B．社会型 C．企业型 D．常规型
A B C D
标准答案：B答案解析：本题考查职业兴趣类型。社会型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人
第38题：冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。 A．管理能力型 B．安全稳定型 C．自主独立型 D．创造型
A B C D
标准答案：D
答案解析：本题考查职业生涯锚。职业生涯锚为创造型的人，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；具有冒险精神。
第39题：形成劳动关系运行的基本形式是（ ）。 A. 雇佣关系 B. 冲突与合作 C. 劳动标准 D. 管理规则
A B C D
标准答案：B
答案解析：本题考查劳动关系运行的基本形式。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
第40题：社会劳动关系最重要的特征是( )作为一个直接主体介入。 A. 政府 B. 劳动力 C. 雇主组织 D. 工会
A B C D
标准答案：D
答案解析：本题考查社会劳动关系。社会劳动关系最重要的特征是政府作为一个直接主体介入。
第41题：政府调整劳动关系的最基本形式是（ ）。 A. 社会文化环境 B. 经济环境 C. 政策环境 D. 法律和制度环境
A B C D
标准答案：D
答案解析：本题考查劳动关系环境。法律和制度环境是政府调整劳动关系的最基本形式。
第42题：通常情况下，工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致()。 A．劳动力供给时间减少 B．劳动力供给时间增加 C．劳动力供给人数减少 D．劳动力供给人数增加
A B C D
标准答案：B
答案解析：本题考查个人劳动力供给。工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致劳动力供给时间增加。
第43题：如果某地区制造业工人的市场工资率从2,000元/月上升到2,500元/月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。 A．0.4 B．0.25 C．O.2 D．O.1
A B C D
标准答案：C
答案解析：本题考查劳动力供给弹性。Es=[(ΔS/S0)÷(ΔW/W0)]= [5％÷(2500-2000)/2000]=0.2
第44题：个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨()。 A．必然导致个人的劳动力供给时间增加 B．必然导致个人的劳动力供给时间减少 C．会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少 D．对个人的劳动力供给时间没有影响
A B C D
标准答案：C
答案解析：本题考查个人劳动力供给曲线。它的形状是向后弯曲的，即工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。
第45题：关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。
A．工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B．工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 C．工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D．在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
A B C D
标准答案：A
答案解析：本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大。
第46题：关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是()。 A．它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律
B．它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力 C．它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的 D．它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好
A B C D
标准答案：A
答案解析：本题考查劳动力边际收益递减规律。它是指只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。
第47题：关于人力资本投资的说法，正确的是()。 A．人力资本投资只有收益，没有成本
B．人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来． C．无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好 D．人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
A B C D
标准答案：B
答案解析：本题考查人力资本投资理论。人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来．
第48题：导致上大学的机会成本上升的因素是()。 A.高中毕业生的市场工资水平上涨 B.大学学费上涨 C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
A B C D
标准答案：A
答案解析：本题考查上大学的机会成本。高中毕业生因为上大学而没有去工作，其失去的收入是上大学的机会成本。高中毕业生的市场工资水平上涨，则导致上大学的机会成本上升。所以选A.
第49题：由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。 A．劳动力供给理论 B．劳动力需求理论 C．高等教育的信号模型理论 D．收入分配理论
A B C D
标准答案：C
答案解析：本题考查高等教育信号模型理论。它认为高等教育只不过是高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。
第50题：关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。 A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
A B C D
标准答案：C
答案解析：本题考查在职培训。只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。
第51题：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。 A．用人单位注册地 B．劳动合同履行地 C．用人单位指定 D．工资标准较低地
A B C D
标准答案：B
答案解析：本题考查劳动合同。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。
第52题：参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起()年内除个 人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 A．1 B．2 C．3 D．5
A B C D
标准答案：D
答案解析：本题考查劳动合同。参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
第53题：集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。 A．企业 B．人民法院 C．劳动行政部门 D．上级工会
A B C D
标准答案：D
答案解析：本题考查集体合同。集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。
第54题：非全日制用工双方当事人()。 A．不得订立口头协议
B．应提前30天通知对方终止用工 C．不得约定试用期
D．应提前3天通知对方终止用工
A B C D
标准答案：C
答案解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工与本题相关的规定是： （1）双方当事人可以订立口头协议； （2）双方当事人不得约定试用期；
（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；
第55题：关于劳动规章制度的说法，正确的是()。
A．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B．用人单位必须单独制定休息休假制度