内容:
培训所需经费高是在职培训的特点之一。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:15 题型:是非题 本题分数:4 内容:
德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:16 题型:是非题 本题分数:4 内容:
工作外包属于人力资源短缺的解决办法。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:17 题型:是非题 本题分数:4 内容:
在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:18 题型:是非题 本题分数:4 内容:
一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。 1、 错
2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:19 题型:是非题 本题分数:4 内容:
所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:20 题型:是非题 本题分数:4 内容:
系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:21 题型:是非题 本题分数:4 内容:
受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:22 题型:是非题 本题分数:4 内容:
工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:23 题型:是非题 本题分数:4 内容:
鼓励员工停薪留职是变相裁员的一种方式。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:24 题型:是非题 本题分数:4 内容:
以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:25 题型:是非题 本题分数:4 内容:
在面试的过程中，主考官要先易后难，循序渐进地提问。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:1 题型:是非题 本题分数:4 内容:
一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:2 题型:是非题 本题分数:4
内容:
一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:
储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。 A、新加坡 B、美国 C、德国 D、英国
标准答案:A 学员答案:A 本题得分:4
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:
人口问题的实质和核心，是（ ）问题。 A、经济 B、政治 C、文化 D、社会
标准答案:A 学员答案:A 本题得分:4
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:
国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。 A、第一支柱 B、第二支柱 C、第三支柱 D、第四支柱
标准答案:B 学员答案:B 本题得分:4
本题分数:4 本题分数:4 本题分数:4
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容:
最早的工资学说是（ ）。 A、生存工资论 B、边际工资论 C、市场决定论 D、工资谈判论
标准答案:A 学员答案:A 本题得分:4
题号:7 题型:是非题 本题分数:4 内容:
1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:8 题型:是非题 本题分数:4 内容:
下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:9 题型:是非题 本题分数:4 内容:
现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4