通过 结果汇总 结果核准 晋升公告 晋升手续办理
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否决
附件二：
员工晋升申请表
部门 原职称 原职位 近一年 考核成绩 1月 近一年 奖惩情况 晋升 原因 2月 3月 姓名 任职期 任职期 4月 7月 员工编号 晋升职称 晋升职位 8月 9月 10月 11月 12月 5月 6月 原职主要 工作责任 提报人 提报日期 初审人 日期 总经理助理 日期 签名 日期 晋升后主要 工作职责 人资部 初审意见 总经办评议结果 总经理 核准意见 备注
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附件三:
晋升考核评估表
部门 原职称 原职位 姓名 任职期 任职期 入职日期 晋升职称 晋升职位 考核项目及评分 评分 考核项目 知 1.熟悉工作领域所需的专业知识和经识 验。 经 2.了解公司及工作要求，并按要求做事 验 1.有系统的思考能力，能以全局考虑问题。 2.具有较强的沟通和谈判能力。 技 理能力。 能 3.具有组织、领导和管 4.人才培育能力。 1.接受挑战的勇气 2.敬业精神 3.学习能力 1.工作热忱各事业心 2.团队协作 3.诚信 考核总分 满分 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 120 特优 9 优 7 中 5 尚可 3 不足 1 评语及建议 个人特质 价值观 实际得分 考核人： 总经办：
人力资源经理： 总经理： 27
附件四. 怡冠公司薪酬体系基本构成表
管理类
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 基本 工资 2000 2000 1200 1000 1500 1000 1000 岗位工资 1级 1500 1500 800 800 1000 800 800 2级 2000 2000 1300 1000 1300 1000 1000 3级 2500 2500 1600 1300 1500 1300 1300 4级 3000 3000 1800 1500 2000 1500 1500 绩效工资 个人 10% 10% 10% 10% 10% 10% 提成 公司 10% 10% 10% 10% 10% 10% 工龄 工资 在公司工作每满一年月工资增加50元,五年之内200封顶10年之内400封顶 职务 总经理 副 总 总 助 经 理 主 管 专 员 会 计 出 纳 业 务 注：试用期薪资为正式薪资的80%
技术类（基础）
基本工资 岗位工资 学历工资 合计 备注 1200 1200 1200 1200 1000 1000 1000 1000 300 800 1800 2200 2500 3000 4000 专科以下 本科 硕士 博士
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销售人员薪资标准
岗位工资、补助一览表 单位：元
岗 工资 位 送货员兼业务员 网站在线接待员及400话务员 基地接待员 话费补助 交通补助 奖励或处罚 备 注 试用期内如有两个月不能完成最低业绩标准不能转正 1800 100 70 每月至少发展5名会员，每少一名工资减少一百。其它薪资参照奖金、提成一览表 1600 无 70 每月记录潜在客户的个人信息和联系电话经确认是真实有效者达到二十人，奖励100元。无最低业绩超过二十人，每增加一人奖励5元。当月累要求 计达到100人额外奖励200元。 2000 无 70 每签约一个自耕自种会员奖励70元，每签约无最低业绩一个年度配送会员奖励50元。 要求 奖金、提成一览表 单位：（元）
充值卡会员 首次充值首次年度配送会员 一次性交全年会费 年度配送会员 一次性交半年会费 自耕自种会员 自耕自种会员 128平米 充值2000元 100 年费1.9万 年费年费年费1.9万 年费年费68平米 1000元 1.52万 1.14万 1.52万 1.14万 奖金 提成 处罚
40 400 月销量260 月销量的2.5% 150 月销量的2.5% 180 月销量的2.5% 120 月销量的2.5% 70 月销量的2.5% 300 400 无 无 的2.5% 无 元 业务员直接服务的会员，每退会一名会员罚500元，三个月内累计退会三名会员直接开除 29