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文件名称 发文单位 劳动保护用品管理办法 洽洽食品
发文日期 4 文 件 号 2008.09.09 QQ-2008-216 密级 3.4 人力资源总部/生产厂人事部门负责各单位/车间员工劳保发放情况的监督及检
查。
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文件名称 发文单位 工伤管理办法 洽洽食品
发文日期 4 文 件 号 2008.09.09 QQ-2008-217 密级 4. 工伤管理办法
1 目的：为妥善处理员工工伤，明确处理标准及流程，特制定本办法。 2 适用范围：公司所属全体员工。 3 权责：
3.1 本办法由人力资源总部拟、修、废并监督执行； 3.2 总经理负责本规定的核准； 3.3 各单位人事部门负责本办法执行。 4 内容：
4.1 工伤定义：员工有下列情形之一的为工伤。
4.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4.1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
事故伤害的；
4.1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.1.4 患职业病的；
4.1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4.1.6 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 4.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.2 事故定义：人身伤害安全事故按轻伤、重伤、死亡定义。
4.2.1 轻伤：造成员工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动
能力轻度或暂时丧失的伤害（损失工作日105日以下）；
4.2.2 重伤：造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人
体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害（损失工作日在105日以上）；
4.2.3 死亡：发生员工因工死亡的责任事故。 4.3 工伤救护：
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文件名称 发文单位 工伤管理办法 洽洽食品
发文日期 4 文 件 号 2008.09.09 QQ-2008-217 密级 4.3.1 员工发生工伤，由现场同事立即将其送往就近医院（上下班必经途中发
生交通事故时，应立即报警并记录肇事车牌号），同时将情况电话报部门主管、人事部门、单位安全员和安委会。
4.4 工伤护理：
4.4.1 工伤员工去医院治疗时，部门主管应根据情况指派1-2人陪同前往挂号、
拿药、办理住院手续和护理事宜，对于伤情较为严重的，单位安全员应随时了解和掌握治疗情况并及时向安委会报告工伤病情和救护情况。 4.4.2 员工工伤住院后，所在部门主管应向其直系亲属通报工伤和急救情况，
并派人来医院护理。如果其亲属要求前来护理，由其亲属护理；所属部门人员紧缺时需书面报告安委会确认工伤所需护理人数、时间，由行政部门负责雇员进行护理。
4.5 工伤报告、调查及责任处理流程
4.5.1 事故报告：发生医疗费用达200元以上安全工伤事故；设备故障、泄漏
造成生产停产2小时以上事故，均须在24小时内报告安委会。报告内容：事故现场图片、事故相关材料、对事故案例分析材料、纠正、预防措施。 4.5.2 事故调查：发生轻伤以上安全事故，事故单位所属部门主管填写《工伤
事故报告》（附件1）书面材料至单位安全员、人事部门和安委会。安全员应在一周内根据《工伤事故报告》会同发生事故部门进行事故调查，并填写《工伤事故调查处理报告》，经审核批准后执行。
4.5.3 事故责任认定：凡属责任事故事故单位应按照“四不放过”的原则认真追
究责任。事故责任者的认定，应根据事故发生的原因，对照有关《安全操作规程》和责任制度进行分析，以有关人员的过失同促成事故的发生是否具有因果关系而定。一起事故涉及多方面责任时，要分清主次轻重，每起事故在调查完成后，对事故进行分析作出案例进行通报。
4.5.4 事故处理：事故责任单位根据事故性质和责任认定，本着公开、公平、
公正的原则，对事故责任人分别予以追究责任，做出相对应的处理，达到教育、警示员工的目的。
4.5.5 安委会对事故单位上报事故进行定性、分析、事故管理；对事故处理不
公正的进行重新调查和处理，事故案例在全公司共享。对事故单位故意不报、瞒报事故的，一经查出将对事故重新调查并追究单位主要领导故意瞒报事故责任，在全公司内给予通报和从重处罚。
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文件名称 发文单位 工伤管理办法 洽洽食品
发文日期 4 文 件 号 2008.09.09 QQ-2008-217 密级 4.5.6 事故统计：公司安委会负责事故发生次数、事故定性统计；财务部门负
责工伤医疗和事故相关费用报销统计与KPI考核；人力资源部门负责事故工伤保险、赔付、工资、护理等费用统计；截止日期：12月31日。
4.6 工伤待遇
4.6.1 护理人员待遇： 4.6.1.1
员工被派往医院护理工伤员工时，工资照发（计件员工按其本人前
１２个的平均工资计发），护理期间每日往返乘用的公交车票，经行政部门核准后据实报销并按市内出差标准发伙食补助。 4.6.1.2
亲属来医院护理按20元/天.人的标准支付护理费。
4.6.2 工伤员工待遇： 4.6.2.1 4.6.2.2
工伤期间固定工资照发。
工伤医疗费用按照《安徽省实施《工伤保险条例》办法》文件之规
定执行，工伤非住院人员医疗费先由个人垫付，住院期间的医疗费用先由员工所属部门办理借款垫付。 4.6.2.3 4.6.2.4
工伤治疗药费和其它费用属国家规定的自费部分由个人承担。 工伤医疗终结，由人事部门负责申请工伤鉴定并按《安徽省实施《工
伤保险条例》办法》文件规定执行。 4.6.2.5
员工因工伤亡的善后处理按《安徽省实施《工伤保险条例》办法》
文件规定执行。
5 附表：
5.1 QQHR-QR-013《工伤事故报告》 5.2 QQHR-QR-014《工伤事故调查报告》
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文件名称 发文单位 员工服装管理规定 洽洽食品 密级
发文日期 4 文 件 号 2008.09.09 QQ-2008-218 5. 员工服装管理规定
1. 目的：为展现公司员工良好的精神风貌，规范着装标准，特制定本规定。 2. 适用范围：公司试用期满行管员工。 3. 权责：
3.1 本规定由人力资源总部拟、修和废。 3.2 营销总部负责服装的选型及设计。
3.3 总经办（综合部）负责服装的订制、发放及着装监督。 3.4 采购总部负责服装的采购。 4. 内容：
4.1 服装标准：
品名 西服（含领带） 夹克衫（含棉胆） 休闲裤 长袖衬衫 短袖衬衫 单位 套 件 条 件 件 数量 一 一 二 二 二 更换期 三年 二年 二年 二年 二年 颜色 藏青兰 红色 藏青兰 白色 白色 备注 入司一年以上 4.2 服装申报订制：
4.2.1 员工服装需求每月底由单位人事部门统计汇总当月新进员工总数，报至公司
行政单位；
4.2.2公司行政单位结合库存情况，按月汇总提报《采购申请单》至公司采购单位。 4.3 服装的发放：
4.3.1订制好的服装由仓储部统一保管，并建立收发台帐；
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