3.3每年1月份由行政人事部提供每位员工的可休假天数给各部门，以便于各部门进行统一安排。
3.4年假原则上应一次性休完，因业务需要时须在事前征得上级领导同意方可分休，但最多不超过2次，期限为当年1月1日至12月31日。
3.5每年6月30日之前，员工休年假的天数不得超过该员工应休全年年假天
数的一半。
3.6凡在1年内事假累计超过20天（含20天），或病假累计超过60天（含60天），或在一年内病假、事假相加超过80天（含80天）的，当年不再享受带薪年假待遇，若已休了本年度年假的，则在下一年度扣除相应的年休假天数。
4.婚假：已转正的正式员工凭结婚证明可享受婚假，婚假期间发放全额工资和其他福利待遇。婚假应在结婚后三个月内一次性休完，如有特殊情况须推迟休婚假者，必须在三个月内到行政人事部提出书面申请，否则按自动放弃休假处理。具体休假时间（连续计算，即包含法定假期和公共假期）如下：
晚婚 非晚婚、非初婚 17天假 3天假 备注：晚婚是指按法定婚龄推迟三年以上初婚者（女性员工满23岁， 男性员工满25岁且第一次领取结婚证）。
5.丧假：员工因亲属丧亡可请丧假，员工休假期间发放日工资的70%和其他福利待遇。具体休假时间（以工作日计算）如下：
直系亲属亡故 非直系亲属亡故 3天 1天 备注：享受的直系亲属亡故丧假的情况有：员工的配偶/子女/父母/配偶父母亡故时；
享受非直系亲属亡故丧假的情况有：员工的亲兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）亡故时。
6.产假或护理假
6.1在公司服务一年以上，已转正，且符合国家计划生育规定的已婚女员工单胎顺产者给予产假九十天；符合晚育年龄者（女员工年满24周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准），增加产假六十天。增加的产假累加计算。产假为连续假，不得分段申请，此产假期间涵括一切节假日，不另补。
10
6.2产前检查假：怀孕女职工产前检查，每次半天，按正常出勤对待。具体如下表：
时 间 妊娠3个月（12周左右）建立保健手册至第6个月末 第7个月初至第8个月末 最后一个月 检查次数 每月检查一次 每月检查二次 每周检查一次 注：员工检查完毕应提供检查证明至行政人事部，作为考勤依据；产前检查次数、时 间超过上述相应时间段内次数、时间的，不再享受带薪产前检查权利，按病假（有病 假证明）或事假（无病假证明）处理。
6.3男方给予3天全额带薪护理假期，若配偶为晚育者，可享7天全额带薪护理假期，期间福利待遇正常发放。
6.4产假工资：产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。女职工生育后，由公司经办人员到医疗保险经办机构按照产假天数一次性领取生育津贴，休假期间给员工一次性发放津贴的50%，其余津贴的50%一部分用于员工休假期间缴纳社会保险应由个人承担的部分，剩余津贴和上班后第一个月工资一起发放。休假期间其他福利待遇正常发放。
7.公共假期：指除星期六、星期天以外的法定假期，法定假期和法定节假日均为带薪假期，员工休假期间发放全额工资和其他福利待遇。具体规定如下：
范围 节日 元旦 春节 全 体 员 工 端午节 中秋节 国庆节 1天 1天 3天 五月初五 八月十五 10月1、2、3 法定节假日 法定节假日 法定节假日 劳动节 1天 5月1日 法定节假日 清明节 放假天数 1天 3天 1天 时间 1月1日 除夕至初二 4月4日或5日 备注 法定节假日 法定节假日 法定节假日 备注：本表将根据国家法律规定适时进行调整。
8.假期时间计算：年假、丧假以工作日计算，其他假期连续计算（含法定假期和公共假期）。
第三篇 薪资与福利
一、薪资
11
1.薪资结构：公司实行岗位工资制，员工薪资按照公司职务级别的工资标准而执行。员工的薪资具体包括工资、补贴和年度绩效奖金三部分，其结构如下：
基本工资 薪资
年度绩效奖金 补贴 工资 职务工资 加班工资 职称补贴 军龄补贴 工龄补贴 本企业工龄补贴 话费补贴 司机补贴 1.1基本工资：公司所有员工的基本工资均为800元/月，但停职和转岗期间只拿基本工资。
1.2职务工资：依据员工在工作过程中的职务（职能和作用、责任、风险、工作复杂性、
工作强度等）不同进行设立，是对员工职务职能大小的一种体现。 1.3加班工资：行政人事部根据月度考勤情况报于财务部计发加班工资。
1.4职称补贴：技术员类50元/月；助理职称80元/月；中级职称100元/月；高级职称150元/月。
1.5工龄补贴：包含军龄补贴和本企业工龄补贴，军龄主要依据员工入伍档案资料审核而得；本企业工龄依据员工在公司的工作时间长短进行设立，目的是体现对员工忠诚度的肯定，军龄补贴和工龄补贴均按照每年递增5元的标准发放。（入职就有）
1.6话费补贴：根据员工不同岗位、职务、手机使用频度的不同，每年分两次（3月份、9月份）统一发放半年的话费补贴 (员工转正后发)
1.7司机补贴：给公司司机发放的补贴之一，具体为150元/月。
1.8年度绩效奖金：是为了激励员工提高工作业绩而设置。主要依据工作任务完成情况、 企业经营状况、项目运营情况、费用控制情况等综合考虑发放。
2.薪资计算与支付
2.1员工薪资采用月给制，当月工资于次月20日发放（包括工资、补贴、加班工资），逢
12
节假日顺延续。
2.2员工薪资由财务部负责核算和发放，各部门和总公司行政人事部负责提供员工考勤 资料和考核资料。
2.3新聘员工在试用期内不享受福利、补贴和年度绩效奖金，并按照同岗位工资标准的 80%计发工资。工资标准由相关责任领导和行政人事部共同商定，报公司相关领导审批。转正后再按其相应级别确定工资标准。
2.4新聘员工当月考勤不满15天的，当月工资并入下月发放。 2.5薪资计算方法由财务部具体制定。
2.6员工因特殊情况可申请提前领取本月已工作时间的工资。（以考勤表为准） 2.7下列各项由公司根据有关规定直接从薪资中扣除：
① 个人工资所得税； ② 到期未归还的公司借款；
③ 请假、迟到、早退及旷工、缺勤等过失而被罚的金额； ④ 社会保险的个人承担部分。
3.以上薪资制度适用于公司非直接从事销售与销售管理的所有员工。 4.销售人员工资分配办法
4.1分配原则：制定销售人员工资分配标准。销售人员薪金实行“岗位工资+销售提成”包干制，并不再参与公司其他分配方式的分配。
4.2销售人员薪资结构：
单位：元/月
岗位 客服部长 案场经理 置业顾问 薪资结构 备注 岗位工资+销售提成 4.3销售人员的加班工资、病事假按照岗位工资为基数计算，每月由用人部门负责并提交考勤表。 二、福利
1.公司在格林豪泰酒店二楼餐厅设立员工食堂，以方便员工就餐。午餐标准为：每年4—10月份，5元/餐，其中：公司承担3元，员工个人承担2元；每年11月—下年3月份，7
13
元/餐，其中：公司承担4元，员工个人承担3元。员工于每月月底将下月餐费交至总公司行政人事部。（注：中午员工如有特殊情况不在酒店用餐，此费用不予退还。）
2.公司为在市区内无适当住所或者交通不便的员工提供宿舍，宿舍内配有电视机、油烟机、灶台、玻璃镜、卫浴、床铺等设备。
3.公司按照国家规定为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育险）。员工通过试用期后办理相关手续。
4.员工健康检查：正式员工享受定期健康检查福利，公司每年组织一次到指定医院进行体检（具体项目由公司决定）。
5.每年中秋、春节，发放一定的过节补贴费或物品。
第四篇 财务制度
一、费用报销
1.费用报销程序：报销人按要求自行粘贴票据并填制《原始凭证粘贴单》，按审批权限流程规定交本部门主管等签字认可，交公司会计复核，按流程规定需董事长审批的需交董事长签字。会计向报销人员支付报销款或收取归还的备用金余款。报销结算完毕后财务人员须将借款人填写的《临时借款单》交其本人作废。报销和借款款项要当面点清，过时概不负责。
2.对原始票据的要求：
2.1所有报销票据必须是合法的正规发票，收据及白条不予报销；公务中因个人原因违章的罚款单不予报销
2.2原始票据必须按交通费、住宿费、招待费、办公用品费等按不同类别和不同金额，分门别类进行粘贴，不能混合粘贴。
2.3对不符合规定要求的报销单据，财务部有权退回，要求报销人重新整理。 3.备用金
3.1各部门人员为保证公务的合理需要，按审批权限报批后，可向财务部预支一定数额的备用金。备用金是为保证公务需要而设，因私不得申请备用金。
3.2备用金借款程序：借款人填制《临时借款单》，按审批权限流程规定交本部门负责人等相关人员签字，需要董事长审批的需交董事长签字批准，按流程签字后后交会计复核，财务向借款人支付备用金。
3.3借支2000元以上的大额备用金需提前一天通知财务部会计。
14