广州市黄埔致发运输工贸发展有限公司
工作经验要求：
1、八年以上公司管理工作经验。
2、具备应对行业（公司）重大变革的控制经验。 专业知识要求：
1、具备企业管理等相关专业知识。
2、具有卓越的组织、计划、分析、判断和协调沟通能力。 3、熟练使用办公自动化软件。
助理总经理（或总经理助理）-岗位说明书
岗位名称：助理总经理或总经理助理（副总经理/总监级） 所属部门：总经理办公室 直接上级：总经理
岗位目的：协助总经理完成董事会确定的年度经营任务和年度经营预算，制订业务发展
规划；合理配制资源，实现公司销售目标；主持制订业务营运管理制度，组织业务考核；有效管理和监控公司内外的业务信息。
岗位主要职责：
1、负责制订和实施公司的业务发展战略。根据市场和环境的变化，制订应对策略。 2、负责制定年度营销计划，确定营运费用及内部利润指标，并予以指导实施和控制。 3、负责拟定市场开发、营销战略等发展规划。
4、负责收集市场销售、新产品开发、用户反馈等相关信息，组织开展市场统计分析和前景预测。
5、负责业务部门的机构设置，拟定业务管理制度，搭建业务核心框架。 6、负责协调销售与其他职能部门的工作。
7、定期向总经理汇报销售、业务资金需求及前景预测等情况，认真听取调整意见。 8、指导下属的工作；并对下属进行工作能力辅导； 9、按时完成总经理交办的其它工作。 任职要求：
综合素质要求：
1、热爱本职，廉洁自律，公道正派，以身作则。 2、思路清晰，处事果断，高瞻远瞩，锐意创新。 3、有高度的团队协作精神、强烈的责任心和服务意识。
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4、有较强的组织领导、计划、协调沟通、执行控制能力。 5、有扎实的文字功底，较强的语言表达能力。 6、身体健康。 学历和资格要求： 1、具有本科以上学历。
2、具备物流行业管理、营运等相关专业教育背景。 工作经验要求：
1、8年以上物流行业工作经验。 2、5年以上企业综合管理经验。 3、3年以上赢利公司主要管理者经验。 4、开发新项目的成功经验。
5、对行业（公司）重大变革的控制经验。 专业知识要求：
1、具备宏观经济、微观经济，行业概况，企业管理，政策法规等专业知识。 2、有较强的组织、沟通、协调和控制能力。 3、熟练使用办公自动化软件。
总经理秘书-岗位说明书
岗位名称：总经理秘书（主管/骨干级） 所属部门：总经理办公室
直接上级：助理总经理（或总经理）
岗位目的：协助总经理助理，做好日常工作，为领导提供服务和保障。 岗位主要职责：
1、负责各种往来公文、信件和报刊的转递处理。
2、负责公司公文的发放、打印、整理、装订、归档、保管等。 3、负责接听电话、接待来访。 4、负责制定总经理办公室预算。
5、协助部门负责人制定工作计划，并对计划和决策的执行情况进行有效监控。6、负责做好公司与职能部门的沟通协调。
7、按时提醒上级的时间及差旅安排，预定酒店、机票等。 8、组织召开每月公司工作例会并制定工作任务表。
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9、完成各类费用分摊和日常行政工作。 10、列席重要会议并起草会议纪要。 11、其它临时性工作。 任职要求：
综合素质要求：
1、热爱本职，工作认真，为人忠诚，品质好。 2、有较强的事业心、责任感和团队协作精神。 3、具有较强文字写作和语言表达能力。 4、身体健康。 学历和资格要求： 1、具有专科以上学历。
2、具备文秘、管理、财会、中文等相关专业教育背景。
工作经验要求：1年以上从事秘书、文案策划、人事行政、资料文档管理等工作经验。
专业知识要求：
1、具有文字写作、企业管理、行业法规等专业知识。
2、熟悉传真机、复印机、扫描仪、装订机等设备的操作使用。 3、熟练使用办公自动化软件。
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广州市黄埔致发运输工贸发展公司文件 章节号 版 本 22.2 标 题 B 页 码 人力资源行政部职责及岗位说明书 共10页 文件编号 ZF-QW-HR-C022 人力资源行政部职责
部门名称：人力资源行政部 直接上级：总经理
编制人员：经理1名、人事专员1名、行政专员1名、前台1名、网络管理员1名、保
险专员1名、司机2名、保洁员1名、门卫2人。
部门性质：人力资源开发、利用的管理部门；行政规划与管理部门
管理权限：受总经理委托，行使对公司人力资源与行政管理权限，并承担制定、完善、
执行公司人事与行政管理规章制度、工作流程及工作指令的义务。
管理职能：负责对公司人力资源、行政工作的各个环节实行管理、监督、协调、培训、
考核评比的专职部门。
主要职责：
1、服从总经理的统一指挥，认真执行工作指令。 2、严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。 3、负责人力资源开发及劳动用工计划的拟订、执行。 4、负责制定科学的人事制度，激发员工工作积极性。 5、制定公司岗位定员定编相关制度。
6、建立人力资源档案资料库，规范招聘工作流程，定期组织人员考核与选拔。 7、编制年、季、月度人员工资计划，制订指导性薪酬、绩效方案。 8、严格控制人力成本，定期提交季度、年度人力资源分析报告。
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9、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。 10、配合有关部门做好安全教育工作。 11、完善行政管理体系，并监督落实。 12、部门内部的日常管理工作。 13、认真做好总经理交办的其它工作。 编制表： 岗位 经理 人事助理 行政助理 前台 网络管理员 保险专员 司机 保洁员 门卫 合计 编制人员 1 1 1 1 1 1 2 1 2 11 现有人员 1 1 1 1 1 1 2 1 2 11 现职人员姓名 人力资源行政部经理-岗位说明书
岗位名称：人力资源行政部经理（经理级） 所属部门：人力资源行政部 直接上级：总经理（或助理总经理）
岗位目的：协助总经理做好公司人力资源开发、管理工作；完善、落实公司行政后勤管
理工作。
岗位主要职责：
1、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。 2、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
3、负责公司各部门间人力资源工作的协调、管理和控制。
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