备注：关于“工作任务”这个项目，必须由部门经理及以上人员出具其本月工作指标 考核人签名 总经办确认
部门经理确认 总经理确认 人力资源部审核 考核日期 高级职员考核表（经理/副经理及以上级别）
出勤 奖惩 出勤 奖惩 全勤 + 迟到 次 - 旷工 次 - 小 过 次 — 娩假 - 大 过 次 — 事假 次 - 病假 婚假 次 次 - 未打卡 丧假 次 次 - - 通报批评 次 - 加 扣 分 部门：_________________ 岗位： 姓名： 总得分:
警 告 次 — 通报表扬 嘉奖 小功 大功 次 次 次 次 + + + + 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 灵活运用部署顺利达成工作计划和目标 领导能力 15% 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标 不得部署信赖，工作意愿低沉 领导方式不佳，常使部署不服或反抗 策划有系统，能力求精进 尚有策划能力，工作能力求改善 策划能力 15% 称职，工作尚有表现 只能做交办事项，不知策划改进 缺乏策划能力，须依赖他人 能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意（任务完成率111%-120%） 工作任务及效率 15% 能胜任工作，效率较高（任务完成率101%-110%） 工作不误期，表现符合标准（任务完成率100%） 配 分 110 100 90 80 70 110 100 90 80 70 110 100 90 自 评 上级审核权重0.4 权重0.6 35
勉强胜任工作，无甚表现 （任务完成率90-99%%） 工作效率低，时有差错（任务完成率90%以下） 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作 具有责任心，能达成任务，可交付工作。 责任感 15% 尚有责任心，能如期完成任务 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务 无责任心，时时需督导，也不能完成任务 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作 乐意与人沟通协调，顺利达成任务 沟通协调 10% 尚能与人合作，达成工作要求 协调不善，致使工作较难开展 无法与人协调，致使工作无法开展 善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务 灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务 授权指导 10% 尚能顺利分配工作与权力，指导部署完成任务 欠缺分配工作权力，及指导部署之方法，任务进行偶有困难 不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言 品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模 品行诚实，言行规矩，平易近人 工作态度 10% 言行尚属正常，无越轨行为 固执己见，不易与人相处 私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位 80 70 110 100 90 80 70 110 100 90 80 70 110 100 90 80 70 110 100 90 80 70 36
成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 具备成本意识，并能节约 成本意识 10% 尚有成本意识，尚能节约 缺乏成本意识，梢有浪费 无成本意识，经常浪费 110 100 90 80 70 得分 备注： 关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。 考核人签名 总经办确认
主管领导确认 总经理确认 人力资源部审核 考核日期
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第六章 员工福利管理制度
一、目的
为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。 二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语解释
1、法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。 2、统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 3、专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。 四、制度执行者
1、人力资源部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 2、财务部——负责对公司福利进行综合预算。 3、总经理——负责福利费用的审批与核定。 五、法定福利——社会保险
1、社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
2、社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
3、社会保险缴纳比例：
a) 养老保险：公司每月为员工支付养老保险，缴纳比例为28%，其中公司缴纳20%，个人需缴纳8%；
b) 基本医疗保险：公司每月为员工支付基本医疗保险，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；
c) 失业保险：公司每月为员工支付失业保险，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%；
d) 工伤保险：公司每月对照行业费率全额缴纳；
e) 生育保险：公司每月为员工按0.6％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。 4、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
注：因各种原因离开公司的员工，公司只负责到离职当月的各种保费。 六、统一福利： 1、 午餐补助
a) 公司为员工提供免费午餐（在公司住宿的员工提供三餐）；
b) 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准。逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为50元/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
2、 年节礼品：逢年过节，员工享有节日礼品。
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3、 健康保障：
a) 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检； b) 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
4、 员工业余生活
a) 公司定期利用非工作时间组织各类部门活动增进交流；
b) 公司组织各种集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康； c) 为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动； d) 公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。 5、 休假福利 1）婚假：
a) 员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
b) 员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），另增加7
天晚婚假； 2）产假：
a) 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天。晚育并领取独生子女父母光荣证的，增加60天晚育假；
b) 难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；
c) 女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经市级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
3）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假； 4）丧假：
a) 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假3天； b) 双方外祖父母、祖父母、兄弟姐妹死亡，可给假2天； c) 其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
七、专项福利
1、 通讯津贴
通讯补贴限额为100元/月，限额以内实报实销，超出限额只报100元；特殊岗位可根据工作性质申请额外的通讯津贴； 2、 交通补贴
交通补贴每人70元/月，特殊岗位可根据工作性质申请额外的交通补贴。公司一般情况不报销出租车票，特殊情况须总经理批准； 3、 特殊津贴
当员工逢婚、丧，公司给予员工礼金或慰唁金100元（直系亲属去世可领取慰唁金）。
4、 年终评优：公司年终进行评优活动，奖励员工一年来对公司所做的贡献，
注：每月_10_日前向行政部提交正规发票后方可享有通讯津贴和交通补贴。员工入职当月不予发放，满一个月后补发。工作不满一个月离职不予发放，离职员工当月出勤不满15天（含法定假日）不予发放，当月累计请事假7天及以上不予发放。 八、附则
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