（1）员工直系亲属去世可以享受3天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；
（2）员工祖父、祖母、外祖父、外祖母、配偶父母、兄弟姐妹去世，可以享受2天带薪丧假。 7、工伤：
（1）员工因公致伤，必须到工伤定点医院就医，部门应在二小时内填写《工伤报告单》（见附表四）和《职工工伤鉴定表》（见附表五）送交人力资源部；
（2）职工工伤病休期满后，需持指定医院复工证明，方可上岗工作；
（3）工伤调查报告不以受伤程度为最后结论之根据，是否属于工伤应按国家有关规定确定，但无工伤调查报告的，不享受工伤假待遇；
（4）因工伤造成部分残废终生丧失劳动者，按国家有关规定处理； （5）工伤休假均包括法定节假日及公休日在内。 注：详情参见公司《工伤管理规定》。 （三）请假扣款说明：
1、事假扣薪计算方法= 基础工资÷应出勤天数×事假天数（每月除公休日剩余天数为应出勤天数）；
2、病假扣薪计算方法﹦基础工资×80%÷应出勤天数×病假天数；（病假1个月内）；
3、当月累计事假3天以内扣发当日工资，3-7天扣发双倍日工资（特殊情况须经总经理特批）；
4、7天以上长假扣发当日工资；
5、未办请假手续擅自离岗的作旷工处理，计罚3倍日工资。非特殊情况部门负责人不得在公司例会当天请假，特殊情况须报总经理批准后方可休假； （四）、请假手续以及审批程序
1、若无副总分管的部门，经理请假须由总经理签批。 2、各类请假单均需人力资源部签批。 3、请假手续应填写的单据及应附的相关证明：
需办理的手续 假别 需填写的单据 相应的证明 事假超过三天应附相关说明 病假超过三天应附市级以上医院病历证明原件 《请（休）假申请单》 政府相关部门核发的结婚证明 政府相关部门核发的证明文件 政府相关部门核发的临产有效证明 《护理证明》 《出差申请单》 《公出单》 按《出差管理办法》 部门经理审批后的公出单 销假 日期 事假 病假 婚假 丧假 产假 护理假 出差 因公外出 假期结束后一日内销假 15
4、请假审批权限
假 别 职务 副总 事假 经理 员工 副总 病假 经理 员工 婚假 丧假 产假 护理假 副总 经理 员工 副总 出差 经理 员工 因公 外出 副总 经理 员工 经理 副总 经理-副总 经理 副总 经理-副总 总经理 副总-总经理 经理-副总 总经理 副总-总经理 副总 经理 副总 经理-副总 总经理 副总-总经理 副总 经理 副总 经理-副总 总经理 副总-总经理 副总 批准范围及批准人 1天以内（含1天） 1-3天（含3天） 总经理 副总-总经理 副总 3天以上 注：如须总经理签批，但遇总经理不在公司时，可以电话通知人力资源部。 5、请假流程 总经理 副总 人力资源部 经理/部门主管 员工 不通过 员工申请 审批 审批 审批 审核
确认 执行 十一、全勤
每月计发全勤奖100元，完全符合以下所有情形视为全勤： １、员工当月无事假、病假、婚假、产假、丧假等记录。 ２、员工当月无旷工记录。 ３、员工当月无迟到、早退记录。
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十二、附则
1、本制度由人力资源部负责解释。 2、本制度经公司总经理批准后实施。
3、本制度如有增补条款，由人力资源部负责修改，经总经理批准后方可实施。
附表： 附表一
附表二
出差申请单
填表日期： 姓名 部门 岗位 出差原因 出差时间 出差地点 部门负责人 人力资源部 （ ）天 年 月 日— 年 月 日 预计返回 时间 分管副总 审批 总经理审批 注：填表日期为申请日期，请各部门领导审批时在签名后附签批日期。
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附表三
加班申请单
填表时间： 姓名 所在部门 岗位 加班事由 加班时间 （ ）天/小时 月 日 时— 月 日 时 部门负责人 人力资源部 注：填表日期为申请日期，请各部门领导审批时在签名后附签批日期。 附表四
工伤报告单
填表日期： 年 月 姓 名 部门名称 职 务 负伤时间 负伤地点 负伤原因 调查结果 负伤情形 处置方法 证明人 备 注 分管副总： 部门负责人： 填表人：
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日
附表五
工伤认定申请表
申请人： 受伤害职工：
申请人与受伤害职工关系： 填表日期： 年 月 日
职工姓名 身份证号码 家庭地址 工作单位 单位地址 职业、工种或工作岗位 事故时间、地点及主要原因 受伤害部位 接触职业病 危害岗位 受伤害经过简述（可附页） 申请事项： 申请人签字： 年 月 日 用人单位意见： 经办人签字： （公章）
年 月 日 社会保险行政部门审查资料和受理意见 经办人签字： 年 月 日 性别 出生日期 联系电话 邮政编码 联系电话 邮政编码 年 月 日 参加工作时间 诊断时间 职业病名称 接触职业病 危害时间
负责人签字： （公章） 年 月 日 备注： 填表说明：签字笔填写，字体工整清楚。
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