊情况也可通过电话请假，如果获准，事后应补办手续，否则按旷工处理。
3）工伤假
（1）员工按正当操作规程从事指定的工作造成的损伤。 （2）员工虽为从事工作，但因为酒店的原因造成的损伤。 （3）在酒店内员工因抢救险情而造成的工作伤害。
（4）因履行工作职责而遭到的人身伤害，经劳动部门确定的其他工作损伤。
属以上因在工作中发生事故而造成伤害的须在24小时内报告。确认工伤需有当事人的病历和酒
店医生、所在部门、人事部、总经理等共同签认的《工伤建议报告书》，否则按病假处理。
（5）工伤假期及薪水按照国家相关规定执行。
4）年假
普通雇员在酒店工作满一年可享受7天有薪年假。经理级以上雇员根据合同规定假期执行。年假
一般由所在部门安排在营业淡季使用。不可以跨年度累计使用。 编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-011 页码 第2页共3页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—福利 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日
5）婚假
新婚者享有3天婚假。晚婚（政府定义）并在酒店工作满一年者可享受有薪婚假14天。 6）产假
在本店工作1年以上、已签订劳动合同的雇员，在生育后可享受90天产假，生双胞胎或难产者
另加15天。
8）计划生育假
已婚育龄女员工因按国家政策实行节育等措施失败而休假，基本工资按100％计发，假期按国家
规定执行。未采取避孕措施的流产假按事假处理。
9）丧假
员工直系亲属（父母、子女、夫妻）去世享有3天有薪（基本工资）丧假。
3、工作餐
酒店为员工免费提供当值工作餐，非因工作需要不可在酒店用餐，也不可将餐具和食品带离员工餐
厅。
1）用餐标准
（1）属常白班（8：30—17：30）的员工，中餐壹份/天。 （2）当值经过两个正餐时间的员工，中、晚餐各壹份/天。 （3）当值经过三个用餐时间的员工，中、晚、夜宵各壹份/天。 （4）实习生免费提供一日三餐。
2）各部门因工作需要延时加班或特殊班次安排，员工需要额外用餐时，可到财务部领用加班餐票。
4、制服
酒店按不同岗位和工种提供制服以及免费洗理和更换。制服不合理的损坏应予以赔偿，各工种的制
服按规定使用，不可擅自违反。后台区员工私服着装要朴素、大方、得体，以深色职业装为主，衬衣以简单色调为主，皮鞋以黑色为主（男员工系带式，女员工鞋跟不超过4CM），袜子男员工黑色，女员工肉色，不穿酒店工服的男雇员应着深色西装，领带颜色、图案不可夸张。禁止大红、大绿、大花。要体现酒店文化。
编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-011 页码 第3页共3页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—福利 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日
5、员工宿舍
凡符合在店住宿规定的员工可填写《员工宿舍入住申请单》，经部门批准后，由员工事务部安排长
住或夜班宿舍休息。
编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-012 页码 第1页共1页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—人事档案 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日
人事档案
1、管理
1）电脑人事系统由人事主任负责管理。
2）新员工入职当日把所有资料按要求输入系统中。 3）员工离职当日必须做员工离职记录。
4）员工个人资料一旦有变化要及时通知人事部及时更改。
2、保密
1）未经总监允可，不得向无关人员提供任何员工信息。 2）严格操作权限，并及时关闭电脑，防止失密。 编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-013 页码 第1页共1页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—入职与离职 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日
入职与离职
1、健康检查
员工入职前必须通过由酒店安排的健康检查。检查费先由个人垫付，工作满3个月，即确定正式
聘用关系时由酒店报销。
2、劳动合同
员工在获准签订劳动合同前，属本市户口的须向人事部提交本人的“失业证”，外地户口须提交“暂
住证”或“外出就业证”等有效证件分别办理就业手续和外来务工手续。试用期一般为3个月，合同期一般为2年。
3、离职
1）见离职约见 2）合同期满
双方要提前一个月进行协商是否续签合同，并书面通知对方，如未提前一个月通知对方，均
应作出相应补偿。形成事实劳动关系的、视为双方同意继续履行原劳动合同。在合同截止日后，15日内办妥离职手续。
3）辞职
按合同规定，辞职须交纳违约金。应提前30天（试用期提前7天）向酒店提交书面申请。
收到酒店批准辞职通知后，15天内办离职手续。 3） 辞退
（参照：国发1982（59）号文《企业职工奖惩条例》、各地相关劳动规定有关规定执行）因严重违纪等原因，收到人力资源部下达的“辞退、开除处理决定”的通知书后15天内，办妥离职手续。
离职员工必须在规定期限内办妥离职手续，否则无法结算工资和办理档案关系调转事宜。接到人力资源部下达的离职批准通知书后，除了个人物品外，留下酒店的所有财产和物品，做好交接，立即离店。
未按规定交纳违约金及未按规定办妥离职手续者，酒店保留追究离职者法律责任的权力。
编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-014 页码 第1页共1页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—职位调配与升降 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日