【发展规划】 剑门关高级中学学校管理制度汇编
5、加强现代化教学设施的投入和使用，更新教学手段，转变教学模式，充分运用现代化教育技术来提高学生的学习兴趣，进一步办好网课直播班，办出特色，办成品牌，提高教育质量。
6、积极开展丰富多彩的第二课堂活动，切实有效地实施素质教育。 （五）加强校本教研，实施科研兴校
1、抓好常规教学研究。常规教学研究规范化、制度化、条理化，克服随意性，讲求实效。
2、以学校实际情况出发搞好课题开发与研究。
3、以高中新课程改革为契机，启动校本课程的开发与研究，打造特色，树立品牌，创造亮点，使校本课程的开发与构建走在全市前列。
（六）加大校园文化建设力度
结合灾后重建总体规划，对校园文化建设进行高标准设计与打造。将校园、人文、传统、自然、剑门蜀道文化有机结合，实施科学规划，分步实施。优化校园环境，健全学生校园综合治理制度，净化、绿化、美化校园，提高学生自主管理校园的责任感。
（七）进一步改善办学条件
1、加大现代化教育教学设施投入，实现所有教学班级安装多媒体设备，变革教师传统备课模式和教学模式。
2、充分利用国家相关政策，积极争取资金和项目，进一步完善学校功能用房和生活用房，使学校功能更加完善，布局更加合理，校园绿化、美化上台阶、上档次。
（八）创建示范高中
剑门关高中作为剑阁新县城规划的唯一一所普通高中，从新县城人民对优质教育的需求，学校所处的地理优势，全县高中教育的布局调整上分析，学校应当成为全县普通高中教育的龙头，对全县高中教育起到引领和示范作用，学校要在一至二年内创建成广元市示范高中，力争三至五年内创建成四川省示范高中。
六、落实发展规划的实施步骤 (一)2011年：创建示范年
1、创建市级校风示范校、市级实验示范校、市级语言文字规范化示范校。
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剑门关高级中学学校管理制度汇编 【发展规划】
2、广元市示范高中学校验收达标。
3、完善校园绿化建设，规划并实施校园文化，美化校园。 4、创建学校网站、校园局域网。
5、教室多媒体设备达50%以上，部分年级教师基本实现电子化备课。 6、 高考本科上线人数达140人及以上，艺体双上线人数达50人以上，高考本科总上线人数位居全市前10位。
7、以校徽、校旗、校歌、校服的设计和使用为切入点，逐步树立学校良好的社会形象，打造学校品牌。
8、启动校本课程研究。 （二）2012年：打造特色年
1、进一步加大校本课程建设力度，构建并完善校本课程体系。力争高中新课程改革在全市有名有位，并形成校本课程特色。
2、加强艺体教育等特色教育的培植力度，添臵并完善艺体教育设施设备，细化音、体、美、舞等小专业、小分队，逐步形成特色体系，创建艺体教育特色与品牌。
3、切实实施初中年级素质教育，有效开展第二课堂活动，彰显学生个性与特长。
4、 加大教学设施设备改善力度，教室多媒体设备达100%，教师全员实现无纸化办公，实现电子化备课。
5、高考本科上线人数突破200人，艺体双上线人数突破100人，高考本科总上线人数位居全市前8位。
（三）2013年：教育质量提升年
1、高考本科上线人数突破300人，艺体双上线人数突破150人，高考本科总上线人数位居全市前6位。进一步提升学校在全市的知名度。
2、初中教育教学质量有突破性地提升，初中教育在全县有名有位，并架构稳定的特色体系，全面实施素质教育。
3、切实加强教育教学科研，架构稳定的教学科研体系，实施科研兴校战略。 4、总结高中新课程改革经验，完善高中新课程改革体系，进一步提升学校办学理论水平，并逐步形成符合学校实际并独具特色的新课改理论体系。
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【发展规划】 剑门关高级中学学校管理制度汇编
5、申报省级示范高中。
6、加强校园文化建设，使校园文化成为学校亮点。 （四）2014年：德育工作深化年
1、德育工作队伍得到加强，德育工作理论体系形成，德育工作形成亮点，独具特色，在广元市内具有一定影响力和示范作用。
2、加大省级各类示范工作的创建力度，进一步规范管理，改善办学条件，为省级示范高中创建作好铺垫。
3、深化素质教育，学生整体素质得到提高。 4、加强教育科研，实现内涵式发展。
5、高考本科上线人数350人，艺体双上线人数150人以上，高考本科总上线人数位居全市前5位。
（五）2015年：形成理论体系 创建学校品牌
1、学校办学水平进一步提高，办学理念、办学思想得到升华，以新的办学理念、办学思想进一步引领学校发展，学校在教育思想的现代化、教育理论水平方面上档升级。一所现代化的学校基本形成。
2、在教学、科研、德育、后勤服务等方面各具特色，学校对外社会形象和品牌效应基本形成，社会知名度进一步提高。
3、学校在全县普通高中具有引领和示范作用，普通高中教育中心和重心向新县城倾斜。
4、高考本科上线人数400人及以上，艺体双上线人数200人以上，高考本科总上线人数位居全市前4或5位。
二○一○年十二月
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剑门关高级中学学校管理制度汇编 【绩效考核】
剑门关高级中学教职工绩效考核条例
第一章 总 则
第一条 学校根据（川办发[2009]35号、川教（【2009】155号）及《广元市教师绩效考核实施办法（试行）》制定本考核条例。
第二条 本条例包括：总则、 月绩效考核 、工作量考核 、学期考核 、教研教改考核、出勤考核、班主任年级组长行政工作、师德师风效能建设及其他、附则。
第三条 教职工奖金坚持责、权、利三者相互结合原则，1、尊重规律，以人为本。2、以德为先 注重实绩。3、激励先进、促进发展。4、客观公正，简便易行。
第四条 学校成立绩效工资考核领导小组 组 长：校长
副组长： 副校级领导 成 员： 相关处室负责人 绩效考核领导小组负责讨论制定绩效工资分配办法，负责实施教职工绩效工资的考核、分配、解释、发放及相关数据报表的填报工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
第五条 实施范围和时间 （一）实施范围 学校在编在岗正式教师。 （二）实施时间
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编在岗正式工作人员，从国家规定之日起实施绩效工资。
第六条 师德、出勤、教育教学工作量、教育教学过程、每学月每人平均300元，按月考核发放，教学业绩每学期每人1000元期末考核发放。
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【绩效考核】 剑门关高级中学学校管理制度汇编
第七条 绩效考核结果
1、凡师德考核不及格的教师，教师学年度绩效考核直接为0。
2、凡师德师风差，或出现重大教育教学事故的，扣除教师学年度绩效考核的30% -50 %。
3、每月每期考核结果进行公示，并作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等的重要依据。
第八条 考核方法与程序：
1、绩效考核实行平时考核与期终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，教师自评与处室年级组考核相结合。
2、实验员、处室人员、后勤人员等由相关处室制定考核方案及考核细则 3、教职工每月考核由年级组、相关处室负责，每月10日前完成。 第九条 绩效考核的管理：
1、绩效考核办法和实施细则要广泛征求意见和建议，并经教职工代表大会审议通过后实施，并报学校主管部门备案。
2、绩效考核小组必须按照教师绩效考核实施细则，实事求是的认真负责的进行考核。对绩效考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，必须严肃处理。
第二章 学月工作量绩效考核与发放
第十条 教职工的学月工作绩效考核含师德、出勤、工作量等，人均按300元考核发放，每学期五个月。学月单元检测质量每人每次100元考核发放，每学期三次。
第十一条 任教班级达到标准班数教师，学月工作量计算方式为： 周工作量=周课时数+周备课量+自习辅导节数〓0.8 月工作量=周工作量〓4
周备课量=详案课时量+略案课时〓0.4
第十二条 任教班级未达到标准班级数的教师（不含艺体教师）月工作量计算方式：
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