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文件名称 发文单位 劳动合同管理规定 洽洽食品
发文日期 4 文 件 号 2008.09.09 QQ-2008-210 密级 3. 劳动合同管理规定
1 目的：为规范公司用工管理，特制定本规定。 2 适用范围：公司全体员工 3 权责：
3．1总经理负责本规定的核准；
3．2本规定由人力资源总部负责拟、改、废及监督执行； 3．3各单位人事部门负责本规定的执行。 4 内容
4．1合同签订的范围：公司所有员工。 4．2合同签订的时间：员工报到当天。 4．3合同签订类型、适用岗位及签订期限 ：
序号 合同类型 适用岗位 签订期限 1 劳动合同（非计件员工） 计时、行管（推广员除外） 2 劳动合同（计件员工） 计件（含推广员） 第一次签订三年， 第二次签订两年， 第三次签订无固定期限合同 3 非全日制用工劳动合同 理货员、保洁员等 研究院研发工程师以上人员、 设备工程师、产品部经理、营销总监等人员 4 竞业避止合同 4．4合同的续签：各单位人事部门在合同到期前1.5个月将《续签劳动合同征询表》发放到用人部门，用人部门在合同到期前1个月将《续签劳动合同征询表》反馈给人事部门，并经单位负责人批准后办理续签、终止手续。
4．5合同的终止或解除：依照劳动合同中的相关条款办理。
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文件名称 发文单位 劳动合同管理规定 洽洽食品
发文日期 4 文 件 号 2008.09.09 QQ-2008-210 密级 5 附表：
5．1 QQHR -QR-007《续签劳动合同征询表》 5．2 QQHR -QR-008《终止劳动合同通知书》 5．3《全日制用工劳动合同书》、 5．4《非全日制用工劳动合同书》5．5《劳动合同书（计件）》 5．6《竞业限制协议》
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文件名称 发文单位 岗位异动管理办法 洽洽食品
发文日期 4 文 件 号 2008.09.09 QQ-2008-211 密级 4. 岗位异动管理办法
1 目的：为使员工异动工作有所依循，特制定本办法。 2 范围：公司全体员工 3 权责：
3.1 总经理负责本规定的核准；
3.2 本规定由人力资源总部负责拟、改、废及监督执行； 3.3 各单位人事部门负责本规定的执行。 4 内容：
4.1 员工异动范围：公司各单位之间、同一单位部门间和同一部门内岗位异动。 4.2 员工异动类别：内部应聘、组织任免、组织结构调整、部门内岗位调动以及因临
时工作需要而发生的人员短期借调。 4.3 异动流程 4.3.1
内部应聘：
4.3.1.1 由有应聘意向的员工提出书面申请，经所属部门主管同意后报人事部门。 4.3.1.2
人事部门接到申请后，先核实申请人是否符合岗位要求，审核通过后
组织用人部门面试，面试合格，人事部门通知申请人填写《调动审批表》办理调动手续。
4.3.1.3 在未得到通知前，应聘者不得离开原岗位。 4.3.2
因任免、组织机构调整、内部岗位变动和临时借调，员工均需填写《调动
审批表》。 4.3.3
工作移交：异动均需填写《工作交接清单》，将工作、物品、文件资料等交
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文件名称 发文单位 岗位异动管理办法 洽洽食品
发文日期 4 文 件 号 2008.09.09 QQ-2008-211 密级 接给指定人员。
4.3.4 员工将审批通过的《调动审批表》及《工作交接清单》交新单位人事部门。跨
单位调动的，无须填写《调动审批表》，员工持调出单位人事部门开具《报道通知单》至新单位人事部门报到，并重新签订《劳动合同》。
4.3.5 因岗位异动而发生的收入调整从次月执行，临时借调人员（如临时质检员、临
时采购员等）收入调整从当月执行。
4.3.6 公司内异动档案转移需在员工报到后十五个工作日内，由原单位人事部门交接
至新单位人事部门。
5 附表：
5.1 QQHR -QR-015《岗位调动审批表》适用员工部门内岗位变动； 5.2 QQHR -QR-016《公司内调动审批表》适用员工在公司内跨部门调动； 5.3 QQHR-QR-017-1《物品交接单》 5.4 QQHR-QR-017-2《文件资料移交清单》 5.5 QQHR-QR-017-2《工作备忘录》 5.6 QQHR -QR-018《工作调动交接会签单》 5.7 QQHR -QR-019《调动通知单》
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文件名称 发文单位 轮岗管理规定 洽洽食品
发文日期 密级 4 文 件 号 2008.09.09 QQ-2008-212 5. 轮岗管理规定
1 目的：为充分挖掘员工潜力，促进员工自身发展，为企业锻造和培养全面人才，保障
企业持续发展。
2 适用范围：公司全体员工 3 权责：
3.1 总经理负责本规定的核准；
3.2 本规定由人力资源总部负责拟、改、废及监督执行； 3.3 各单位人事部门负责本规定的执行。 4 内容：
4.1 轮岗形式：制度性轮岗和非制度性轮岗。
4.1.1 制度性轮岗是指公司根据工作需要，定期地、强制性地安排员工实行岗位
轮换，员工必须服从；
4.1.2 非制度性轮岗是指员工自愿地、主动地提出申请，报主管批准后实施的岗
位轮换。
4.2 轮岗类型：一般分为部门内不同岗位的轮换及公司内不同部门的岗位轮换。 4.3 轮岗周期：一般为1～2年，制度性轮岗为2～3年。
4.4 轮岗培训：为了降低风险，提高工作效率，同时让当事人感到企业对自己职业生
涯负责的态度。在轮岗前，应对当事人进行充分的岗前培训，使其对未来的岗位有一个清晰的了解。 4.5 轮岗流程：
4.5.1 非制度性轮岗的，如部门内岗位轮换，由当事人提出轮岗申请，直接主管
批准，报人事部备案；
4.5.2 制度性轮岗的，由各单位提报轮岗人员名单及轮岗前后部门、岗位至人力
资源总部，人力资源总部根据年终考评及面谈情况，确定轮岗人员及岗位，发放调动通知；
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