安徽工业大学毕业论文
五、结论
纵观薪酬管理的发展历程，薪酬管理模式随着“以人为本”管理思想的逐渐树立，其薪酬管理体系也在不断完善和发展。传统薪酬设计主要从对员工“搭便车”行为约束出发，宽带薪酬设计则强调对员工主动性、协作性和创造性的发挥，对薪酬的定位并不简单地认为只是对员工贡献的承认和回报，它已成为公司战略目标和价值观转化的具体行动方案，是支持员工实施这些行动的管理流程。
随着IBM公司、西门子和中国网通等公司逐步采取宽带薪酬的薪酬管理模式，宽带薪酬体系逐步进入越来越多企业的视野。但是，由于我国的薪酬管理研究起步晚，宽带薪酬的理论研究和实践应用才刚刚开始，不够成熟。本文旨在借鉴国外先进的宽带薪酬管理理论和国内薪酬管理前辈的研究结果，对宽带薪酬的实践应用进行初步的探索，达到学以致用的效果。
在我国现阶段，中小企业在社会与经济方面都发挥着重要的作用。但是，中小企业面临的外部环境是恶劣的，各方面条件都不能和国有企业、大企业、外资企业等相匹敌，所以中小企业要想生存和发展就必须做更大的努力。人力资源是企业最重要的资源，把握好人力资源，对中小企业来说意义深远。薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，中小企业有必要做好。
本文以JY公司为例，结合中小企业的特点，以问卷调查的方式，对目前中小企业中薪酬管理方面普遍存在的问题进行分析，然后针对这些问题，结合薪酬管理尤其是宽带薪酬的理论知识，来解决这些问题。为JY公司制定了一套简单的薪酬方案，以改变以往定薪的随意性和主管性，从而达到激励员工，促进公司发展的目标。
以众多中小企业中的一员JY公司存在的问题，来反映我国中小企业普遍的问题，这种研究方法有些片面。同时，薪酬体系的设计需要企业一系列有关制度的支持，例如组织结构的设计，职位晋升体系的设计，尤其是绩效管理。所以企业在进行宽带薪酬体系设计时需要考虑目前的其他制度，或者同时进行改进。
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致谢
时光荏苒，四年的大学时光即将结束。本文不仅是我大学四年学习的检验，更是我四年时光的一个见证。在此，首先要感谢我的导师刘翀老师。在我完成论文的过程中，从选题到定稿，他花费了大量的时间和精力，予以我悉心的帮助和指导，并多次提出宝贵的修改意见。我感受到刘老师认真、严谨的治学态度和高度的敬业精神，让我受益匪浅。
大学四年，我不仅学到了专业知识，更重要的是学会了如何恰当的待人接物，这对我今后的学习、生活会产生巨大帮助。这四年的求学时间，老师和同学都给予我莫大的帮助，感谢我那辛勤的老师和可爱的同学。
最后，由衷地感谢各位老师百忙之中不辞辛苦来参加我们的论文答辩，由于我学识有限，本文必然还有很多疏漏和瑕疵，恳请各位老师提出宝贵意见和建议。谢谢！
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参考文献
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附录 企业薪酬情况调查问卷
一、调查问卷说明
1．本问卷旨在更深入了解员工对于薪酬真实的理解、评价和建议，以作为公司薪酬体系优化或改革的重要依据。
2．本问卷采用匿名方式填写，且我们将对所有答题及个人信息按企业最高保密等级A级严格保密。
3．本问卷目的在于比较员工对该问题观点的差异，选择无对错之分。
4．在您选择的答案选项上打“√”，如果没有合适答案，请直接在问题后标注。
5．有超过50％的题目不做回答时，问卷将做无效处理。
二、调查内容
1．您对公司当前薪酬制度的满意程度是：
A满意 B一般 C不满意 D不了解 E非常不满意
2．您对公司当前薪酬制度科学性的评价是： A十分科学合理 B相对科学合理 C一般 D不够科学合理 E十分不科学合理
3．您认为当前个人工资的主要决定因素是：
A个人能力 B个人业绩 C岗位 D学历高低 E个人同领导的关系
4．您对公司奖金发放激励效果的评价： A很好 B较好 C一般 D较差 E很差
5．您认为公司员工的工资层级差别：
A非常合理 B比较合理 C一般 D不太合理 E非常不合理
6．您认为影响公司员工工作积极性的主要因素是：
A发展希望渺茫 B领导不关心 C薪酬体系不科学不合理 D工资奖金少 E分配工作不当 F能力达不到工作要求 G其他原因
7．您对目前公司薪酬制度人才吸引性的评价是：
A很有吸引力 B较有吸引力 C不确定 D不太有吸引力 E几乎没有吸引力
8．与同行业其他公司相比，您对公司平均薪酬水平的评价：
A远高于同行 B略高于同行 C差不多 D略低于同行 E远低于同行
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9．您是否认为员工个人的薪酬水平应由科学合理的绩效评估(考核)结果决定： A完全同意 B比较同意 C无所谓 D不同意 E完全不同意
10．您认为公司薪酬制度应倡导哪种分配机制：
A向优秀的业绩突出的员工倾斜 B按劳分配 C向高学历的员工倾斜 D吃大锅饭搞平均主义 E无所谓
11．你觉得公司员工辞职的主要原因：
A因为薪酬的不合理而直接导致 B和薪酬有一定关系 C不确定 D和薪酬没什么关系 E绝对与薪酬问题无关
12．您认为公司对薪酬制度方面的意见征询工作： A做得很好 B比较好 C一般 D不太好 E非常差
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