5.专业培训：由各部门负责人根据年度培训计划，在部门内部对本部门员工就岗位技能或作业技巧进行培训，以促进整个部门的工作绩效提高。此类培训的记录应由各部门内勤人员保存归档，每季度末应向行政人事部送交一份培训总结，包括培训内容、培训时间、培训导师、受训人员情况、培训考核等。
6.转岗培训：针对处于晋升或迁降情况或有意更换岗位的人员，在进入新岗位前就职位说明、工作技巧的培训，由新岗位的部门负责人组织进行，必要时保存培训记录。此类培训不限制受训人员范围，公司鼓励员工多了解本岗位之外的其他工作技能。
7.公开课：由行政人事部负责收集公开课信息，向各部门推荐适合业务需要的培训课程。 8.外出考察：根据公司业务发展情况，公司将有计划地组织管理人员或专业技术人员到外出考察培训。
9.脱产培训：员工脱产参加培训，要填写《个人年度培训计划》，报部门负责人、行政人事部、董事长批准后方可参加。学习结束后，把培训证书交行政人事部，并凭学费发票办理报销手续。同时，要与公司签订延长服务期的协议。
10员工无论参加哪种培训，学习结束后要向行政人事部提交学习小结，并与同事分享学习心得。
11.培训协议：为了公司的业务发展，为了培养更多的有成绩的员工，公司会安排一系列的培训机会。得到培训机会的员工，公司将按照公平的原则与其签订员工自愿接受培训的协议（协议书的内容另定）。一旦签订协议，员工应遵循协议的有关内容，在培训回来后以自己的行动争取更佳的表现。如果培训协议期未满，员工不能制造任何理由或借口达到离职的目的，如果员工提出辞职或被解聘，公司将按照培训协议要求员工赔偿培训费。培训协议与聘用合同同样有效，当合同规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以培训协议为准。
第二篇 员工内部调动
1.当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司部门负责人及员工本人均可提出调岗。
2.公司部门负责人提出为员工调岗的，部门负责人首先与员工本人谈话，后填写《内部调动申请表》（附表12），签字后报行政人事部、董事长批准。董事长签字后行政人事部负责为员工办理相关调岗手续。调岗日期从董事长批准之日算起。所有调岗材料由行政人事部负责存入员工档案。
3.员工本人提出调岗的，应有本人提出书面调岗申请，填写《内部调动申请表》（附表
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12），经部门主管、部门负责人批准后报行政人事部，董事长批准。董事长签字后行政人事部为员工办理相关调岗手续。调岗日期从董事长批准之日算起。所有调岗材料由行政人事部负责存入员工档案。
第三篇 员工晋升
1.员工晋升
1.1员工工作任务完成出色，业务、专业知识提高迅速，部门主管、同事反映良好，多次被领导嘉奖，为公司经济和声誉做出较大贡献的，公司给予晋升机会。
1.2晋升申报程序：员工部门负责人提出书面申请，上报行政人事部，由行政人事部组织综合考评，填制《晋升审批表》（附表13），报董事长批准。
1.3员工晋升后，可享受晋升工资，如调至上一级岗位，被赋予更重要工作职责，工资和各项补助应相应增加。
1.4行政人事部负责对员工晋升的所有材料存入员工档案。 2.员工晋级
2.1晋级是指公司对工作成绩显著、工作态度端正的员工工资予以合理上浮。 2.2员工工资晋级按照工资薪酬体系中的职等、薪级进行，员工工资晋级一次最多不超过3级。
2.3员工晋级由公司定期评定，由行政人事部负责，非特殊情况，公司原则上平时不针对个别员工进行晋级，以克服工作中的随意性。
2.4对晋级后工作涣散、不积极进取上进、不全力做好本职工作或给公司造成较大经济损失、安全事故的员工，公司有权随时取消其晋升工资。
2.5经公司评定予以工资晋级的员工，其晋级工资一律从次月起开始发放。 2.6晋级相关材料一律由行政人事部存档备查。
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附表1
员工需求申请表 需求岗位 需求部门 需求原因 岗位职责： 任职条件： 用人部门意见： 年 月 日 公司分管副总意见： 年 月 日 行政人事部意见： 年 月 日 行政人事部分管领导意见： 年 月 日 董事长意见： 年 月 日
需求人数 到岗日期 附表2
入职申请表
相 申请职位：___________________ 片 填表日期：___________________ 个 人 资 料 姓 名 民 族 专 业 联系电话 性 别 籍 贯 职 称 手 机 出生日期 身份证号 政治面貌 婚姻状况 联系地址、邮编 特长 紧急联系人姓名、电话 家 庭 状 况 姓 名 称 谓 工作单位及职务 联系电话 教 育 及 培 训 背 景 起止时间 院校或培训机构名称 专业或课程 证书或学位 受过何总奖励或处分 工 作 经 历 起止时间 工作单位 职 位 薪 资 证明人/电话 其 它 招聘方式：□公开招聘 □推荐 （推荐人姓名：_______________ 岗位：_______________） 是否有亲友在公司：□否 □有 （亲友姓名：_____________ 岗位：_______________） 期望薪金：______________ （月薪或年薪） 可到职日期：_______________ 兹声明本人在此 “入职申请表”上所填报的全部内容属实，因填写虚假信息所造成的后果，由本人全部承担！
申请人签名：________________
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录 用 审 批
用人部门 意见 录用部门 入职时间 签名/日期 部门领导 意见 公司分管副总 意见 行政人事部 意见 行政人事部 分管领导意见 董事长 意见
签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 录用职位 试用期限