【绩效考核】 剑门关高级中学学校管理制度汇编
15元，与旷课、旷坐累加，若有坐班考核记录，但忘记按指纹者每次扣2元。教师旷课1节30元（含辅导），旷坐班每节20元。
第四十二条、教职工上课迟到或提前下课，按3分钟以内扣5元，每超1分钟加扣1元处理，超过15分钟算旷课一节；坐班迟到与早退以每分钟0.5元扣发津贴（每次最高扣15元）。
第四十三条、事假一天扣10元，事假每节5元（含辅导），除住院病假外，病假每节2元（含辅导，以假条核准），与缺课累扣，住院不扣。全期事假超过15天，病假超过1个月的业务考核不得评优秀级。其每月工作量津贴和期末奖金按实际天数核算。
第四十四条、有病情证明和处方收据方能请病假，每天扣4元（否则视为事假）。住院病假以事实为依据，一周以内病假按有关文件规定执行。
第四十五条、教职工父母，配偶及子女死亡，请假7天以内视为公假，超过7天按事假处理。教职工婚假：如双方均在县内，7天内视为公假，七天外视为事假。如有一方在县外，请假15天内视为公假，15天外视为事假。教职工产假：女职工产假为90天（含节假日），本校男职工在配偶产假期间可请7天护理假，凡超过7天者，均按旷工计算。
第四十六条、凡未能参加学校例会、集会、升旗、班主任会、教研组长会议、年级组会议或各种处室（部门）会议等，凡旷会者1次扣30元，请假一次扣10元。各处室（部门）应认真作好会议记录，每学月作出统计，办公室公示后报教务处统一核算。
第四十七条、各种集会、会议或集体活动，迟到、早退每次扣5元。 第四十八条、后勤人员（包括处室人员）上班时间由学校和处室确定考核。
第七章 班主任、年级组、行政工作
第四十九条、班主任津贴标准，学校按每月200元标准发放。特优班、直播班、补习班、艺体班主任按每月300元标准发放。
第五十条、学校行政中层以上干部，根据上级相关文件精神管理绩效不得超过班主任绩效总额的30%。
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第五十一条、班主任津贴发放办法：由政教处、年级组依据《剑门关高级中学班级考核细则》双重考核，政教处据实发放。
第五十二条、学校设班主任期末质量奖：一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元，由校长办公会依据学月考试及期末考核质量确定获奖班主任。
第五十三条、年级组长津贴按每人每月200元标准发放。
第五十四条、年级组长，班主任因渎职造成重大事故（如学生打架、斗殴，水、火、电事故，偷盗等），学校将视其情节及应负责任大小，分别给予扣除班主任，年级组长，分管领导津贴及学校有关奖金，或撤销职务，以及行政纪律处分或追究刑事责任等。
第八章 师德师风、效能建设及其他
第五十五条、所有教职工严格遵守并执行《四川省教师行为“八不准”》和《广元市教师行为规范“六不准”》条例，爱岗守责，敬业乐生。
第五十六条、男教师不得在自己家里，办公室单独接见无直系血缘关系的女生，违者扣100元。异性师生之间更不得建立恋爱关系和有其它违纪违法行为发生，违者扣200~800元，并承担全部的民事和刑事责任。
第五十七条、教师在教学和教育过程中，应因人而异，导之以理，切勿简单粗暴，体罚和变相体罚学生。凡因教育行为不当而对学生造成伤害的，老师承当全部经济责任，接受相应的行政处分或刑事处分。
第五十八条、教职工中凡有违反精神文明建设规定（如打人、违规上访、骂架、黄、赌、毒、嫖娼、偷盗）者，由行政讨论决定分别给予批评教育，扣除奖金，纪律处分等。
第五十九条、教师在教学和辅导时间，凡无假旷缺，课堂渎职，实验操作不当，不清点人数而引发学生安全事故者，应承担相应的责任或赔款。
第六十条、在坐班期间，不认真履行“六认真”工作，做与工作无关的事（如打游戏，走象棋，上网聊天，看电影；大声吵闹，织毛衣，聚众玩笑等）每人每次扣100元，并承当相应的影响责任，接受相应的行政纪律处分。
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【绩效考核】 剑门关高级中学学校管理制度汇编
第六十一条、凡在上班日和补课日参与聚众赌博者，每人次扣发200～1000元津贴，并且当年不予评优晋级。凡在上级各种工作督查中，因教师个人、班级学生的行为失误给学校造成巨大影响或名誉损失的，经行政会研究，给予相关责任人及直接管理者作出处理。
第六十二条、突出的好人好事，由学校根据情况进行奖励。
第六十三条、中小学教师严格遵守教育部和省教育厅有关中小学教师职业道德规范的要求，做到爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表。教师要关心帮助学习困难的学生，不讽刺、挖苦、歧视学生和体罚学生。
第六十四条、凡有碍完成教育教学任务，以非法方式表达所求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益。违者师德考核为0分.师德考核不合格。
第六十五条、严禁教师从事第二职业。 第六十六条、严禁向学生推销商品。
第九章 附则
第六十七条、本条例的解释权属于剑门关高级中学绩效考核领导小组。
二○一○年十二月
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【岗位职责篇】 剑门关高级中学学校管理制度汇编
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