剑门关高级中学学校管理制度汇编 【绩效考核】
周工作量=该年级该科标准班级工作量〓(上课班数/标准班数)。 附：各年级本学年教师教学班数标准：
年级 初一 初二 初三 高一 科目 语文 2 2 2 2 数学 2 2 2 2 外语 2 2 2 2 物理 3 3 3 化学 3 3 生物 5 5 政治 5 5 5 5 历史 5 5 5 5 地理 5 5 5 备注 未分文理 注：1、非考试科目按12节正课作为标准班级节数。 高二 2 2 2 2 2 3 3 3 3 高三 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2、考试科目（未达到标准班级）兼非考试科目的工作量计算：该年级该科
标准班级工作量〓(上课班数/标准班数)+非考试科目的工作量〓(上课班数/标准班数)
3、高二、高三艺体训练：按音乐、美术、体育人数比例核定计算工作量。（试行） 第十三条 学校行政人员，除其行政工作量外，校级每周任课4课时，中层领导每周任课6课时，其任课超出部份按超额工作量计发。
工作量单价=人均金额〓考核人数/考核人员月工作量之和 教师工作量津贴=教师月工作量〓工作量单价
第十四条 教辅人员、政教人员、后勤人员以及其他相关处室人员和学校工人等非任课教师原则上实行八小时签到上班制，实行工作量包干，其工作量多少由学校行政决定。凡达到标准工作量者，每月发给工作量津贴为教师人均金额的2/3。其工作量不足与超额部分由相关处室考核，教务处统一造册发放。
第十五条 学月绩效考核每月发放一次，由各处室造册，分管副校长审核，校长签字后交学校财会室发放。
第三章 学月工作质量绩效考核
第十六条 教学业绩考核与奖惩项目：
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初中：1、全A生和超全A生；2、全B生和超全B生；3、单科A和单科B；4、平均分；5、A有效和B有效。
高中：1、各层次班级学科的超A目标生和超B目标生；2、超A目标有效生和超B目标有效生；3、A、B平均分；4、尖子生（年级单科前10名）得分；5、班级目标生。
第十七条 考核项目确定
1、目标确定依据：按前几次考核成绩的综合情况由年级组确定各班各学科的班级考核指标。（调班生与指标同时转换）
2、初中年级全A生按全年级25%计，全B按全年级70%计；平均分以同层次班级平均分作为目标。各年级在每学期第二周前将目标分解到各班及科任教师
3、高中年级按各层次班级人数20%作为A类目标，同层次班级人数50%作为B类目标，年级单科前10名为尖子生。
第十八条 考核过程及奖惩细则 1、初中年级
目标 全A生 超 全 A 全 B 生 超 全 B 单 科 A 单科B 平均分 A有效 B有效 奖扣分标准 -3分 /人 4分 /人 -2分 /人 3分 /人 每高、低同〒3分 〒 2分 类班级平均〒4分 〒3分 /人 /人 分1分则/人 /人 加、减2分 2、高中年级
目标 超A 超A 有效 超B 超B 有效 尖子生 平均分 班科平 目标生 奖扣 标准 3分/人 4分/人 1分/人 2分/人 1分/人 1分/ 超1分 1分/ 超1分 1分/ 超1人 注：1、毕业班可据年级特点制定方案。 2、工作量的折算：优层次班级占2/3，低层次班级占1/3；语、数、外兼其它学科时，语、数、外占2/3，其它学科1/3，其余情况按课时比例计算。
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3、每位任课教师基础分200分，直接加减折合的学科得分，为教师学月业绩考核得分。 4、奖金额=
参与考核教师数100 〓教师学月
参与考核教师得分之和5、特优班（实验班）质量基础津贴：高中（高考科目）语数外每班级100元，其余学科每班80元。初中（中考科目）语、数、外、物、化每班80元，政、史、地每班60元。每学月任课教师考核差距在100元左右。艺体教师质量津贴每次月考高中50元，初中40元考核发放。 6、毕业班津贴：高三任课教师80.00/月，初三教师60元/月。 7、班主任教学管理业绩奖：
①班主任管理业绩奖等次按班级任课教师学月绩效积分之和排序。 ②各年级设一、二、三等奖。
一等奖：120元 班级总数〓30% 二等奖：90元 班级总数〓40% 三等奖：60元 班级总数〓30%
③同层次班级，班总平分差4分及以上者，不得评奖，名额空缺。
第四章 期终工作绩效考核与发放
第一十九条、期终绩效在每学期末考核发放，分为学期质量奖和工作量贡献奖。学期质量奖考核方式采用积分制。
第二十条、每位工作人员学期质量平均基础分为1000分。
第二十一条、任课教师工作质量完全根据教学成绩进行考核，其他工作人员质量采用民主评议的方式，即每学期末由学校行政领导、年级组长、班主任对其进行民主测评，分为优、良、中三等，优等加积分100分，中等扣积分100分。
第二十二条、任课教师的期末质量奖中，月考占60%（年级任课教师平均600分）。若一学期进行3次月考，则每次月考占20%（即200分）。年级组应按教务处《任课教师学月绩效考核细则》认真考核每位教师，并转化为积分。交教务处存档备查。期终考试占40%（年级任课教师平均400分）。
第二十三条、教师工作量贡献奖核算方式：
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工作量贡献奖=教师工作量人均奖金〓（教师学周工作量/全校教师学周平均工作量）。
第二十四条、后勤职工和处室职员工作量贡献奖核算方式： 工作量贡献奖=教师工作量人均奖金〓2/3
第二十五条、每学期个人期终绩效奖=（期终人均奖金/1000）〓个人全期累积分。
第二十六条、高考升学奖及中考奖由学校根据实际情况另行核定。
第五章 教研教改考核
第二十七条、教研教改由教科室综合考核和认定，每学期单独发放。 第二十八条、学校鼓励教师讲公开课、示范课。教师间相互听课每期不得少于16节，领导不得少于20节，每少一节扣15元，弄虚作假者加倍扣发，并作全校通报；凡学校安排的优质示范课授课教师奖50—100元/节。
第二十九条、学科组长津贴分高、初中管理，高中学科组长100元/月，初中学科组长70元/月，由教科室综合考核，分等发放。
第三十条、每个教研组或学科组每周一次定时定点教研活动（节假日或放假取消），并作好记录，不按规定开展教研工作者，每缺一次每位组员处罚30元，组长加倍处罚；不按时完成上交各种资料，组长一次扣30元。
第三十一条、每学期由教科室在高、初中各年级各评选一个优秀教研组，组长奖100元，组员奖40元。
第三十二条、学校鼓励教师撰写论文，鼓励教师参加教学科研和发明创造。教师论文以在具有发行刊号、邮发代号的报纸或公开发行的报纸、报刊等其他刊物上发表为准。凡具有约稿性质的文章，各种论文集以及参编并销售各种书刊等具有明显商业性的论文，学校只作统计，不发给奖金。
第三十三条、关于论文级别的鉴定，凡在ISSN和CN上发表的论文属国家级；凡在各省市县教育教研主管部门发表的各种学术论文属省市县级。
第三十四条、凡在省市县教育教研主管部门及学校统一组织参加的教学科研、
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发明创造、优质竞赛课等，执行以下奖励和标准：国家级一等奖奖300元，二等奖奖200元，三等奖奖100元；省级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元；市级一等奖奖金150元，市级二等奖奖金100元；县级一等奖奖金100元，县级二等奖奖金50元。凡公开在ISSN、 CN刊公开发表的论文每篇奖励100元。凡在市、县级各种内刊上发表的文章和获奖论文每篇奖励50元。具有特殊情况者由教科室报学校行政决议后再适当发放奖金。
第三十五条、凡参加教科室统一组织的中、高解题竞赛活动，每人每次发50元，或一等奖奖励200元，二等奖奖励150元，获三等奖奖励100元，凡请假未能参加者倒扣50元，凡无故缺席者扣发100元。
第三十六条、凡学校举行各种竞赛和其它活动，其评委、裁判员或其它工作人员，分别依据实际情况作加班发放补贴。
第三十七条、凡承担国家级、省级、市、县级等各种科研（或教研）课题，学校将根据其贡献多少，成果大小给予奖励。
第三十八条、每位教师必须按时完成规定学时的继续教学任务，认真填写继续教育学习簿和做好读书笔记，每缺一样资料扣发30元，且不能办理继续教育学时审计证明。
第六章 出勤考核
第三十九条、出勤考核每学月由各年级组织、各处室汇总交教务处，由教务处在月考核津贴中扣发。
第四十条、各种公假、事假、病假、产假等，3天以内由分管校长审批，年级组教务处备案；3天以上一个月内由校长批准，一月以上三个月以内，由学校批准后报督导办，督导办审批后报教育局备案；凡请三个月以上半年以内的一律报教育局批准，报县上分管领导；凡半年以上请假一律报县上分管领导批准并将请假情况向人事局、财政局通报。杜绝电话临时请假（意外特殊重大事故凭补假条消减旷工记录），请假以假条为据，否则以旷工论处。
第四十一条、教职工旷工一天扣60元，（以四次均未按指纹），每少按一次扣
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