1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.04
题号:18 题型:是非题 本题分数:4.04 内容:
我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04
题号:19 题型:是非题 本题分数:4.04 内容:
目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.04
题号:20 题型:是非题 本题分数:4.04 内容:
洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.04
题号:21 题型:是非题 本题分数:4.04 内容:
绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。 1、 错 2、 对
标准答案:2
学员答案:2 本题得分:4.04
题号:22 题型:是非题 本题分数:4.04 内容:
如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04
题号:23 题型:是非题 本题分数:4.04 内容:
一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.04
题号:24 题型:是非题 本题分数:4.04 内容:
激励的基本原则是公平。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04
题号:25 题型:是非题 本题分数:4.04 内容:
在劳动争议的仲裁与诉讼程序中，不适用调解原则。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.04
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容:
研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。 A、7% B、38% C、55% D、60%
标准答案:A 学员答案:A 本题得分:4
题号:2 题型:是非题 本题分数:4 内容:
从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:3 题型:是非题 本题分数:4 内容:
人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:4 题型:是非题 本题分数:4 内容:
在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:5 题型:是非题 本题分数:4 内容:
组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:6 题型:是非题 本题分数:4 内容:
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:7 题型:是非题 本题分数:4 内容:
招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:8 题型:是非题 本题分数:4 内容:
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:9 题型:是非题 本题分数:4 内容:
组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 1、 错 2、 对
标准答案:2
学员答案:2 本题得分:4
题号:10 题型:是非题 本题分数:4 内容:
一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:11 题型:是非题 本题分数:4 内容:
人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:12 题型:是非题 本题分数:4 内容:
人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:13 题型:是非题 本题分数:4 内容:
压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:14 题型:是非题 本题分数:4