职位调配与升降
1、调动
因工作需要及条件改变等原因，店方进行职位或职务调动（含交叉培训），员工应服从，员工要求
调动，必须先向现任上司提出申请，部门与人力资源部协商后将给予正式答复。
2、升降职
职位的升降是依据有关奖惩和惩罚条例以及四个方面来确定：思想品德、敬业精神、专业水平、
协调能力。
编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-015 页码 第1页共2页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—奖励与处罚 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日 奖励和惩罚 1、奖励
1）对优质服务者应按《优质员工评选方法》办理。
2）有突出的实用技术专长者，除应安排应有的岗位或职位，还应给予“技术津贴”。 3）对于日常工作表现好的员工可以在月薪分配时给予奖励。
4）对下列人与事应予不同形式的奖励，其中包括表彰、奖金、旅游、培训、招待、祝贺等： （1）对酒店经营提出合理化建议，并证明行之有效。
（2）因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害酒店事件。 （3）对维护社会公德和秩序的义勇或助人行为。
（4）在外派工作或有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉者。 （5）其他表现优异或贡献突出的人和事。
2、惩罚
1）警告处分（按日历年累计和消除，但记录在案）丙类过失，凡有下列过失之一者，可记为警告
处分，并在3个月内可给予罚款、不提拔、不加薪或不重用等处分。
（1）明显缺乏或忽视基本职责、职业道德或修养。
（2）违反劳动纪律（参照：国发1982（59）号文《企业职工奖惩条例》有关规定执行）。 （3）违反操作规程、酒店规章与条例或工作疏漏，并且造成一般性的不良影响。
2）记过处分。凡有下列过失之一者，可记为记过处分，并可给予罚款、降职、降薪或半年内暂不
委以重任等处分（参照：国发1982（59）号文《企业职工奖惩条例》有关规定执行）
（1）明显缺乏或忽视基本职责、职业道德或修养并造成不良影响。 （2）屡次违反劳动纪律。
（3）违反操作规程、酒店规章与条例，并且造成较严重的不良影响。
（4）工作疏漏或玩忽职守而造成一定的损失。
（5）累积两次丙类过失记录。
3）停职、开除处分。凡有下列过失之一者，可记为停职、开除处分。（参照：国发1982（59）号
文《企业职工奖惩条例》有关规定执行。
（1）严重违背或忽视基本职责、职业道德或修养而造成严重后果。 （2）屡屡违反劳动纪律，而且态度恶劣或难以改正。
（3）玩忽职守，情节恶劣。 编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-015 页码 第2页共2页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—奖励与处罚 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日
（4）违反操作规程、酒店规章与条例，并且造成恶劣影响。 （5）工作疏漏或玩忽职守而造成严重损失。 （6）累积两次以上记过处分记录。
（7）触犯国家法律，被公安机关收审者。
3、程序和权限
给予表扬、奖品奖励的，经部门确认后，报总经理批准后执行。给予奖金、加薪、晋升的由部门报
书面事迹报告，报人事部核实后，报总经理批准后执行。员工犯有过失，给予处罚均应填写《纪律处分通知》，部门经理有权对所属员工给予处罚，过失单经部门总监签字后，报人事部备案。对员工的辞退或开除，部门提出处理意见，人事部核实，报总经理批准后，张贴处理决定。
4、以上人事管理操作程序，均以人事部书面正式通知为准。当部门与人事部的意见存在异议时，总经
理的决定是终决的。
5、报告与授权
1）报告和授权基本上应依循“每人只用一个直接上司”或下管一级的原则操作。
2）当发现工作问题、异常、投诉、事故或事件等，无论是否属于职责范围，无论自己是否能够恰当
处理或是否已恰当处理，均有责任和义务及时向上司报告。因工作需要或受到某种限制不能履行职责，必须报告、授权或交待。
编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-016 页码 第1页共1页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—计划生育管理 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日
计划生育管理规定
参照政府有关规定，根据酒店工作特点，对女员工怀孕期、生育期、哺乳期待遇做如下规定：
1、怀孕满三个月的女员工，可申请调转工作至后台合适岗位。 3、产假为90天，难产增加15天，自生育之日算起。
4、需哺乳不满一周岁的婴儿，每班次给予一小时哺乳时间，哺乳时间不可累计。 5、女员工的孕检费、生育费按国家有关规定执行。 6、休孕期假期间，必须办妥离工作交接手续。
7、产假期满后，先到人事部报到，部门根据身体状况和岗位需要安排工作，因个人原因不能上班，
休假按事假计发，不请假者按旷工规定处理。
8、采取避孕措施失败流产的，按政府规定执行，不采取避孕措施流产的，休假按事假处理。 编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-017 页码 第1页共3页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—工伤制度 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日
工伤制度
1）如果员工在工作中受伤，应立即通知部门总监。若是夜间应通知行政值班经理。 2）及时通知安全主任及人力资源总监等。 3）如是轻伤可由酒店医生直接处理。
4）员工在工作中受伤且伤情严重，需由部门及相关人员立即送到附近二级以上资格医院抢救，并
及时通知员工家属。
5）所有受伤/意外须由事故部门填写《受伤/意外报告》及《受伤/意外调查报告》并于受伤发生后
12小时以内交到人力资源部以便及时处理善后。超时未报所产生的后果将由事故部门承担责任。
6）由人力资源部负责自工伤事故发生时日起24小时内向当地劳动部门提出工伤报告。
7）员工应按规定及使用说明操作设备、使用工具等，蓄意违章而未被认定为工伤者由其本人承担
一切责任和后果。
8）确认工伤的条件：有当事人的初诊病历及所在部门、人力资源部、总经理共同签认的受伤/意外
报告。员工须将医院或医疗机构初次诊疗的病历、医药单据或由酒店医务室开具的诊断书妥善保存。
编制 序号 文件类型 修改号 0 文件编号 HR-M-03-015 页码 第3页共3页 人力资源管理手册 文件内容 人事管理—工伤制度 修 订 内 容 修订日期 审核 批 准 Days Inn China 美国戴斯酒店集团（中国） 生效日期 2004年1月1日