题号:10 题型:是非题 本题分数:4 内容:
劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:11 题型:是非题 本题分数:4 内容:
人口的城市化是社会经济发展的必然趋势。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:12 题型:是非题 本题分数:4 内容:
摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:13 题型:是非题 本题分数:4 内容:
一般说来，经济活动中总会存在资源利用不充分的问题。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:14 题型:是非题 本题分数:4 内容:
美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:15 题型:是非题 本题分数:4 内容:
社会保险费用是人工成本最大的组成部分。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:16 题型:是非题 本题分数:4 内容:
总量性失业也可以称为需求不足性失业。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:17 题型:是非题 本题分数:4 内容:
国家预算是国民收入再分配的一种主要途径。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:18 题型:是非题 本题分数:4 内容:
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。 1、 错 2、 对
标准答案:2
学员答案:2 本题得分:4
题号:19 题型:是非题 本题分数:4 内容:
从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:20 题型:是非题 本题分数:4 内容:
总量性失业也可以称为增长性失业。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:21 题型:是非题 本题分数:4 内容:
人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:22 题型:是非题 本题分数:4 内容:
“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:23 题型:是非题 本题分数:4
内容:
人口过剩问题的解决难度大于人口老化问题的解决难度。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4
题号:24 题型:是非题 本题分数:4 内容:
农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。 1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4
题号:25 题型:是非题 本题分数:4 内容:
当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。 1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4 一、单选题
1. (4分)（C ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A. 法约尔 B. 泰罗 C. 韦伯 D. 梅约 2.
(4分)被称为“科学管理之父”的是（ B）
A. 法约尔 B. 泰罗 C. 韦伯 D. 梅约
3.
(4分)著名管理学家（ A）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
A. 法约尔 B. 泰罗 C. 韦伯 D. 梅约 4.
(4分)（ A）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 依法订立原则 D. 效率优先原则 二、多选题 1.
(4分)
人类潜能开发培训活动的五个层次为（ABC ）。
A. 思维变革和观念变化； B. 知识更新和能力培养； C. 心理调整； D. 工作态度。
三、判断题
1.(4分)加班工资是间接薪酬的一种。X
2.(4分)以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。X 3.(4分)人力资源规划的起点是企业的战略规划。√
4.(4分)一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。X 5.(4分)人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（ ）√ 6. (4分)受训者劳动生产率的提高，属于培训的直接收益。√
7. (4分)法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。X
8. (4分)开拓性工作尤其是研究与开发组织，应采取有机型的机构。该类机构的成长复杂而紊乱，但创新活力不可或缺。√
9. (4分)近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。X
10. (4分)西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。√