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文件名称 发文单位 员工晋升管理规定 洽洽食品
发文日期 4 文 件 号 2008.09.09 QQ-2008-213 密级 15 14 13 12 11 10 9 总经理 副总经理 总经理助理 总监、研究院院长 副总监、研究院院长 助理总监、研究副院长 助理总监、研究副院长 经理、厂长（A类）、院长助理 副经理、厂长（B类）、院长助理 经理助理、厂长（C类） 总工 总工 副总工 副总工、资深高工 （高级）工程师/会计师/农艺师 （高级）工程师/会计师/农艺师 （高级）工程师/会计师/农艺师 工程师/会计师/农艺师、高级技师 工程师/会计师/农艺师、高级技师 （助理）工程师/会计师/农艺 总监 副总监 总监助理 区域经理 高级专员 特别助理 8 高级经理 专员 7 经理 司办主任、助理经理 联络处主任 6 5 主任 4 资深科员、副主任 师 高级技术员、技师 资深业务员 3 2 1 高级科员、见习主任 科员 初级科员（含仓管员、品控员） 中级技术员、技师 技术员 高级业务员 中级业务员 初级业务员 备注：操作类员工按星级晋升。
晋升通道
述 职 模 版
1、个人简历 （学习经历、工作经历等）。
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文件名称 员工晋升管理规定 密级 4 发文日期 文 件 号 共73页第27页 发文单位
洽洽食品
2、工作回顾及未来规划： 1) 今年的业绩（亮点及不足）；
2) 来年的规划（做什么，达到什么样的目标）。 3、你对竞聘岗位的认识及你理解的该岗位工作内容。 4、竞聘该岗位你的经验/优势所在。
5、如果竞聘胜出，你对竞聘岗位的工作规划 。
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文件名称 发文单位 离职管理办法 洽洽食品
密级 4 发文日期 文 件 号 2008.09.09 QQ-2008-214 7. 离职管理办法
1 目的：为使员工离职处理有所依循，特制定本办法。 2 范围：公司所属全体员工。 3 权责：
3.1 本办法由人力资源总部拟、修、废及监督执行； 3.2 总经理负责本办法的核准；
3.3 各单位人事部门负责依据本办法执行。 4 内容：
4.1 离职的类别、定义和条件：
4.1.1 个人提出解除、终止劳动合同：指员工根据个人意愿提出提前解除合同或
因劳动合同期满不愿续签合同而辞去工作的行为。试用期内员工必须提前三日提出申请，试用期满员工必须提前三十日以书面形式提出申请； 4.1.2 公司提出解除、终止劳动合同：指公司根据相关的规章制度、管理规定或
劳动合同条款，由公司提出解除、终止与员工的劳动关系的行为； 4.1.3 辞退：员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
4.1.3.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4.1.3.2 严重违反劳动纪律或公司规章制度（如连续旷工3天、累计旷工6天/
年等）的；在留用察看期间，仍有违纪行为的；
4.1.3.3 严重失职、营私舞弊、贪污腐化、欺骗公司或有其它严重不良行为，
对公司利益或声誉造成损害的（金额在10000元含以上）；
4.1.3.4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4.1.3.5 泄露本人收入或打听他人收入的；
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文件名称 发文单位 离职管理办法 洽洽食品
密级 4 发文日期 文 件 号 2008.09.09 QQ-2008-214 4.1.3.6 泄露企业内部机密（战略、生产流程、技术标准、工艺规范、制度
文件、市场资料等）的；
4.1.3.7 破坏内部团结(打架、谩骂、造谣或诽谤同事)的；
4.1.3.8 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况
下订立或者变更劳动合同的； 4.1.3.9 被依法追究刑事责任的。
4.1.4 有下列情形之一的，公司可与其解除劳动合同，但应提前三十日以书面形
式通知员工本人：
4.1.4.1 员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作又没有适当
岗位安排的；
4.1.4.2 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 4.1.4.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.1.5 退休：在职员工年龄达到退休年龄，应按政府及劳动法有关政策办理退休。 4.2 离职申请及手续办理：
4.2.1 解除劳动合同：
4.2.1.1 个人提出解除劳动合同，由员工本人提前三十日（试用期内提前三
日）向部门递交附有本人签名的《辞职报告》，由部门主管将《辞职报告》报人事部门，人事部门填写《离职审批表》并负责履行相关手续，经批准后办理工作交接和劳动关系解除等手续。
4.2.1.2 公司提出解除劳动合同，由公司提前三十日以书面形式通知员工本
人，员工自接通知之日起三十日内填写《离职审批表》，办理相关离职手续；
4.2.1.3 公司辞退员工，由公司以书面形式通知员工本人，员工自接通知之
日起两日之内填写《离职审批表》，办理相关离职手续。公司要将该员
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文件名称 发文单位 离职管理办法 洽洽食品
密级 4 发文日期 文 件 号 2008.09.09 QQ-2008-214 工列入黑名单，永不录用；
4.2.1.4 《离职审批表》批准后由人事部门根据具体工作需要发出《离职工
作交接会签单》给离职员工，离职员工自接单之日起一周内办清相关手续，并将《离职工作交接会签单》交人事部门； 4.2.1.5 人事部门在一月之内办理离职退档等相关人事手续；
4.2.1.6 部门若认为离职员工需要审计的，填写《审计委托书》，经审计部门
离职审计后签署审计意见。离职员工有义务对审计认为未处理的事宜进行妥善处理，如遇离职员工不配合的，所在部门可将其移交司法机关处理，公司独立子公司负责人、财务负责人及总监级以上人员离职必须经离职审计。
4.3 退休：
4.3.1 人事部门在员工满退休年龄前1个月，发给相关部门退休员工名单并书面
通知退休员工本人。
4.3.2 人事部门按时办理退休人员相关退休手续。
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附表：
5.1 QQHR -QR-024《离职审批表》
5.2 QQHR -QR-025《离职工作交接会签单》 5.3 QQHR -QR-026《劳动合同终止证明书》
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