C．用人单位可以不建立劳动规章制度
D．工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
A B C D
标准答案：A
答案解析：本题考查劳动规章制度。
（1）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
(2)《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第56题：下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。 A．家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议 B．退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议 C．大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D．张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
A B C D
标准答案：D
答案解析：本题考查劳动争议范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，也属于劳动争议的范围。
第57题：关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。
A．当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C．劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D．劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
A B C D
标准答案：D
答案解析：本题考查劳动争议诉讼当事人。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
第58题：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过()个月。
A．3 B．6 C．9 D．12
A B C D
标准答案：D
答案解析：本题考查停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第59题：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终
止或者解除劳动关系之日起()日内告知社会保险经办机构。 A．3 B．7 C．10 D．15
A B C D
标准答案：D
答案解析：本题考查失业相关知识。解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构；失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
第60题：社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满()年可按月领取基本养老金。 A．10 B．15 C．20 D．25
A B C D
标准答案：B
答案解析：本题考查社会保险法。社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满15年可按月领取基本养老金。
第61题：根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。 A．生存需要 B．权力需要 C．亲和需要 D．成长需要 E．成就需要
A B C D E
标准答案：B, C, D
答案解析：本题考查麦克里兰三重需要理论。麦克里兰认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。
第62题：关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。 A．交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B．交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C．改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D．改变型领导能为组织制定明确的愿景
E．改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
A B C D E
标准答案：A, B, D, E
答案解析：本题考查交易型和改变型领导行为。
第63题：关于组织设计的说法，正确的是()。 A．组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式 B．只对组织结构进行的设计称为动态设计
C．同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计 D．古典的组织设计理论是静态的 E．现代的组织设计理论是动态的
A B C D E
标准答案：A, D, E
答案解析：本题考查组织设计。组织设计从形式上分为两类： （1）静态设计（古典的组织设计理论：关注对组织结构进行的设计）
（2）动态设计（现代的组织设计理论）：关注组织结构和运行制度进行的设计
第64题：关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的有()。 A．两者存在反比的数量关系． B．两者存在正比的数量关系 C．两者存在倒U型的关系
D．两者相互制约，其中管理层次起主导作用 E．两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
A B C D E
标准答案：A, E
答案解析：本题考查管理层次与管理幅度关系。两者存在反比的数量关系, 两者相互制约，其中管理幅度起主导作用。
第65题：如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。 A．提升组织制度化和规范化的程度 B．减少管理层次，形成趋于扁平的组织 C．以外部招聘为主，提高员工的多样化程度 D．建立强调等级差异的绩效评估体系
E．建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
A B C D E
标准答案：B, C
答案解析：本题考查组织设计。
●企业想要鼓励创新和开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。 ●员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。 ●强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。
●不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化。
第66题：战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为()。
A．所有管理者都喜欢从事人力资源管理工作． B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常管理之中
C．人力资源管理制度与政策的落实需要各个部门的积极推行 D．各个部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
A B C D E
标准答案：B, C, E
答案解析：本题考查战略性人力资源管理理论。它认为, 业务管理人员都应承担起人力资源管理的职责，所以选项BCE是合适的。
第67题：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 A．组织管理的变革 B．员工考勤 C．特殊能力的开发 D．行政管理 E．个人绩效
A B C D E
标准答案：A, C
答案解析：本题考查战略性人力资源管理。它将组织的注意力集中于改变结构和文化，提高组织绩效，开发特殊能力，以及管理变革。
第68题：当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。 A．延长工作时间 B．提前退休
C．努力降低现有员工的离职率 D．永久性裁员
E．提高现有员工的工作效率
A B C D E
标准答案：A, C, E
答案解析：本题考查人力资源供需平衡。当组织的人力资源供给小于需求时，采取措施有： （1）从外部雇佣人员，包括反聘退休人员（最为直接的方法） （2）提高现有员工的工作效率 （3）延长工作时间，让员工加班加点 （4）降低员工的离职率，同时进行内部调配 （5）将组织的某些人力资源业务外包
第69题：工作特征模型包含的核心维度有()。 A．自主性 B．简化性 C．技能多样性 D．任务重要性 E．任务完整性
A B C D E
标准答案：A, C, D, E
答案解析：本题考查工作特征模型。它的核心维度有:技能多样性\\任务完整性\\任务重要性\\工作自主性\\反馈度.
第70题：关于评价中心方法的说法，正确的是()。 A．评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家 B．评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖 C．评估人员应接受严格的评价训练
D．评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉 E．评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
A B C D E
标准答案：A, C, D
答案解析：本题考查评价中心方法。采用评价中心方法应注意的问题： （1）评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；
（2）评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受； （3）参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；
（4）评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。