辽宁军仁物业管理（集团）有限公司
主张。
12、认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。 13、热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。 14、爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。 第二节 制度与纪律
第4条：集团下属各公司、各部门要教育、管理各级管理人员和员工，严格执行企业各项规章制度，自觉遵守劳动纪律。
1、必须做到遵章守纪，服从领导，听从指挥，不准“我行我素”。
2、必须严格遵守工作时间制度，不准迟到、早退、旷工，不准提前离岗或超过作息时间上岗，做到出满勤，干满点。
3、必须严格遵守人事考勤制度，各级人员每天要执行签到，签退打卡制度，不准委托或代替他人签到、签退，不准随意不签到、不签退；违者按未出勤或旷工处理。
4、各级管理人员和员工，必须一律到员工更衣室更衣，个人衣物、一律存放更衣室，不准存放在工作岗位或经营场所。
5、在工作中要坚守岗位，不准脱岗、串岗、干私活、办私事，夜班人员不准擅自离岗睡觉. 6、早自觉遵守与维护工作秩序，不准打架斗殴、聚众闹事，煽动怠工，破坏企业秩序。 7、在当班时间不准接待亲朋好友或带领非企业人员脱离本岗位随意走动，不准动用、损坏设备设施。
8、不准随意使用公司电话联系私事或聊天；不准用电脑上网聊天和进行娱乐活动。 9、必须严格遵守在企业办公、生产区域内不准吸烟、饮酒、吃零食、听广播、看电视、看书报、等制度规定。
10、必须严格遵守生产工作操作规程，不准违章作业，做到安全生产。
11、必须严格执行安全消防管理制度，每人都要做到熟知牢记“三懂、三会、四能、三提示”消防知识，并学会使用；发现火情时，要立即报告，不准逃避。
12、要正确使用、精心维护各种办公、生产设备设施和工具，做到精心操作、精心保养与维护，每次离岗前都要认真擦拭设备设施、清扫地面卫生，做好文明生产。
13、要认真执行企业《5S管理制度》，做到清洁环境、提升形象、摆放整洁、消除隐患、防止浪费、降低成本、提高素养、保证品质。
14、要严格遵守食堂管理制度，不准提前或超时用餐，不准浪费食品、破坏餐具和食堂设备设施；不准将食品带出到工作场所用餐。
15、要严格遵守员工宿舍管理制度，不准乱放衣物、乱扔杂物、随地吐痰等，不准擅自用
辽宁军仁物业管理（集团）有限公司
电烧水，接电热毯、电暖气等，确保员工宿舍整洁卫生，安全无事故。
16、各级管理人员、技术人员和员工一律不准在其他企业兼职工作、代理服务或咨询服务。 17、必须自觉遵守法纪，不准利用职权吃回扣或侵占公司财物，不准擅自涂改、隐藏、销毁各种原始记录、账单、凭据等不法行为。
18、必须严格遵守企业保密制度，不准泄露企业商业机密、市场信息、技术机密和文件、资料。
19、必须自觉遵守门卫检查制度，不准携带非私人物品出企业办公、生产区域。出门时要礼貌下车，自觉接受检查；工作时间外出时，要持《员工出门批准单》。
第5条：集团企业行政事业部、人力资源部、审计监督部和各级行政，人事部门要经常对各级人员执行企业制度和劳动纪律情况进行检查，凡属违反企业制度和劳动纪律的人员，均应给予如下处罚：
1、违反企业制度和劳动纪律情节较轻，未造成较大影响者，一次给予批评教育，责令整改；两次给予50-100元经济处罚；三次给予150-200元经济处罚；四次以上屡教不改者，给予250-300元经济处罚，并予以劝退。
2、违反企业制度和劳动纪律较重，造成一定影响者，一次给予100-200元经济处罚；二次给予250-300元经济处罚；三次以上屡教不改者，给予350-500元的经济处罚，并予以辞退。
3、违反企业制度和劳动纪律严重，造成极坏影响者，一次给予500元以上经济处罚，并给与开除。
4、构成违法乱纪的，报送司法机关依法处理，并立即予以开除。 5、各级管理人员违反企业制度和劳动纪律要加重扣罚。 第6条：对违反企业制度和劳动纪律的处罚，须履行如下手续：
1、凡由本部门进行处罚的，要报本单位企管或行政部部长、主管经理进行审核，经分管副总核准、总经理批准后执行。
2、凡由企管或行政部进行处罚的，经分管副总核准、总经理批准后执行。
3、凡由集团企业管理部、人力资源部、审计监督部进行处罚的，经集团分管副总核准，呈报董事长批准后执行。
4、凡属予以辞退、开除、送交司法机关处理的，经单位领导核准，报集团人力资源部呈董事长批准后执行。
第三节 仪容仪表与行为规范
第7条：集团下属个公司、各部门应经常教育、管理各级管理人员与员工保持良好的仪容
辽宁军仁物业管理（集团）有限公司
仪表，提高自身素质和自身形象，进而全面提升企业整体形象。为此，要求各级管理人员和员工的仪容仪表必须达到如下标准：
1、员工要按各岗位规定着工服上岗，管理人员着制服，内穿白衬衣，系领带，保持衣冠整洁，配戴工牌上岗。
2、集团直属部门和各分公司管理部门人员必须着职业装。
3、要经常清洗、熨烫工服、保持清洁平整，不得出现缺扣、开线、破损、改制或脏渍等现象。
4、各级管理人员和员工，要保持良好的个人卫生，做到：
4.1、要经常洗澡、每天刷牙，班前不吃异味食品，饭后要漱口、做到清爽无异味； 4.2要保持双手指甲清洁，经常修剪，长度适合，不准涂染指甲油；
4.3头发要干净，修剪整齐，不要遮挡面部和耳朵；男员工的发型不超眉、不过耳，每天要刮胡子，保持良好容貌；留短发的女员工，头发不要超过衣领，留长发的女员工，要用统一头卡将头发盘起，禁止染发、烫发和留怪异发型。 5、要求女员工化淡妆上岗，不准浓妆艳抹。
6、只准戴一只手表，一枚婚戒，不准配戴其他首饰。
第8条：集团人力资源部、企业管理部、审计监督部和各单位、各部门都要坚持对各级管理人员和员工仪容仪表和行为规范准则进行教育、管理、检查，发现不达标者，应分为轻微过失、严重过失、重大过失不同情节，进行批评教育和严肃处罚。
1、轻微过失：二次以内可进行批评教育，责令其立即整改；三次以上给予处罚30-100元；屡教不改者，予以劝退。
2、较重过失：一次给予处罚50-100元，二次给予处罚80-150元处罚，屡教不改者，予以劝退。
3、严重过失：一次给予处罚100-150元，二次给予处罚200-300元处罚，屡教不改者，予以辞退。
4、重大过失：一次给予处罚300-500元，立即予以开除。给企业造成重大影响和经济损失的要进行赔偿。
5、上述扣罚的审批手续按本制度第二节第6条规定执行。
第二章 考勤管理
辽宁军仁物业管理（集团）有限公司
第一节 制定目的与适用范围 第1条 制定本条例的目的
公司为树立良好的工作秩序、提高员工素质和工作效率，发挥员工的积极性，特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本条例。 第2条 适用范围
1． 本条例适用于公司录用的所有正式员工及见习员工。 2． 对本条例未规定的事宜，必要时可另加规定。 第二节 考勤制度与规定
第3条 员工进出公司大门时，务必遵守以下各项规定。
1． 进入工厂大门时，请携带识别卡。门卫要求出示识别卡时，要服从检查。 2． 遵守厂区秩序，在规定的正门进出，规定的停车场里停放车。 3． 上下班时，务必按要求记录上下班时间。
4． 工作时间内外出时，要向门卫出示部门主管核准的外出证明。
5． 工作时间以外或假日进公司时，要得到门卫的同意，并记录进出时间和姓名。 6．门卫对进出人员有怀疑时，有权检查携带物。 7．公司物品携出大门应主动出示部门主管核准的证明。 第4条 符合下列各项中一项的员工禁止进入公司。 1．妨害工作、扰乱生产秩序者。 2．喝酒而不适合于工作的员工。 3．私自携带违禁品进门的员工。
4．被公司命令停止上班及停职的员工（包括除名、自动离职、辞职、解雇）。 5．患有重病或传染病而不适合工作的员工。 6．违反员工守则的员工。 7．类似上述各项的员工。 第5条 工作纪律
员工务必自觉遵守下列各项工作纪律。
1．缺勤、迟到、早退或在工作时间外出会见客人者务必报告所属部门主管。 2．上班时间不得随便离开公司，不得疏忽自己的岗位职责和违反操作规则。 3．没有得到上级的许可，上班时间不得干私事和工作无关的事。 4．严格遵守工作规范、工作程序及各种操作规定。
5．认真而紧张地从事工作，对工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、迟缓、无集中力的态度。
辽宁军仁物业管理（集团）有限公司
6．从事工作应按规定穿戴劳保用品。
7．工作开始前要做好准备，到规定上班时间后立即着手工作。
第6条 员工应服从部门主管的指挥和监督，如有不服可于完成任务后向工会申诉。 第7条 员工应遵守下列各项，共同维护公司秩序。 1．公司内禁止暴力、威胁、赌博、盗窃等不法行为。 2．不得无理喧哗、谩骂、吵架，传布谣言干扰他人工作。 3．未经许可不得在公司内拍照，或带外人参观。 4．禁止进入的地方未经同意不可进入。
5．严格遵守公司的安全规定，工作场所不得吸烟。
6．不能损坏公司的物品和设备，禁止摆放无秩序、过高堆积、颠倒、随便乱写乱画等。 7．上班时间接待访客应在指定的地方、并按规定办理手续。 8．在规定的时间和地方休息用餐，公司内不许喝酒。 第8条 工厂物品的管理和保护
1．合理地使用材料、动力、燃料，注意节约。 2．未经许可不得擅自移动和使用公司物品。 3．不得隐藏公司物品，或随便把物品携带出公司。
4．设备、模具、工具等要经常清洁，如发现毛病、破损、丢失现象时，应立即向所属部门上级报告。
5．不能利用公司物品、设备、材料等制造或修理自己私用的物品。 6．易燃品、爆炸物及有害化学物质务必保管在规定的地方。 第9条 工作时间和休息时间
1． 管理部门正常出勤每日8小时，月修3天；其他人员按照项目要求进行轮岗制工作制； 2． 根据业务情况，公司可变动上、下班时间； 3． 停电·特殊情况时上班时间
因停电或其他特殊情况，上班时间内停止工作时，公司可视实际情况调整工作时间。 第10条 公休日
1．员工公休日按以下规定处理。
员工依照公司《福利政策》可享有国家法定的休假日。（详见《福利政策》） 2．根据生产调度、停电等特殊情况公司可调整员工双休日的休息或加班。 3．门卫、驾驶员、人资等部门的员工根据工作性质的不同可调整上述休假。 第11条 加班