处分的，可以同时责令其辞去领导职务。
第五十三条 一年内给予三次一般惩罚的，一并给予严重惩罚；一年内给予两次严重惩罚的，一并给予别严重惩罚。
第五十四条 不称职的确定
(一)一年内犯一般过错三次，均负有直接责任的，年度考核定为不称职；
(二)受到警告、记过或者记大过处分的，年度考核不得评为称职；
(三)长期工作业绩平庸，年终考核连续两年在末位的； (四)受到降级或者撤职处分的，年度考核定为不称职。 年度考核定被确定为不称职的：对任职领导岗位的，转为非领导岗位；对其他公务员，将情况上报区人事部门按规定降一个职务层次任职；聘用人员转为试用期。
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表1 惩罚处理范围及方式
判定范围 责任人 主要领导责任 重要领导责任 对公务员训诫或书面告诫，对聘用人员进行警醒谈话； 经查实存在工作过错，造成损失或不责令作出书面检查； 良影响，按规定应予以追究责任；或 通报批评； 一般违反我局十一项工作制度，影响全局扣发全部或部分个惩罚 工作；或长期工作业绩平庸，年终考人年度奖金； 核连续两年在末位等情况情节轻微、取消当年评选优秀、造成损害后果或者影响较小的 先进或晋升资格； 责令承担部分或全部行政赔偿费用； 调离工作岗位 一般惩罚中所列情节严重、造成损害后果严重或者影响较大的； 存在第十七条第(十二)款，第十八条第(一)、(十三)、(十四)、(十五)、警告； (十六)款，第二十条第(一)、(二)、记过； 严重(十二)、(十三)、(十五)、(十七)款，记大过； 惩罚 第二十一条第(十)、(十一)、(十二)、降级； (十三)款，第二十二条第(一)、(六)、党纪处分 (七)、(八)、(十一)、(十三)款，第二十四条第(二)款、第二十七条第(一)款情况的； 一年内曾给予三次一般惩罚的 一般惩罚中所列情节特别严重、造成损害后果特别严重或者影响恶劣的； 存在第十七条第(十二)款，第十八条第(一)、(十三)、(十四)、(十五)、(十六)款，第二十条第(一)、(二)、特别(十二)、(十三)、(十五)、(十七)款，撤职； 严重第二十一条第(十)款，第二十二条第开除 惩罚 (一)、(六)、(七)、(八)、(十一)、(十三)款，第二十四条第(二)款、第二十七条第(一)款情况，情节严重的； 存在第二十一条第(一)款情况的； 一年内给予两次严重惩罚的 警告； 记过； 记大过 警告； 记过 记大过； 降级； 降级； 责令辞责令辞去去领导领导职务； 职务； 党纪处分； 党纪处撤职； 分； 开除 撤职； 开除 第五十五条 本局工作人员有下列情形之一的，聘用人员予以辞退，公务员报请区人事部门予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)两年内给予一般惩罚达六次的；
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(三)两年内给予严重惩罚达二次的；
(四)给予特别严重惩罚一年内又受到其他惩罚的。 第五十六条 被惩罚人有下列情形之一的，从重处理： (一)因故意导致工作过错发生的； (二)拒绝纠正过错的；
(三)伪造、藏匿、销毁证据或者隐瞒事实真相的； (四)因为滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂而发生过错的； (五)干扰、阻碍对工作过错行为进行调查的； (六)对控告人、检举人、投诉人打击报复的； (七)其他应当从重处理的。
第五十七条 被惩罚人有下列情形之一的，从轻处理： (一)工作过错情节轻微的；
(二)主动及时纠正工作过错，有效制止损害后果扩大，没有给公民、法人和其他组织的合法权益造成损害，或者没有给本局造成不良影响的；
(三)积极配合调查或者有其他立功表现的； (四)其他应当从轻处理的。
第五十八条 有下列情形之一的，不予惩罚：
(一)主动发现过错并及时纠正，未造成损失或者不良影响的； (二)行政相对人弄虚作假，致使工作人员无法作出正确判断的； (三)出现意外或不可抗力因素致使工作过错发生的；
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(四)在执法实践中遇到难以确定的疑难问题，有关环保法律、法规暂时没有明确条文解决该疑难问题，而引起的执法过错的；
(五)其他应当不予追究的。
第五十九条 因工作过错侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害并涉及赔偿的，依照《国家赔偿法》的有关规定追究过错责任人的赔偿责任。
因过错所得的财物，按照有关规定处理。
第六章 奖惩执行机构及程序
第六十条 本局设立工作绩效考核委员会，由局长任委员会主任，副局长任副主任，局办公室、执法监督职能的部门负责人为委员。工作绩效考核委员会主要履行下列职责：
(一)组织考核干部职工工作绩效； (二)受理检举、控告和投诉； (三)调查行政过错行为；
(四)确定奖惩人员名单，提出处理意见。
工作绩效考核委员会下设办公室，负责委员会的具体工作，设在局办公室。
第六十一条 有下列情形之一的，应当进行调查，以确定相关部门及其工作人员是否应当承担工作过错责任：
(一)本局内部检查工作中发现工作过错的；
(二)发布规范性文件和规定行政措施有违法情形被上级机关或
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者主管机关依法撤销的；
(三)在上级或同级人大、政府行政执法监督检查中，被认定错误，要求予以调查处理的；
(四)上级机关交办需纠正过错的；
(五)公民、法人和其他组织投诉、检举、控告的；
(六)监察机关、审计机关、政府法制工作机构等行政监督部门要求调查处理的；
(七)环保执法检查中发现的； (八)新闻媒体披露有行政失当情形的；
(九)经行政复议，原处理决定被依法改变或者撤消的； (十)经法院审理的环境行政案件，终审判决本局败诉的； (十一)通过各部门预防职务犯罪联络员或其他途径反映存在渎职现象的；
(十二)循其他途径反映的。
第六十二条 工作绩效考核委员会发现或接到检举、投诉、控告本局或下属单位工作人员工作过错的情况后，由该委员会的办公室在5个工作日内进行初步审查，并报局工作过错责任追究委员会决定是否立案。
经审查有事实依据的，应当予以受理；没有事实依据的，不予受理。实名检举、投诉、控告的，应当书面告知受理决定；不予受理的，应当书面告知不予受理的理由。
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